Jornada de trabalho de quatro dias ganha força no Reino Unido

Quase 3 milhões de trabalhadores do Reino Unido estão agora a cumprir jornadas de trabalho de quatro dias, marcando uma das mudanças mais significativas na vida profissional desde a pandemia, segundo o The Guardian em agosto de 2025.

A crescente tendência de redução da jornada de trabalho é evidenciada por novos dados do Departamento Nacional de Estatística do Reino Unido.

Entre outubro e dezembro de 2024, quase 1,4 milhão de trabalhadores em tempo integral e 100.000 em tempo parcial relataram trabalhar apenas quatro dias por semana – mais de 200 mil trabalhadores adicionais em comparação com o mesmo período em 2019.

No mesmo intervalo, 10,9% da força de trabalho do Reino Unido (em comparação com 9,8% em 2019) afirmaram cumprir jornadas trabalho de quatro dias semanais.

A semana de quatro dias é normalmente definida como 32 horas de trabalho distribuídas em quatro dias, sem redução salarial.

Os defensores do modelo esperam que os trabalhadores entreguem 100% de produtividade em 80% do tempo contratado – a fórmula conhecida como “100:80:100”.

Argumenta-se que essa jornada reduz o stress, melhora o bem-estar e oferece mais tempo para a vida pessoal e familiar.

Para as empresas, os benefícios incluem maior retenção, recrutamento facilitado e aumento na motivação. Mais de 420 organizações, com mais de 12.000 colaboradores, adotaram o modelo desde a pandemia, segundo a 4 Day Week Foundation.

Teste da jornada de quatro dias no governo do Reino Unido

O Conselho Distrital de South Cambridgeshire foi o primeiro conselho do Reino Unido a adotar permanentemente a semana de quatro dias após um teste de 27 meses concluído em 2025. Os 700 funcionários tiveram a opção de aderir ao novo modelo sem perda de salário.

Os resultados foram positivos: pedidos de licenciamento mais rápidos, reparos habitacionais acelerados e melhor gestão de benefícios.

A motivação e a retenção de funcionários aumentaram, e o conselho economizou cerca de £ 400.000 por ano ao reduzir a contratação de trabalhadores temporários.

Com o sucesso, outros conselhos estão a considerar testes, enquanto ativistas pressionam por uma adoção mais ampla no setor público.

Reações políticas e do setor

O debate político em torno da jornada de trabalho de quatro dias tem sido focado nos governos locais do Reino Unido. O conselho de South Cambridgeshire enfrentou pressões do antigo governo conservador para encerrar o teste, sob o argumento de que não oferecia valor aos contribuintes.

As restrições foram removidas em novembro de 2024, após a chegada do Partido Trabalhista ao poder, que reafirmou a autonomia dos conselhos para decidir sobre suas estruturas de trabalho.

Embora o modelo ainda não faça parte da política nacional oficial, líderes trabalhistas, como a vice-primeira-ministra Angela Rayner, demonstraram apoio à ideia. Na Escócia, um projeto-piloto de um ano começou em 2024 com duas entidades do setor público.

Fora do governo, a adoção tem sido mais visível nos setores de marketing, tecnologia e organizações sem fins lucrativos, segundo a 4 Day Week Foundation.

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