Samsung impõe o retorno ao escritório para alguns funcionários nos EUA
A Samsung impôs o retorno ao escritório cinco dias por semana para um grupo da sua divisão de semicondutores com sede nos EUA, com início em julho de 2025, encerrando a flexibilidade de trabalho remoto para alguns funcionários americanos, conforme noticiado pela Business Insider.
A notificação da mudança foi feita em abril de 2025 e a decisão foi justificada como uma forma de apoiar a colaboração em tempo real e a inovação entre os funcionários dessa divisão.
Para apoiar os gestores durante a transição, a Samsung também anunciou o lançamento de uma ferramenta de conformidade para monitorar a presença dos colaboradores.
A ferramenta também tem como objetivo desencorajar o “coffee badging”, prática em que o funcionário faz apenas uma breve passagem pelo escritório — o suficiente para marcar presença, pegar um café, socializar — antes de passar o restante do dia a trabalhar remotamente.
Essa mudança faz parte de uma tendência mais ampla de políticas de retorno ao escritório adotadas por grandes empresas como Amazon, TikTok e Dell.
Antecedentes e impacto da nova política de retorno ao escritório
Até meados de 2025, a Samsung tinha uma política chamada “FlexWork”, permitindo até dois dias de trabalho remoto por semana.
Em maio, os funcionários foram convidados a iniciar a transição para maior presença física, com retorno completo ao escritório implementado no início de julho.
Desde então, a equipe de RH da Samsung relatou aumento no tráfego interno, maior consumo nas cantinas, estacionamentos sempre cheios e mais rostos sorridentes nos corredores.
Medidas de monitoramento de presença e lançamento da ferramenta
A ferramenta de conformidade, com lançamento previsto para breve, tem como objetivo facilitar conversas entre gestores e colaboradores sobre expectativas de presença no escritório.
Ela fornecerá aos líderes de equipe dados sobre o número de dias e horas que cada membro passa presencialmente, permitindo acompanhar tendências individuais e alinhamento com as horas atribuídas.
A empresa informou que a ferramenta possui limitações, como a ausência de integração com folgas remuneradas ou exceções de viagem na sua versão inicial, devido a desafios de personalização.
Uma revisão futura, com lançamento previsto para o final de 2025, está em avaliação para resolver essas lacunas.
A ferramenta também apresenta limitações permanentes, como a falta de integração com viagens de negócios, reuniões com clientes e exceções previamente aprovadas.
Por isso, a Samsung incentivou a manutenção de um diálogo aberto entre gestores, líderes e colaboradores para alinhar expectativas e comunicar circunstâncias pessoais que exijam exceções pontuais.
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