Calculatrice en ligne simple d'heures de travail

Le temps de travail effectué par un salarié est régi par le Code du travail, correspondant à la durée légale du travail.

La convention applicable à l’entreprise peut cependant prévoir une autre durée.

La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est de 35 heures par semaine, applicable à toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Il s’agit d’une durée de référence.

En effet, les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale sont considérées comme des heures supplémentaires. Dans le cas où un salarié travaille moins que le temps de travail légal, il est alors considéré comme un salarié à temps partiel.

En France, le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel légalement, aucun salarié ne doit être payé.

Le SMIC peut être revalorisé au 1er janvier, en cours d’année ou à tout moment par le gouvernement. Il est actuellement de 11,88 € brut par heure pour un salarié majeur.

En principe, les temps de pause ne sont pas rémunérés, excepté s’ils sont considérés comme du temps de travail effectif. C’est le cas par exemple lorsqu’un salarié se doit de rester disponible pour son employeur pendant sa pause.

Une convention collective ou un accord d’entreprise ou un accord de branche peut prévoir une rémunération des temps de pause même lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif.

Autrement dit, les pauses café ou cigarettes ne sont pas prévues par la loi, il s’agit plutôt d’une tolérance de l’employeur. La pause déjeuner, quant à elle, n’est en principe pas rémunérée, puisque le salarié ne se trouve pas sous la direction de son employeur.

En savoir plus sur : le Code du travail en France

Les employeurs doivent s’assurer que les salariés travaillent dans les limites de la durée légale du travail définie par la loi ou la convention collective.

Ils doivent donc établir des horaires de travail clairs et précis pour les salariés, en prenant en compte les dispositions légales et exigences de l’entreprise.

Dans le cas où un salarié travaille plus d’heures que la durée prévue par la loi ou sa convention collective, il effectue alors des heures supplémentaires qui devront figurer sur son bulletin de salaire.

Conseils pratiques pour les employeurs sur la manière de suivre efficacement le temps de travail :

• Mettre en place un système clair de suivi du temps : mettez en place un système standardisé pour le suivi des heures de travail, que ce soit à l’aide de feuilles de présence manuelles, de pointeuses ou de logiciels, afin que les employés enregistrent systématiquement leurs heures.
• Encourager les pointages réguliers à l’entrée et à la sortie : rappelez aux employés de pointer et dépointer à chaque roulement, ainsi qu’au début et à la fin des pauses, afin de garantir l’exactitude des relevés d’heures de travail.
• Vérifier régulièrement les saisies de temps : effectuez des audits réguliers des relevés d’heures afin d’identifier toute anomalie ou incohérence et de les corriger rapidement pour éviter les erreurs de paie.
• Surveiller les heures supplémentaires : mettez en place un processus de révision fréquente des heures de travail pour repérer rapidement les heures supplémentaires, en veillant à ce que les employés soient correctement rémunérés et en évitant les violations du droit du travail.
• Suivre les pauses et les temps de repas : veillez à ce que les pauses et les temps de repas soient enregistrés correctement et conformément à la législation du travail afin d’éviter toute confusion entre les heures payées et les heures non payées.
• Utiliser le système d’arrondi des heures avec discernement : si vous utilisez des méthodes de suivi manuelles, envisagez un arrondi des heures de travail conformément à la politique de l’entreprise pour simplifier la tenue des registres, tout en restant transparent avec les employés.
• Utiliser des outils de suivi du temps : exploitez les logiciels de suivi du temps ou applications pour enregistrer automatiquement les heures de travail, réduire les erreurs humaines et garantir l’exactitude des données.