Panduan tentang berbagai jenis kebijakan cuti
Dapatkan gambaran umum yang jelas tentang jenis-jenis polis cuti untuk menentukan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda
Di Jibble, ada berbagai jenis kebijakan cuti dirancang untuk membantu Anda mengelola cuti dan ketidakhadiran tim Anda secara efektif. Apakah Anda membutuhkan sistem pelacak liburan atau pendekatan yang lebih terstruktur dengan akrual dan aturan yang seimbang, panduan ini akan membantu Anda memilih kebijakan yang tepat untuk perusahaan Anda berdasarkan cara Anda mengelola cuti karyawan.
Artikel ini mencakup:
- Jadwal Akrual Tidak Ada
- Setiap tahun (Tanggal Khusus)
- Setiap Tahun (Tanggal Bergabung)
- Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Khusus)
- Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Bergabung)
- Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Khusus)
- Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Bergabung)
- Cuti yang Tidak Dibayar
- Ringkasan Kebijakan Waktu Cuti
Jadwal Akrual Tidak Ada
Kebijakan ini memberikan hak cuti tahunan kepada karyawan yang berlaku selama satu tahun kalender tetap, mulai dari tanggal 1 Januari dan berakhir pada tanggal 31 Desember. Prorata tidak diterapkan, dan tanggal mulai dan berakhirnya tetap.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda menginginkan kebijakan cuti tahunan yang langsung tanpa prorata.
- Anda ingin agar semua karyawan menerima cuti tahunan yang sama, terlepas dari tanggal perekrutan mereka, misalnya untuk cuti sakit.
- Anda ingin membuat semuanya tetap sederhana dan membuat semua orang selaras dengan siklus tetap Januari hingga Desember.
Fitur utama:
- Siklus cuti tetap mulai dari tanggal 1 Januari dan berakhir pada tanggal 31 Desember.
- Tidak ada prorata terlepas dari kapan seorang karyawan bergabung sepanjang tahun.
- Mudah dikelola karena semua karyawan memiliki hak yang sama.
Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengatur kebijakan ini, lihat jadwal akrual tidak ada.
Setiap tahun (Tanggal Khusus)
Kebijakan ini memberikan hak cuti tahunan kepada karyawan yang dimulai dari tanggal tertentu yang telah ditentukan sebelumnya (misalnya, tahun fiskal, tahun kalender). Prorata diterapkan jika tanggal bergabung karyawan berbeda dengan tanggal khusus.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda ingin menyelaraskan siklus cuti dengan peristiwa atau periode tertentu, seperti awal tahun fiskal.
- Anda ingin memberikan hak tahunan mulai dari tanggal khusus, dan menerapkan prorata untuk karyawan pertengahan tahun yang tanggal bergabungnya berbeda dengan tanggal khusus ini.
Fitur utama:
- Hak cuti yang konsisten sepanjang tahun.
- Tanggal mulai yang dapat disesuaikan, seperti 1 Januari atau awal tahun fiskal Anda.
- Prorata berdasarkan tanggal bergabung jika berbeda dengan tanggal kustom, memastikan alokasi cuti yang adil berdasarkan tanggal mulai mereka.
Lihat artikel kami tentang jadwal akrual tahunan untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengatur kebijakan ini.
Setiap Tahun (Tanggal Bergabung)
Dengan kebijakan ini, karyawan menerima sejumlah hak cuti yang tetap setiap tahunnya, mulai dari tanggal bergabung.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda lebih suka jika cuti dihitung sejak setiap karyawan bergabung.
- Anda ingin memberikan alokasi cuti yang adil bagi karyawan yang bergabung di waktu yang berbeda sepanjang tahun.
Fitur utama:
- Siklus cuti didasarkan pada tanggal bergabung masing-masing karyawan.
- Tidak diperlukan prorata, karena siklus cuti sesuai dengan tanggal yang sama dengan tanggal karyawan mulai bekerja.
- Menyediakan siklus cuti yang dipersonalisasi, sehingga adil dan mudah dilacak oleh karyawan.
Lihat artikel kami tentang jadwal akrual tahunan untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengatur kebijakan ini.
Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Khusus)
Kebijakan ini memungkinkan akrual cuti bulanan dimulai dari tanggal khusus yang dipilih oleh organisasi. Cuti akan diberikan pada awal setiap bulan berdasarkan siklus khusus ini, dengan menawarkan prorata ketika karyawan bergabung setelah tanggal mulai siklus khusus.
Gunakan ini jika:
- Anda memerlukan akrual bulanan tetapi memerlukan tanggal mulai khusus yang tidak selaras dengan bulan standar.
- Anda ingin menyesuaikan siklus cuti berdasarkan kalender fiskal atau operasional perusahaan Anda.
Fitur utama:
- Akrual cuti bulanan berdasarkan tanggal mulai khusus.
- Akrual prorata jika karyawan bergabung setelah siklus khusus dimulai.
- Fleksibilitas untuk organisasi dengan jadwal atau periode fiskal yang unik.
Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengatur kebijakan ini, lihat artikel kami tentang jadwal akrual bulanan.
Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Bergabung)
Polisi iniy memungkinkan karyawan untuk mengumpulkan cuti setiap bulan, mulai dari tanggal bergabung masing-masing. Setiap bulan, pada tanggal bergabungnya karyawan, cuti secara otomatis ditambahkan ke saldo mereka.
Gunakan ini jika:
- Anda ingin karyawan mengakumulasi cuti setiap bulan, mulai dari tanggal bergabung mereka.
- Anda lebih memilih sistem akrual yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan tanggal mulai kerja masing-masing karyawan.
Fitur utama:
- Cuti bertambah setiap bulan sejak tanggal bergabungnya karyawan.
