Guía comparativa de los salarios mínimos en Latinoamérica para 2026
En 2026, los países de Latinoamérica continúan ajustando sus salarios mínimos como respuesta a la inflación, el costo de vida y las dinámicas económicas propias de cada país. Estos cambios incluyen incrementos anuales, esquemas diferenciados por sector o región y, en algunos casos, montos fijados por consenso tripartito o decretos gubernamentales, reflejando los distintos enfoques para proteger el empleo y fortalecer el ingreso de los trabajadores.
En esta guía comparativa de los salarios mínimos en Latinoamérica te presentamos un panorama claro y actualizado de los montos vigentes en la región, expresados tanto en moneda local como en su equivalente en dólares, para facilitar la comparación entre países en 2026.
¿Qué es el salario mínimo?
Según la Organización Internacional del Trabajo el salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador está obligado por ley a pagar a un trabajador por su trabajo.
El objetivo del salario mínimo es proteger a los trabajadores de sueldos demasiado bajos y asegurar que todos reciban un pago digno y justo. También ayuda a reducir la pobreza y la desigualdad, incluyendo las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Normativas y cambios en el salario mínimo en Latinoamérica para 2026
A continuación te detallamos las normativas y los cambios vigentes para cada uno de los países de Latinoamérica en relación al salario mínimo en 2026.
Argentina
La actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina se realiza de manera periódica a través del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, un espacio de diálogo entre el Estado, los empleadores y los sindicatos. En este ámbito se analizan las condiciones económicas y sociales para definir los ajustes salariales que impactan a millones de trabajadores.
No obstante, ante la falta de consenso entre las partes, el Gobierno decidió avanzar de forma unilateral y oficializó el aumento del SMVM mediante decreto, a través de la resolución 9/2025. Esta medida establece los nuevos valores que regirán en los próximos meses, garantizando la actualización del salario mínimo pese a la ausencia de un acuerdo tripartito.
La resolución 9/2025, emitida por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y publicada en el Boletín Oficial del Poder Ejecutivo, detalla cuál es el Salario Mínimo, Vital y Móvil en pesos argentinos para el periodo desde enero hasta agosto de 2026:
| Fecha desde la cual aplica dicho salario mínimo | Salario mínimo por hora (pesos argentinos) | Salario mínimo mensual (pesos argentinos) |
| Enero 2026 | $1.705 | $341.000 |
| Febrero 2026 | $1.734 | $346.800 |
| Marzo 2026 | $1.762 | $352.400 |
| Abril 2026 | $1.789 | $357.800 |
| Mayo 2026 | $1.815 | $363.000 |
| Junio 2026 | $1.839 | $367.800 |
| Julio 2026 | $1.862 | $372.400 |
| Agosto 2026 | $1.883 | $376.600 |
Más información sobre el salario mínimo en Argentina.
Bolivia
El Salario Mínimo Nacional en Bolivia pasó de Bs 2.750 a Bs 3.300 para 2026, tanto para el sector público como para el privado, lo que representa un aumento del 20% en relación con el monto vigente en la gestión 2025. Este ajuste tiene carácter obligatorio y está sujeto a los mecanismos de control y supervisión del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
El incremento entra en vigencia a partir del 2 de enero de 2026 y deberá ser aplicado por todos los empleadores, conforme a lo establecido en el artículo 106 del Decreto Supremo 5503 de Bolivia, con el objetivo de mejorar el ingreso mínimo de las y los trabajadores del país.
Brasil
El salario mínimo en Brasil para 2026 fue fijado en R$ 1.621,00 mensuales y entró en vigencia el 1 de enero de 2026, conforme al Decreto 12.797 de Brasil. Este monto equivale a R$ 54,04 por día y R$ 7,37 por hora, y representa un aumento del 6,79% respecto al salario mínimo de 2025, que era de R$ 1.518,00.
El reajuste implica un incremento real, superior a la inflación, lo que mejora el poder adquisitivo de los trabajadores. En Brasil, el salario mínimo se paga de forma mensual y contempla además el aguinaldo o 13.º salario, el cual se abona en dos cuotas a lo largo del año.
Chile
A partir del 1 de enero de 2026, el Ingreso Mínimo Mensual en Chile fue actualizado conforme a lo establecido en la Ley 21.751, publicada en el Diario Oficial en junio de 2025. Este ajuste define nuevos montos según la edad del trabajador y el uso del ingreso mínimo.
