Salário mínimo em Luxemburgo é reajustado com alta de 2,5%
O valor do salário mínimo em Luxemburgo foi reajustado após a taxa de inflação ultrapassar o limite necessário para a indexação, conforme relatado pelo Luxembourg Times em 30 de abril de 2025.
Isso significa que trabalhadores em todo o país terão um aumento automático de 2,5% em seus salários, além de novos valores-base para quem recebe salário mínimo, com vigência a partir de 1º de maio.
As mudanças ocorrem após meses de expectativa. A indexação salarial havia sido adiada diversas vezes devido à inflação estar abaixo do limite exigido de 1,79%. Este novo reajuste faz parte dos esforços contínuos de Luxemburgo para preservar o poder de compra diante do aumento no custo de vida.
O que é indexação salarial?
A indexação salarial é um sistema que ajusta automaticamente os salários com base na inflação, garantindo que o poder de compra dos trabalhadores seja mantido ao longo do tempo, mesmo com a alta dos preços.
Reajustes no salário mínimo em luxemburgo
Com o reajuste salarial aprovado, os novos valores do salário mínimo em Luxemburgo variam conforme a idade e a qualificação dos trabalhadores. Veja abaixo os montantes atualizados para cada categoria:
- Trabalhadores qualificados com 18 anos ou mais tiveram o salário por hora elevado de €18,29 para €18,75 e o salário mensal de €3.165,35 para €3.244,48.
- Trabalhadores não qualificados com 18 anos ou mais passaram de €15,24 para €15,63 por hora, e de €2.637,79 para €2.703,74 por mês.
- Adolescentes de 17 a 18 anos passaram de €12,19 para €12,50 por hora, e de €2.110,23 para €2.162,99 por mês.
- Jovens trabalhadores de 15 a 17 anos agora recebem €11,72 por hora (antes €11,43) e €2.027,80 por mês (antes €1.978,34).
O novo mecanismo de indexação ajusta automaticamente os salários quando o índice de preços ao consumidor (CPI) ultrapassa um determinado patamar. Em março de 2025, o CPI finalmente superou o limite de 1,79%, permitindo que a indexação fosse aplicada.
Impactos para empregadores e funcionários
A atualização representa uma mudança significativa tanto para empregadores quanto para trabalhadores em Luxemburgo. Para os empregados, significa um aumento real no salário líquido diante do aumento do custo de vida.
Para os empregadores, há maior pressão não apenas devido ao aumento dos custos trabalhistas, mas também pela necessidade de ajustar sistemas de folha de pagamento, contratos e orçamentos. Empresas que atuam em setores com alta demanda de mão de obra e que dependem fortemente do salário mínimo — como varejo, hotelaria e logística — sentirão o impacto de forma mais imediata.
As empresas devem garantir que estão em conformidade com os novos valores salariais e realizar os pagamentos retroativos, se necessário. Ferramentas como softwares de folha de pagamento podem auxiliar na atualização automática da indexação.
Indexação e inflação
A última indexação havia ocorrido em setembro de 2023. Desde então, os níveis de inflação permaneceram baixos demais para justificar um novo ajuste.
Inicialmente prevista para outubro de 2024, essa rodada de indexação foi adiada várias vezes. Em março, o índice de preços ao consumidor havia aumentado apenas 1,3%, abaixo do limiar de indexação automática. O reajuste de maio de 2025 encerra o maior intervalo sem indexação desde a criação do sistema.
Luxemburgo continua sendo um dos poucos países da Europa a manter um mecanismo automático de reajuste salarial. Isso é apontado como um dos principais fatores para as baixas taxas de pobreza e estabilidade de renda no país.
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