- Tidak diperlukan prorata, karena akrual didasarkan pada siklus kerja pribadi.
- Ideal untuk pelacakan cuti yang dipersonalisasi untuk setiap karyawan.
Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengatur kebijakan ini, lihat artikel kami tentang jadwal akrual bulanan.
Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Khusus)
Kebijakan cuti bulanan ini didasarkan pada tanggal khusus yang dipilih oleh organisasi, dengan akrual yang terjadi pada akhir setiap bulan. Cuti akan diperoleh setelah karyawan menyelesaikan periode kerja mereka, dengan prorata jika mereka bergabung setelah siklus dimulai.
Gunakan ini jika:
- Anda memerlukan akrual bulanan yang terjadi pada akhir bulan tetapi berdasarkan tanggal mulai khusus yang dipilih oleh organisasi Anda.
- Anda ingin cuti diperoleh dan dialokasikan setelah pekerjaan sebulan penuh selesai.
Fitur utama:
- Cuti bertambah pada akhir bulan berdasarkan tanggal khusus.
- Diprorata untuk karyawan yang bergabung setelah siklus kustom dimulai.
- Fleksibilitas untuk menyelaraskan waktu cuti dengan kebutuhan bisnis tertentu.
Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengatur kebijakan ini, lihat artikel kami tentang jadwal akrual bulanan.
Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Bergabung)
Kebijakan ini memungkinkan adanya akumulasi cuti bulanan di setiap akhir bulan, berdasarkan tanggal bergabungnya karyawan. Kebijakan ini memastikan cuti dialokasikan sebulan sekali saat karyawan menyelesaikan masa kerja mereka.
Gunakan ini jika:
- Anda ingin mengatur akrual bulanan berdasarkan tanggal bergabung individu, dengan akrual yang terjadi pada akhir setiap bulan.
- Anda lebih memilih kebijakan di mana cuti diberikan hanya setelah karyawan menyelesaikan masa kerjanya.
Fitur utama:
- Akrual cuti terjadi setiap akhir bulan berdasarkan tanggal bergabungnya karyawan.
- Tidak diperlukan prorata, karena akrual dimulai sejak karyawan mulai bekerja.
- Sistem akrual yang dipersonalisasi yang melacak hari jadi kerja individu.
Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengatur kebijakan ini, lihat artikel kami tentang jadwal akrual bulanan.
Cuti yang Tidak Dibayar
Kebijakan ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti tanpa dibayar, biasanya untuk alasan pribadi atau permintaan cuti yang diperpanjang di luar hak yang dibayar.
Gunakan ini jika:
- Anda memerlukan opsi yang fleksibel untuk melacak cuti yang belum dibayar tanpa memengaruhi saldo cuti berbayar.
- Karyawan mungkin memerlukan cuti yang diperpanjang di luar saldo cuti berbayar mereka.
Fitur utama:
- Tidak ada dampak pada saldo cuti berbayar.
- Memungkinkan fleksibilitas untuk cuti pribadi atau cuti tak terduga.
Ringkasan Kebijakan Waktu Cuti
| Kebijakan | Deskripsi | Terbaik untuk | Gunakan Ini Jika |
| Jadwal Akrual Tidak Ada | Polis tahunan tetap yang dimulai pada tanggal 1 Januari dan berakhir pada tanggal 31 Desember. | Keseragaman dalam hak cuti. | Anda ingin agar setiap karyawan mendapatkan cuti tahunan yang sama, terlepas dari kapan mereka mulai bekerja. |
| Setiap Tahun (Tanggal Khusus) | Polis tahunan dengan tanggal mulai siklus khusus dan diprorata berdasarkan tanggal bergabung. | Siklus tahunan khusus dan alokasi yang adil untuk tanggal mulai yang berbeda. | Anda ingin karyawan mendapatkan cuti tahunan pada tanggal khusus dan memastikan cuti relatif terhadap tanggal mulai kerja mereka. |
| Setiap tahun (Tanggal Bergabung) |
Polis tahunan yang dimulai sejak tanggal bergabungnya karyawan. | Siklus tahunan yang dipersonalisasi per karyawan. | Anda ingin agar akrual tahunan setiap karyawan dimulai sejak tanggal bergabung. |
| Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Khusus) |
Cuti bertambah setiap bulan mulai dari tanggal khusus yang ditetapkan oleh organisasi, dengan prorata jika bergabung setelah tanggal khusus. | Siklus bulanan khusus. | Anda ingin karyawan mendapatkan cuti di awal setiap bulan pada tanggal khusus. |
| Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Bergabung) |
Cuti diakumulasikan pada awal setiap bulan berdasarkan tanggal bergabung masing-masing karyawan. | Siklus bulanan yang dipersonalisasi per karyawan. | Anda ingin akrual bulanan dimulai dari tanggal bergabung setiap karyawan. |
| Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Khusus) |
Cuti bertambah setiap bulan pada akhir setiap bulan mulai dari tanggal khusus yang dipilih oleh organisasi, dengan prorata jika bergabung setelahnya. | Siklus khusus akhir bulan. | Anda ingin karyawan mendapatkan cuti di akhir setiap bulan pada tanggal khusus. |
| Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Bergabung) |
Cuti diakumulasikan setiap akhir bulan berdasarkan tanggal bergabung setiap karyawan. | Siklus akhir bulan yang dipersonalisasi per karyawan. | Anda ingin akrual bulanan yang dipersonalisasi yang dihitung pada akhir tanggal bergabung setiap karyawan. |
| Cuti yang Belum Dibayar | Memungkinkan pengelolaan dan pelacakan cuti yang belum dibayar. | Pelacakan cuti yang belum dibayar yang fleksibel. | Anda perlu melacak cuti yang belum dibayar secara terpisah dari saldo cuti berbayar. |