Desde esa fecha, el ingreso mínimo es de $539.000 para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años; $402.082 para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años; y $347.434 para fines no remuneracionales. Estos valores buscan asegurar un piso mínimo de ingresos acorde al marco legal vigente.
Así, el salario mínimo en Chile para 2026 es de:
| Tipo de ingreso mínimo | Valor del ingreso mínimo mensual |
| Trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años | $539.000 |
| Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años | $402.082 |
| Para fines no remuneracionales y para los tramos de asignación familiar y maternal | $347.434 |
Más información sobre el salario mínimo en Chile.
Colombia
En Colombia, el salario mínimo para 2026 fue incrementado en 23%, pasando de 1.423.500 a 1.750.905 pesos colombianos. A este ajuste se suma el auxilio de transporte, que aumentó 24,5% y quedó en 249.095 pesos colombianos, el cual se otorga en el caso de que el trabajador resida a más de un kilómetro de su lugar de trabajo.
Esto significa que el ingreso mensual total de los trabajadores que devengan el mínimo asciende a $2.000.000 a partir de enero de 2026.
Dicha medida beneficiará a cerca de 2,4 millones de trabajadores y está respaldada por los decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025.
Cabe recordar que el salario mínimo en Colombia se define cada año mediante un proceso de concertación entre empresarios, trabajadores y el Gobierno. Cuando las partes no logran alcanzar un acuerdo, corresponde al Estado establecer el incremento de manera unilateral mediante decreto. Esto fue lo que ocurrió para los nuevos montos de 2026.
Costa Rica
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Costa Rica registra un incremento del 1,63%, de acuerdo con lo comunicado por el Consejo Nacional de Salarios (CNS) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Este ajuste rige para los trabajadores del sector privado.
No obstante, algunas categorías laborales recibirán incrementos superiores, entre ellas:
- Trabajo doméstico: aumento del 3,96%
- Técnicos medios en educación diversificada: aumento del 2,50%
- Ocupaciones especializadas: aumento del 2,18%
A la par del ajuste salarial, también se introducen modificaciones en el impuesto sobre la renta. El Ministerio de Hacienda informó que el monto mensual exento se redujo a ₡918.000, mientras que las tasas del impuesto oscilan entre el 10% y el 25%, dependiendo del tramo de ingresos del trabajador.
El ajuste del salario mínimo en Costa Rica se determina mediante una fórmula que considera dos factores principales:
- La inflación proyectada con correcciones posteriores si esta difiere de la inflación real
- Entre un 20% y un 40% del crecimiento promedio del PIB per cápita de los últimos cinco años
La definición del porcentaje exacto dentro de ese rango surge de negociaciones en una comisión tripartita integrada por el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Sin embargo, este mecanismo no se aplica de forma automática en escenarios económicos adversos, como una inflación real significativamente mayor a la prevista, tasas de desempleo superiores al 8%, una recesión prolongada de cuatro trimestres consecutivos o variaciones abruptas en el tipo de cambio. En tales situaciones, las partes deben consensuar manualmente el ajuste final del salario mínimo, considerando el contexto económico vigente.
Ecuador
En Ecuador, el Salario Básico Unificado (SBU) para 2026 fue fijado en 482 dólares, tras un consenso histórico alcanzado entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores, luego de casi una década sin acuerdos tripartitos.
La decisión, adoptada por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, implica un incremento de 12 dólares en comparación al año anterior y se basó en un análisis técnico de los indicadores económicos, laborales y sectoriales.
El Salvador
El Consejo Nacional del Salario Mínimo de El Salvador dio su aprobación unánime al aumento del 12% en el salario mínimo, propuesta impulsada por el gobierno del presidente Nayib Bukele.
Este ajuste comenzó a aplicarse desde el 1 de junio de 2025, fecha a partir de la cual se modificaron los montos del salario mínimo mensual de la siguiente manera:
| Sector económico | Salario mínimo mensual antiguo | Salario mínimo mensual vigente para 2026 |
| Comercio, servicios, industria, ingenios azucareros y otras actividades de agroindustria | $365 | $408.80 |
| Trabajadores de la maquila textil y confección | $359.16 | $402.32 |
| Recolección de caña de azúcar | $272.66 | $305.23 |
| Trabajadores en beneficios de café | $272.66 | $305.23 |
| Recolección de café | $243.46 | $272.53 |
| Sector agropecuario, pesca y otras actividades agrícolas | $243.46 | $272.53 |
Más información sobre el salario mínimo en El Salvador.
