Novo Nordisk exige retorno total ao escritório

A farmacêutica dinamarquesa Novo Nordisk instruiu todos os seus funcionários a retornar ao escritório em tempo integral como parte do esforço do novo CEO para melhorar a colaboração e acelerar a tomada de decisões, segundo a Reuters.

O anúncio ocorre após a notícia de que a Novo Nordisk cortará cerca de 9 mil postos de trabalho, depois que o crescimento das vendas desacelerou e as ações caíram drasticamente, eliminando aproximadamente US$ 450 bilhões em valor de mercado desde meados de 2024.

A empresa afirmou que a decisão visa fortalecer os relacionamentos, promover o senso de pertencimento, melhorar a colaboração e apoiar uma execução mais eficaz em suas operações globais.

Fim do trabalho híbrido gera críticas entre funcionários da Novo Nordisk

Antes da determinação de retorno total ao escritório, a Novo Nordisk não possuía uma política unificada de trabalho remoto – os acordos variavam conforme o país e o departamento, dependendo das práticas de gestão locais.

A decisão de encerrar o modelo híbrido gerou críticas do HK Privat, um sindicato dinamarquês que representa funcionários administrativos e técnicos de laboratório da Novo Nordisk.

O sindicato declarou que o trabalho remoto e uma cultura forte de escritório podem coexistir de forma eficaz, e que a mudança da empresa em direção ao modelo totalmente presencial foi decepcionante para os trabalhadores que se beneficiavam da flexibilidade.

A Novo Nordisk observou que os funcionários ainda poderão solicitar acordos individuais de home office junto aos seus gestores, a fim de equilibrar necessidades pessoais e profissionais.

Tendências de retorno ao escritório

A nova política da Novo Nordisk reflete uma mudança mais ampla entre grandes empregadores que estão reduzindo o trabalho híbrido e enfatizando a colaboração presencial.

O JPMorgan Chase, por exemplo, passou a exigir que todos os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana a partir de março de 2025, encerrando o modelo híbrido adotado anteriormente.

A Amazon também endureceu suas regras sobre o trabalho remoto, com executivos justificando a decisão como uma forma de fortalecer o trabalho em equipe e acelerar as decisões.

Até mesmo o governo federal dos Estados Unidos reduziu suas políticas híbridas, convocando os funcionários públicos a passarem mais tempo nos escritórios para melhorar a colaboração e a qualidade dos serviços.

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