Las leyes sobre el sueldo mínimo en el Perú buscan asegurar una remuneración justa que permita a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas. Esta normativa, conocida como Remuneración Mínima Vital (RMV), es un pilar esencial en la protección de los derechos laborales y en la promoción de condiciones de trabajo dignas para todos.
En esta guía podrás encontrar más detalles sobre el sueldo mínimo en el Perú, cuál es su valor, normativa y más información sobre el tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué es la Remuneración Mínima Vital en el Perú?
- ¿Cuál es el sueldo mínimo en el Perú 2025?
- Historia de la Remuneración Mínima Vital en el Perú
- ¿Quién tiene derecho al sueldo mínimo en el Perú?
- ¿Quién está exento de ganar el sueldo mínimo en el Perú?
- ¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de sueldo mínimo en el Perú?
- Cumplimiento de las leyes sobre sueldo mínimo en el Perú
- ¿Con qué frecuencia aumenta el sueldo mínimo en el Perú?
¿Qué es la Remuneración Mínima Vital en el Perú?
La Remuneración Mínima Vital (RMV), también conocida como sueldo mínimo en el Perú, es la cantidad mínima de dinero que puede percibir un trabajador que labora una jornada laboral completa, es decir, de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
Según el artículo 24 de la Constitución Política del Perú, este salario debe asegurar que el empleado tenga una remuneración equitativa y suficiente, la cual otorgue el bienestar material y espiritual del trabajador y su familia.
¿Cuál es el sueldo mínimo en el Perú 2025?
A partir del 1 de enero de 2025, la Remuneración Mínima Vital en el Perú es de 1.130 soles, aumentando en 105 soles en comparación al año anterior.
Otras prestaciones que se rigen por el sueldo mínimo en el Perú
El sueldo mínimo en el Perú no solo impacta en los ingresos que deberán percibir los trabajadores, sino que también está vinculado a otras prestaciones o beneficios que lo utilizan de referencia como:
- Aporte a EsSalud: El aporte a EsSalud en el Perú es una contribución obligatoria que realizan los empleadores, equivalente al 9% de la remuneración mensual de sus trabajadores. Además, dicho salario que el empleador declare no puede ser menor al salario mínimo vital establecido por la ley peruana. Este aporte se destina a financiar el Seguro Social de Salud, EsSalud, que brinda atención médica, medicamentos, y otros servicios de salud a los trabajadores y sus familiares.
- Asignación familiar: La asignación familiar en el Perú es un beneficio social que se otorga a los trabajadores del sector privado, cuyas remuneraciones no son reguladas por negociación colectiva, por cada hijo menor de 18 años a su cargo. Este beneficio equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Esto significa que para el 2025 el monto es de S/113.
- Trabajo nocturno: Los trabajadores que realizan labores nocturnas tienen derecho a una sobretasa del 35% sobre la RMV.
Historia de la Remuneración Mínima Vital en el Perú
La historia del sueldo mínimo en el Perú ha tenido varios ajustes, dependiendo del gobierno de turno y de los compromisos relacionados con la mejora en la calidad de vida de los peruanos.
En marzo del 2000, el gobierno de Alberto Fujimori decidió subir el sueldo mínimo de S/345 a S/410. Esto se oficializó con el Decreto de Urgencia Nº 012-2000. Aunque fue un gran cambio, aún quedaba corto frente al costo de vida.
Pasaron tres años y, en septiembre del 2003, durante el mandato de Alejandro Toledo, hubo un nuevo ajuste al sueldo mínimo, pasando de S/410 subió a S/460 gracias al Decreto de Urgencia Nº 22-2003. Para el 1 de enero de 2006, el mismo gobierno volvió a ajustar la RMV dejándola en S/500.
Luego llegó el gobierno de Alan García, quien en octubre del 2007, durante su segundo mandato, anunció que el sueldo mínimo subiría a S/550, pero lo hizo por partes: primero subió a S/530 y recién en enero del 2008 llegó a los S/550. Dos años después, en diciembre del 2010, se aprobó otra subida, esta vez a S/600, también en dos partes: primero a S/580 y luego, en febrero del 2011, a S/600.
Con la llegada de Ollanta Humala al poder, en agosto del 2011 se dio otro aumento. Según el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR, el sueldo subió a S/675. Y al año siguiente, en junio del 2012, volvió a subirlo: esta vez a S/750.
Ya en el 2016, justo antes de que acabara el mandato de Humala, se anunció un nuevo incremento. El 30 de marzo de ese año se publicó el Decreto Supremo Nº 005-2016-TR, y desde el 1 de mayo, la RMV pasó a ser de S/850.
Años más tarde, el 21 de marzo del 2018, el mismo día en que Pedro Pablo Kuczynski renunció a la presidencia, firmó el Decreto Supremo Nº 004-2018-TR que fijó el sueldo mínimo en S/930. Ese monto empezó a aplicarse desde el 1 de abril del 2018 y se mantuvo hasta 2022, cuando aumentó a S/1.025.