Guatemala
En Guatemala, la actualización del salario mínimo se lleva a cabo de manera periódica a través de la Comisión Nacional del Salario, un órgano de carácter técnico y consultivo que apoya a las comisiones paritarias y asesora al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la definición de la política salarial.
El salario mínimo en Guatemala no es uniforme, ya que se establece por sector económico y varía según la circunscripción correspondiente.
- Circunscripción Económica 1 (CE1): Abarca exclusivamente el departamento de Guatemala.
- Circunscripción Económica 2 (CE2): Incluye el resto de los departamentos del país.
Para el año 2026, los incrementos del salario mínimo en El Salvador se fijaron de la siguiente manera:
- Sector no agrícola: Aumento del 7,5%
- Sector agrícola: Aumento del 5,5%
- Actividad exportadora y de maquila: Aumento del 4%
Con estos ajustes, a partir del 1 de enero de 2026, los nuevos montos del salario mínimo en Guatemala quedan establecidos de la siguiente forma:
| Sector y/o actividad económica | Circunscripción 1 | Circunscripción 2 | ||
| Salario mínimo mensual antiguo | Salario mínimo mensual vigente para 2026 | Salario mínimo mensual antiguo | Salario mínimo mensual vigente para 2026 | |
| Actividades agrícolas | Q. 3,593.55 | Q. 3,791.20 | Q. 3,436.86 | Q. 3,625.89 |
| Actividades no agrícolas | Q. 3,723.05 | Q. 4,002.28 | Q. 3,550.60 | Q. 3,816.90 |
| Actividades exportadoras y de maquila | Q. 3,278.59 | Q. 3,409.73 | Q. 3,097.21 | Q. 3,221.10 |
Con independencia del sector económico en el que se desempeñe el trabajador, al salario mínimo siempre debe añadirse la bonificación incentivo, establecida en Q. 250.
En Guatemala, la determinación del salario mínimo responde a un procedimiento estructurado y de carácter participativo. En una primera etapa, se integran las comisiones paritarias y la Comisión Nacional del Salario Mínimo, conformadas por representantes de los empleadores, de los trabajadores y del Estado. Estos órganos evalúan la realidad económica y social del país para determinar la necesidad de realizar ajustes salariales.
Posteriormente, las conclusiones y propuestas de estas comisiones son remitidas al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB). Con base en dichas recomendaciones, el Organismo Ejecutivo, a través del MINTRAB, emite el Acuerdo Gubernativo que fija de manera oficial los salarios mínimos aplicables, según la actividad económica o la región correspondiente.
Más información sobre el salario mínimo en Guatemala.
Honduras
El ajuste del salario mínimo se efectúa de manera periódica por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), que posteriormente presenta la propuesta ante la Comisión Nacional del Salario Mínimo para su análisis y validación.
Para el año 2026, aún no se ha establecido el salario mínimo general que regirá para los trabajadores en Honduras. Sin embargo, a la fecha de esta publicación, únicamente se ha definido el correspondiente al sector de maquila, el cual tendrá un incremento del 8%, alcanzando un monto de L12,930.07.
México
A partir del 1 de enero de 2026, los salarios mínimos generales registran incrementos diferenciados según la zona geográfica:
- Zona del Salario Mínimo General (ZSMG): El aumento es del 13%, fijando el salario en 315.04 pesos diarios, compuesto por el Monto Independiente de Recuperación (MIR) y un ajuste adicional por fijación.
- Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): El incremento es del 5%, estableciendo un salario mínimo de 440.87 pesos diarios, sin aplicación del MIR.
Estos montos se publicaron en el Diario Oficial de la Federación como la remuneración mínima obligatoria.
En la siguiente tabla se detallan los valores del salario mínimo mensual en México para 2026, comparado con el año anterior. Dichos montos son calculados en pesos mexicanos:
| Zona geográfica | Salario mínimo mensual antiguo (2025) | Salario mínimo mensual vigente para 2026 |
| Zona Salario Mínimo General (ZSMG) | $8,364 | $9,582.47 |
| Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) | $12,764 | $13,409.80 |
Más información sobre el salario mínimo en México.
Nicaragua
En Nicaragua, el salario mínimo se establece con periodicidad anual. El ajuste más reciente fue aprobado en febrero de 2025 y rige desde el 1 de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026. Además, no existe un salario mínimo único, ya que este varía de acuerdo con el sector de actividad económica.
