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Logiciel flexible avec un excellent service client
Jibble est génial ! Le logiciel est convivial - vous pouvez choisir les fonctionnalités en fonction des besoins de votre entreprise. De plus, la fonction de reconnaissance faciale est vraiment bonne et très facile. 10/10.
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Excellent pour le suivi des présences en pilote automatique
Jibble est assez facile à utiliser et fait le job. J'aime beaucoup son intégration avec d'autres applications, en particulier Slack, ainsi que les options d'exportation des rapports.
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Jibble a été incroyable !
Jibble est exactement ce que je cherchais dans un logiciel de suivi du temps. Le prix est excellent et le service client est très utile. Ils prennent en charge mes questions et requêtes immédiatement.
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ExtrĂŞmement efficace et facile
J'adore l'intégration de Slack, qui permet à mon équipe de jibbler rapidement et facilement à l'entrée et à la sortie sans avoir à ouvrir leur navigateur ou à accéder au site. C'est extrêmement efficace et facile.
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Suivi des heures de travail sans problème !
Je suis très satisfait de Jibble en raison de sa fonctionnalité et de sa facilité d'utilisation. Mes employés peuvent enregistrer leurs heures de travail simplement avec des feuilles de temps précises. Je recommanderai certainement Jibble à mes amis et collègues car il est très utile et convivial.
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Fonctionne parfaitement !
Jibble est un système de gestion du temps et des présences utile pour la construction, au meilleur prix. Les fonctionnalités sont si conviviales et il fonctionne parfaitement avec le travail sur site ou à distance.
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Un suivi du temps extraordinairement facile pour les architectes
C'est un excellent logiciel qui m'aide à tenir un registre précis de mes heures de travail. JIbble me permet de planifier facilement mon temps et mes ressources pour différentes tâches.
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Jibble rend la gestion du temps et la facturation des clients sans heurt et sans stress
L'intégration de Slack est très utile, et les rapports permettent de voir les chiffres et de comprendre combien facturer aux clients rapidement et facilement à l'aide de mon logiciel de comptabilité, Xero. Je pense également que l'architecture de l'interface de l'application web est très claire et intuitive.
Calculatrice en ligne simple d'heures de travail
Quelle loi régit le calcul des heures de travail en France ?
Le temps de travail effectué par un salarié est régi par le Code du travail, correspondant à la durée légale du travail.
La convention applicable à l’entreprise peut cependant prévoir une autre durée.
Comment est Ă©tabli le calcul des heures de travail en France ?
La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est de 35 heures par semaine, applicable à toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Il s’agit d’une durée de référence.
En effet, les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale sont considérées comme des heures supplémentaires. Dans le cas où un salarié travaille moins que le temps de travail légal, il est alors considéré comme un salarié à temps partiel.
Comment le calcul des heures de travail est-il rémunéré en France ?
En France, le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel légalement, aucun salarié ne doit être payé.
Le SMIC peut être revalorisé au 1er janvier, en cours d’année ou à tout moment par le gouvernement. Il est actuellement de 11,88 € brut par heure pour un salarié majeur.
Les pauses comptent-elles dans le calcul des heures de travail en France ?
En principe, les temps de pause ne sont pas rémunérés, excepté s’ils sont considérés comme du temps de travail effectif. C’est le cas par exemple lorsqu’un salarié se doit de rester disponible pour son employeur pendant sa pause.
Une convention collective ou un accord d’entreprise ou un accord de branche peut prĂ©voir une rĂ©munĂ©ration des temps de pause mĂŞme lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif.
Autrement dit, les pauses café ou cigarettes ne sont pas prévues par la loi, il s’agit plutôt d’une tolérance de l’employeur. La pause déjeuner, quant à elle, n’est en principe pas rémunérée, puisque le salarié ne se trouve pas sous la direction de son employeur.
En savoir plus sur : le Code du travail en France
Les employeurs doivent-ils faire le calcul des heures de travail en France ?
Les employeurs doivent s’assurer que les salariés travaillent dans les limites de la durée légale du travail définie par la loi ou la convention collective.
Ils doivent donc établir des horaires de travail clairs et précis pour les salariés, en prenant en compte les dispositions légales et exigences de l’entreprise.
Dans le cas où un salarié travaille plus d’heures que la durée prévue par la loi ou sa convention collective, il effectue alors des heures supplémentaires qui devront figurer sur son bulletin de salaire.
Conseils pratiques pour les employeurs sur la manière de suivre efficacement le temps de travail :
- Mettre en place un système clair de suivi du temps : mettez en place un système standardisé pour le suivi des heures de travail, que ce soit à l’aide de feuilles de présence manuelles, de pointeuses ou de logiciels, afin que les employés enregistrent systématiquement leurs heures.
- Encourager les pointages réguliers à l’entrée et à la sortie : rappelez aux employés de pointer et dépointer à chaque roulement, ainsi qu’au début et à la fin des pauses, afin de garantir l’exactitude des relevés d’heures de travail.
- Vérifier régulièrement les saisies de temps : effectuez des audits réguliers des relevés d’heures afin d’identifier toute anomalie ou incohérence et de les corriger rapidement pour éviter les erreurs de paie.
- Surveiller les heures supplémentaires : mettez en place un processus de révision fréquente des heures de travail pour repérer rapidement les heures supplémentaires, en veillant à ce que les employés soient correctement rémunérés et en évitant les violations du droit du travail.
- Suivre les pauses et les temps de repas : veillez Ă ce que les pauses et les temps de repas soient enregistrĂ©s correctement et conformĂ©ment Ă la lĂ©gislation du travail afin d’Ă©viter toute confusion entre les heures payĂ©es et les heures non payĂ©es.
- Utiliser le système d’arrondi des heures avec discernement : si vous utilisez des méthodes de suivi manuelles, envisagez un arrondi des heures de travail conformément à la politique de l’entreprise pour simplifier la tenue des registres, tout en restant transparent avec les employés.
- Utiliser des outils de suivi du temps : exploitez les logiciels de suivi du temps ou applications pour enregistrer automatiquement les heures de travail, réduire les erreurs humaines et garantir l’exactitude des données.