El ajuste de 2025 fue una noticia positiva para los trabajadores peruanos que reciben el sueldo mínimo, puesto que no había ocurrido un aumento de la RMV desde 2022.
Cabe agregar que el salario mínimo en el Perú no solo ha sido tema a nivel nacional, sino que también se ha ratificado mediante dos convenios internacionales con la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
- Convenio N° 26: El Convenio N° 26 sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, firmado en 1962.
- Convenio N° 99: El Convenio N° 99 sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura, firmado en 1960.
A continuación, te dejamos una tabla con los aumentos del salario mínimo en el Perú durante los últimos años:
| Mes y año | Sueldo mínimo |
| Enero a febrero 2000 | S/345 |
| Marzo 2000 | S/391 |
| Abril 2000 a agosto 2003 | S/410 |
| Septiembre 2003 | S/435 |
| Octubre 2003 a diciembre 2005 | S/460 |
| Enero 2006 a septiembre 2007 | S/500 |
| Octubre a diciembre 2007 | S/530 |
| Enero 2008 a noviembre 2010 | S/550 |
| Diciembre 2010 a enero 2011 | S/580 |
| Febrero a julio 2011 | S/600 |
| Agosto 2011 | S/640 |
| Septiembre 2011 a mayo 2012 | S/675 |
| Junio 2012 a 2013 a abril 2016 | S/750 |
| Mayo 2016 a marzo 2018 | S/850 |
| Abril 2018 a abril 2022 | S/930 |
| Mayo 2022 a diciembre 2024 | S/1.025 |
| A partir de enero 2025 | S/1.130 |
¿Quién tiene derecho al sueldo mínimo en el Perú?
En el Perú, todos los trabajadores que laboren una jornada ordinaria de trabajo completa tienen derecho a una remuneración mínima para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia. Es decir, quienes realizan su jornada laboral de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
Esto significa que tanto los practicantes preprofesionales como los profesionales tienen derecho a una subvención mensual, la cual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital establecida por la legislación peruana.
En caso de que el empleado tenga una jornada inferior o trabaje por horas, la remuneración mínima será proporcional al tiempo efectivo de trabajo.
¿Quién está exento de ganar el sueldo mínimo en el Perú?
Según estipula la Ley General del Trabajo del Perú, existen algunos trabajadores que pueden no estar cubiertos por las normas de salario mínimo.
Las excepciones para recibir sueldos inferiores a la Remuneración Mínima Vital son:
- Pasantías: Deben recibir al menos el 5% de la RMV si aplica a estudiantes de educación secundaria y no inferior al 30% de la RMV para otros casos de pasantías.
- Actualización para la reinserción laboral: Los beneficiarios deberán recibir una subvención mensual no menor a dos RMV.
- Trabajadores con una jornada inferior a ocho horas diarias o 48 horas semanales.
- Trabajadores que realicen labores por horas.
¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de sueldo mínimo en el Perú?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que depende del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es la encargada de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normativas relacionadas con el trabajo.
Sin embargo, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) es el órgano cuya responsabilidad es regular la remuneración mínima de los trabajadores en el Perú. Dicho consejo tripartito debe ser integrado por los siguientes miembros:
- Organizaciones sindicales y gremios empresariales más representativos
- Funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
- Representantes de las organizaciones sociales vinculadas al sector trabajo
Cumplimiento de las leyes sobre sueldo mínimo en el Perú
Los empleadores deben cumplir con las leyes de sueldo mínimo del Perú y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentarán a sanciones y multas.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento del sueldo mínimo en el Perú?
Las entidades gubernamentales pueden multar a las empresas que incumplan las normativas correspondientes a la legislación laboral del Perú.
En el Perú, el incumplimiento con el pago del monto actualizado de la Remuneración Mínima Vital constituye una infracción muy grave, cuya multa puede oscilar entre los 1.230,50 soles a los 281.035,50 soles.
Cabe agregar que las sanciones varían según el régimen laboral del empleador y la cantidad de trabajadores afectados. En la siguiente tabla se muestra la escala de multas en soles correspondientes al año 2025:
| Tipo de régimen laboral | Sanción monetaria |
| Microempresas | Entre S/1.230,50 hasta S/3.638 |
| Pequeñas empresas | Entre S/4.119,50 hasta S/40.927,50 |
| Medianas y grandes empresas | Entre S/14.070,50 hasta S/281.035,50 |
En caso de que el empleador no cumpla con actualizar el monto del sueldo mínimo, el trabajador puede realizar una denuncia en la página web de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o acudir presencialmente a la intendencia regional del domicilio del empleador.
¿Con qué frecuencia aumenta el sueldo mínimo en el Perú?
La legislación peruana determina que el sueldo mínimo se regula de forma periódica mediante Decreto Supremo, con participación del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
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