Los sectores para los que se fija un salario mínimo específico son:
- Agropecuario
- Pesca
- Minas y canteras
- Industria manufacturera
- Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional
- Electricidad, gas y agua; comercio, restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones
- Construcción; establecimientos financieros y seguros
- Servicios comunales, sociales y personales
- Gobierno central y municipal
- Industria sujeta a régimen especial
De manera adicional, se aprobó un incremento del 6,7% en el salario mínimo aplicable a las zonas francas, el cual entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Con este ajuste, los trabajadores de la industria manufacturera que operan bajo el régimen especial de zonas francas percibirán un salario mínimo de 9.986 córdobas durante 2026.
Más información sobre el salario mínimo en Nicaragua.
Panamá
En Panamá, representantes de los trabajadores, los empleadores y el Gobierno lograron un acuerdo histórico en el seno de la Comisión Nacional de Salario Mínimo para establecer nuevas tarifas de salario mínimo. Este consenso comenzará a regir a partir del 16 de enero de 2026 y busca fortalecer los ingresos de los trabajadores sin comprometer la estabilidad laboral ni la creación de empleo.
El ajuste se implementará de manera gradual y diferenciada, tomando en cuenta 59 tasas que cubren 74 actividades económicas en distintas regiones del país. Los incrementos varían según el sector y contemplan aumentos que oscilan entre 9,50 y 15 balboas mensuales en rubros como el trabajo doméstico, la seguridad, los restaurantes y hoteles, el transporte de carga, el comercio y la recolección de desechos, entre otros.
Cabe señalar que, hasta el momento, no se ha publicado el Decreto Ejecutivo que detalle los montos específicos del salario mínimo aplicable en Panamá.
Paraguay
En Paraguay, el Poder Ejecutivo dispuso el reajuste del salario mínimo legal para el sector privado mediante la Resolución Nº 677/2025, con vigencia a partir del 1 de julio de 2025. El ajuste, recomendado por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM), es del 3,6% y se fundamenta en la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), conforme a lo establecido en el Código del Trabajo y la normativa vigente.
Con este incremento, el salario mínimo mensual queda fijado en 2.899.048 guaraníes, mientras que el jornal mínimo se establece en G. 111.502. El decreto autoriza además al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) a reglamentar y publicar los nuevos salarios mínimos para las distintas actividades, asegurando su aplicación conforme a los criterios técnicos definidos por el CONASAM.
No hay información sobre si habrá un cambio para 2026.
Más información sobre el salario mínimo en Paraguay.
Perú
En Perú, el Gobierno anunció un aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a fines de 2024, el cual empezó a regir a partir del 1 de enero de 2025, según lo estipulado en el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR.
Así, el salario mínimo en el Perú pasó a 1.130 soles tras un incremento de 105 soles. La medida busca mejorar los ingresos de los trabajadores sin poner en riesgo la formalización laboral, especialmente en las micro y pequeñas empresas, y se adoptó con base en análisis técnicos y criterios de responsabilidad económica.
Este valor se mantiene vigente al inicio de 2026, aunque ya se discuten proyecciones y posibles ajustes que podrían implementarse a lo largo del año.
Más información sobre el salario mínimo en el Perú.
República Dominicana
En la República Dominicana, el Comité Nacional de Salarios aprobó un nuevo ajuste al salario mínimo del sector privado no sectorizado, con el objetivo de mejorar los ingresos de los trabajadores y reducir las brechas salariales entre empresas. Los nuevos salarios comenzaron a aplicarse a partir del 1 de junio de 2025, según estipula la Resolución CNS-01-2025. Dicho incremento se ejecutó de manera escalonada, con un 12% en 2025 y un 8% adicional en febrero de 2026, para facilitar la adaptación de las empresas.
Con este ajuste, el salario mínimo mensual quedó fijado de la siguiente forma según el tamaño de la empresa:
| Categoría de empresa | Salario mínimo mensual antiguo a partir del 1 de abril de 2025 | Salario mínimo mensual vigente a partir del 1 de febrero de 2026 |
| Empresas grandes | RD$27,988.80 | RD$29,988.00 |
| Empresas medianas | RD$25,656.96 | RD$27,489.60 |
| Empresas pequeñas | RD$17,193.12 | RD$18,421.20 |
| Microempresas | RD$15,860.32 | RD$16,993.20 |
Uruguay
El Salario Mínimo Nacional en Uruguay fue actualizado mediante decreto del Poder Ejecutivo y se aplicará en dos etapas durante 2026:
- A partir del 1 de enero de 2026: El salario mínimo se fija en $24.572, lo que representa un incremento del 4,1% respecto al valor anterior. Este monto también sirve como base para calcular el jornal diario y el salario por hora.
