Em grande parte dos casos, importa, o que significa que em muitos outros não importa!
Certo, para a maior parte das funções de trabalho os empregadores dependem de registros precisos das horas trabalhadas para definir a remuneração que devem pagar aos funcionários, programar os cronogramas de trabalho, gerenciar as horas extras e outros custos trabalhistas e garantir a conformidade com as regulamentações e leis trabalhistas.
Rastrear as horas trabalhadas pelos funcionários de forma precisa é importante para manter a produtividade, cumprir prazos e alcançar as metas do negócio.
Além disso, se certificar de que os funcionários estão recebendo justamente pelas horas trabalhadas é um aspecto muito importante de manter um ambiente de trabalho positivo e de melhorar a satisfação e o envolvimento dos funcionários.
Porém, para muitas funções e culturas, as horas trabalhadas não importam, e nelas o foco é na produção, independente das horas. Em tais funções, os funcionários geralmente não recebem por hora, mas sim por um acordo informal conforme sua função ou produção.