El salario mínimo en Chile es un aspecto clave de la legislación laboral, ya que busca garantizar una remuneración justa para los trabajadores y asegurar condiciones de vida dignas.
En los últimos años, Chile ha experimentado ajustes significativos en el salario mínimo, con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la desigualdad económica.
En esta guía podrás encontrar más detalles sobre los tipos de salario mínimo en Chile, cuáles son sus valores, normativa y más información sobre el tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué es salario mínimo en Chile?
- ¿Cuál es el salario mínimo en Chile 2025?
- Historia del salario mínimo en Chile
- ¿Quién tiene derecho al salario mínimo en Chile?
- ¿Quién está exento de ganar el salario mínimo en Chile?
- Beneficios para empleados que perciben el salario mínimo en Chile
- ¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en Chile?
- Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en Chile
- ¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en Chile?
¿Qué es salario mínimo en Chile?
El salario mínimo es la remuneración mínima que fija la ley chilena por el pago de servicios a un trabajador.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el salario mínimo debe ser proporcional al ingreso mínimo establecido por ley.
¿Cuál es el salario mínimo en Chile 2025?
El salario mínimo o ingreso mínimo mensual en Chile para 2025 tuvo un reajuste anual ante la variación del índice de Precios al Consumidor (IPC), el cual aplica a partir del 1 de enero de 2025 según estipula la Ley 21.578.
Así, el salario mínimo presentó una alza, quedando en $510.636 para trabajadores entre 18 y 65 años.
A continuación puedes revisar los detalles publicados en el Diario Oficial sobre el ingreso mínimo mensual (IMM) en 2025:
Tipo de ingreso mínimo | Valor del ingreso mínimo mensual |
Trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años | $510.636 |
Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años | $380.923 |
Para fines no remuneracionales y para los tramos de asignación familiar y maternal | $329.151 |
Sin embargo, habrá un segundo aumento del salario mínimo en Chile durante el segundo trimestre del 2025, el cual entrará en vigencia el 1 de mayo de 2025.
Otras prestaciones que se rigen por el salario mínimo en Chile
El salario mínimo en Chile no solo impacta en los ingresos que deberán percibir los trabajadores, sino que también está vinculado a otras prestaciones o beneficios como:
- Asignación familiar
- Asignación maternal
- Subsidio familiar
Con el reajuste del sueldo mínimo, también se informaron los reajustes a los tramos de la entrega de la Asignación familiar y Asignación maternal.
Dicho aporte es entregado a los grupos beneficiarios según sus ingresos. Estos son los detalles:
- Tramo A: $21:243 por carga para ingresos de hasta $598.698.
- Tramo B: $13.036 por carga para ingresos entre $598.698 y $874.460.
- Tramo C: $4.119 por carga para ingresos entre $874.460 y $1.363.858.
Las personas que tengan acreditadas o acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a los $1.363.858 no tendrán derechos a las asignaciones aludidas.
Historia del salario mínimo en Chile
La política sobre el salario mínimo en Chile data de 1934, la cual se estableció para regular los sueldos de los obreros del salitre.
Luego, en 1973 se establece una política salarial para los trabajadores del sector público y privado. Desde entonces, se han realizado diferentes cambios ante la situación política y económica del país.
Con el retorno a la democracia en Chile, en el año 1990, el salario era de $26.000. Durante los cuatro años de gobierno de Patricio Aylwin, el monto llegó a casi el doble: $46.000.
En 1994 inicia el gobierno de Eduardo Frei Ruiz-Tagle, donde el salario mínimo subió desde los $52.150 hasta $90.500 a fines de 1999. Un año después, llega el turno del gobierno de Ricardo Lagos, periodo en que el sueldo mínimo llegó a $100.000 y ascendió a $127.500 en 2005.
Para julio de 2006, con la llegada de la presidenta Michelle Bachelet, el salario mínimo pasó de $135.000 a $165.000 en su último año de gobierno (2010). Durante tres años se mantuvo igual hasta que en 2013, bajo el primer mandato de Sebastián Piñera, el salario mínimo en Chile superó los $200.000.
En 2016, durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet, el salario mínimo llegó a $250.000, para luego subir a $301.000 en 2019, cuando estaba el segundo mandato de Sebastián Piñera. Luego hubo un nuevo aumento en enero de 2022, alcanzando los $350.000.
En marzo de ese mismo año asumió el presidente Gabriel Boric, quien en unos meses subió el salario mínimo a $410.000. Finalmente, se aprobó la Ley 21.578, donde se decretó un nuevo aumento a $440.000 desde mayo de 2023, a $460.000 desde septiembre de 2023 y a $500.000 a partir de julio de 2024.
El último ajuste al ingreso mínimo mensual fue en 2025, donde quedó en $510.500. Debería haber un nuevo aumento en mayo de 2025, según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
¿Quién tiene derecho al salario mínimo en Chile?
El salario debe ser recibido para todo trabajador que preste servicios en una jornada ordinaria de trabajo. Es decir, que cumpla al menos una de estas acciones:
- El trabajador deba registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores
- El empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador
¿Quién está exento de ganar el salario mínimo en Chile?
Según estipula el Código del Trabajo de Chile, existen algunos trabajadores que pueden no estar cubiertos por las normas de salario mínimo.
Las excepciones para recibir el ingreso mínimo mensual son:
- Aprendices.
- Trabajadores que cumplan jornadas parciales de trabajo.
- Menores de 18 años y mayores de 65 años, quienes tienen un sueldo ajustado a su categoría.
Beneficios para empleados que perciben el salario mínimo en Chile
Algunos de los beneficios del aumento del salario mínimo en Chile son:
- Mejora de las condiciones de vida de los trabajadores, garantizando una mayor calidad de vida y bienestar tanto para ellos como para sus familias.
- Estimulación del consumo interno, pues genera mayor liquidez a las familias.
- Fomenta la equidad al establecer un estándar básico de ingresos para todos los sectores.
¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en Chile?
El cumplimiento del sueldo mínimo y otras disposiciones del Código del Trabajo en Chile está a cargo de la Inspección del Trabajo, la cual forma parte de la Dirección del Trabajo que, por su lado, depende del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Es decir, si hay irregularidades en los salarios, el trabajador debe acudir a la Inspección del Trabajo para notificar la falta.
A su vez, en Chile, el ingreso mínimo mensual (IMM) o salario mínimo se establece mediante un proceso tripartito que involucra a:
- Gobierno
- Congreso Nacional
- Representantes de empleadores y trabajadores
Además, los ajustes al salario mínimo suelen ser anual, aunque en algunos casos se reevalúan de forma trimestral o semestral.
Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en Chile
Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo de Chile y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentarán a sanciones y multas.
Sanciones por incumplimiento del salario mínimo en Chile
En Chile, los empleadores que paguen un sueldo inferior al ingreso mínimo mensual pueden ser sancionados por la Dirección del Trabajo (DT).
Algunos tipos de sanciones al empleador son:
- Pago de un sueldo inferior al ingreso mínimo mensual en proporción a la jornada parcial de trabajo
- No pagar sueldo base
- No pagar gratificación legal
- No entregar comprobante de pago de remuneraciones
- No pagar las remuneraciones
¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en Chile?
La legislación chilena determina que el salario mínimo se regula periódicamente, generalmente de forma anual.
Para ello se toman en cuenta diferentes factores económicos y sociales como:
- Inflación
- Crecimiento económico
- Costo de vida
- Negociaciones políticas y sindicales
Nota de precaución importante
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