- A partir del 1 de julio de 2026: Se aplicará un aumento adicional del 3,3%, elevando el Salario Mínimo Nacional a $25.383.
Con este ajuste escalonado, el Gobierno busca actualizar gradualmente el ingreso mínimo de los trabajadores a lo largo del año.
Cabe recordar que el aumento del sueldo mínimo en Uruguay se realiza por los Consejos de Salarios, según estipulan las leyes 10.449 y 18.566. Estos Consejos son órganos de negociación colectiva tripartita y se integran con representantes del Gobierno, cámaras empresariales y sindicatos.
Venezuela
El salario mínimo en Venezuela se mantiene en solo Bs. 130,06 y no hay información sobre si habrá cambios durante 2026.
¿Cuáles son los salarios mínimos en Latinoamérica en 2026?
A continuación te dejamos una tabla, ordenada de mayor a menor salario mínimo, de los países de Latinoamérica:
| País | Salario mínimo mensual (moneda local) | Salario mínimo mensual (equivalente en dólares) |
| Costa Rica | ₡373.092,30 | 740,525 USD |
| Panamá | 636,80 USD (promedio)*** | 636,80 USD (promedio) |
| Uruguay | $24.572 | 625,399 USD |
| Chile | $539.000 | 594,398 USD |
| Guatemala | Q. 3.659,73 a Q. 4.252,28** | 469,518 USD a 545,527 USD |
| México | $9.582,47** | 534,98 USD |
| Honduras | L 13.985,16 (promedio)*** | 525,59 USD (promedio) |
| Ecuador | 482 USD | 482 USD |
| República Dominicana | RD$16.993,20 a RD$29.988,00** | 268,89 USD a 474,512 USD |
| Bolivia | Bs 3.300 | 468,745 USD |
| Colombia | $1.750.905 | 463,34 USD |
| Paraguay | G. 2.899.048*** | 431,805 USD |
| El Salvador | 272,53 USD a 408,80 USD** | 272,53 USD a 408,80 USD |
| Nicaragua | C$ 5.950,02 a C$ 13.315,61** | 161,138 USD a 360,612 USD |
| Perú | S/ 1.130 | 335,93 USD |
| Brasil | R$ 1.621,00 | 298,851 USD |
| Argentina | $341.000 (enero 2026) | 231,224 USD |
| Venezuela | Bs. 130,06*** | 0,43262 USD |
*Tasa de cambio al 04/01/2026
**El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana no tienen un solo salario mínimo, sino que varía según el sector económico y/o tamaño de la empresa. Lo mismo ocurre con México, que varía según la zona geográfica.
***Este salario corresponde al 2025, puesto que aún no se notifica sobre el aumento correspondiente a 2026.
Nota: Para comparar los salarios mínimos de los diferentes países de Latinoamérica, se consideró el salario mínimo más bajo o el promedio vigente en cada país.
Convenios sobre el salario mínimo de la Organización Internacional del Trabajo
Existen una serie de convenios internacionales y recomendaciones que fijan la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que los países consideren a la hora de definir el salario mínimo en su país.
A continuación te detallamos algunas de las más relevantes:
- Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26): El Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 establece que si en una industria no existe un sistema justo para fijar salarios y los sueldos son demasiado bajos, el país debe intervenir y establecer un salario mínimo.
- Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131): El Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 señala que cada país que ratifique o acepte este convenio debe crear un sistema de salario mínimo para los trabajadores que lo necesiten según sus condiciones laborales. Además enfatiza que:
- El gobierno decidirá a qué grupos de trabajadores se les aplicará el salario mínimo, pero debe hacerlo consultando a empleadores y trabajadores, si estas organizaciones existen.
- Si un país deja fuera a algunos grupos de trabajadores debe informarlo y explicar el por qué en su primer informe anual a la OIT.
- Recomendación sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 135): La Recomendación sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 explica que los salarios mínimos deben ser parte de las políticas para reducir la pobreza y asegurar que los trabajadores y sus familias puedan cubrir sus necesidades básicas. Además, su objetivo principal es proteger a los trabajadores para que no reciban sueldos por debajo de lo mínimo necesario para vivir con dignidad.
- Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189): El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 se refiere específicamente a los trabajadores domésticos, donde también se menciona sobre el salario mínimo de ellos.
- Otros instrumentos de la OIT sobre salarios: La Organización Internacional del Trabajo también dispone de una lista de diversos instrumentos relacionados a los salarios de los trabajadores.
