Cidades da Califórnia aumentam o salário mínimo em 1º de julho

Mais de 10 cidades da Califórnia implementaram novos aumentos do salário mínimo em 1.º de julho de 2025, após propostas apresentadas no início do ano, conforme noticiado pela CBS News.

Os aumentos respondem ao aumento da inflação e às crescentes preocupações com a acessibilidade à habitação, especialmente em áreas metropolitanas com maior custo de vida.

Essas mudanças recentes somam-se a ajustes anteriores, quando 25 cidades já haviam aumentado seus salários mínimos em janeiro.

Enquanto algumas cidades aumentaram os salários para todos os trabalhadores, outras aplicaram aumentos apenas para setores específicos, como hotéis, aeroportos, saúde ou hospitalidade.

As novas tarifas municipais superam de longe o salário mínimo estadual da Califórnia, atualmente em US$ 16,50, e visam ajudar trabalhadores de baixa renda a acompanharem o custo de vida e o aumento dos preços de habitação.

Cidades onde as novas tarifas se aplicam

De acordo com o National Law Review e o Economic Policy Institute, as seguintes 10 cidades atualizaram suas tarifas de salário mínimo a partir de 1.º de julho:

• Alameda: US$ 17,46 (antes US$ 17,00)
• Berkeley: US$ 19,18 (antes US$ 18,67)
• Emeryville: US$ 19,90 (antes US$ 19,36)
• Fremont: US$ 17,75 (antes US$ 17,30)
• Cidade de Los Angeles: US$ 17,87 (geral), US$ 22,50 (trabalhadores de aeroporto)
• Condado de Los Angeles: US$ 17,81 (áreas não incorporadas)
• Milpitas: US$ 18,20 (antes US$ 17,70)
• Pasadena: US$ 18,04 (antes US$ 17,50)
• São Francisco: US$ 19,18 (antes US$ 18,67)
• Santa Monica: US$ 17,81 (geral), US$ 22,50 (trabalhadores de hotel)

Vale destacar que o aumento do salário mínimo também estava previsto para trabalhadores de hotéis em Los Angeles (assim como o novo valor para trabalhadores de aeroportos: US$ 22,50). No entanto, isso foi temporariamente suspenso após a apresentação de uma petição de referendo em 27 de junho de 2025, agora pendente de revisão pela Secretaria Municipal.

Implicações para os empregadores

Empregadores na Califórnia devem prestar atenção às leis trabalhistas locais de salário mínimo – desconhecer a legislação não justifica a sua não aplicação.

As equipes de RH são incentivadas a rever auditorias salariais pelo menos duas vezes por ano, idealmente na primavera e no outono, quando a maioria das mudanças entra em vigor. Esse cronograma ajuda as equipes a manterem-se atualizadas com as alterações que geralmente ocorrem em janeiro ou julho.

Os salários devem refletir o local onde o trabalho é realizado, especialmente para equipes híbridas e remotas. Os funcionários devem receber o salário mínimo da cidade onde trabalham, e não onde a empresa está sediada ou onde o colaborador reside.

Os empregadores devem informar os trabalhadores por escrito sobre qualquer alteração salarial. Os sistemas de folha de pagamento são particularmente importantes. Mesmo com o uso de fornecedores externos, os empregadores continuam legalmente responsáveis por erros ou cálculos incorretos.

Ignorar essas regras pode gerar sérias consequências. Tanto funcionários atuais quanto antigos podem acionar a Justiça para recuperar horas extras não pagas, salários em atraso ou outras pendências.

Esses problemas geralmente afetam vários trabalhadores ao mesmo tempo, podendo resultar em ações coletivas ou queixas sob a Private Attorneys General Act (PAGA) da Califórnia.

O salário mínimo da Califórnia ainda pode variar por setor?

Sim, os aumentos setoriais estão se tornando mais comuns, com cidades definindo salários mínimos separados para setores importantes ou de alto risco, como:

• Trabalhadores de fast food em toda a Califórnia agora devem ganhar pelo menos US$ 20/hora, conforme a legislação estadual.
• Profissionais de saúde em estabelecimentos qualificados estão avançando para receber US$ 24/hora, dependendo da função.
• Trabalhadores de hotéis e aeroportos em cidades como Santa Monica são abrangidos por normas específicas, distintas das regras salariais municipais gerais.

Os aumentos da Califórnia sinalizam o que acontecerá em outros estados

Enquanto a Califórnia lidera com aumentos salariais específicos por cidade, outros estados e cidades também devem ajustar seus salários mínimos, incluindo:

• Na Flórida, o salário mínimo estadual aumentará de US$ 13,00 para US$ 14,00 em 30 de setembro de 2025, como parte da transição gradual do estado para um mínimo de US$ 15/hora até 2026.
• No Oregon, os salários padrão subirão para US$ 15,05, com valores mais altos na região metropolitana de Portland (US$ 16,30) e taxas mais baixas em condados não urbanos (US$ 14,05).

Essas mudanças refletem uma tendência nacional de ajustes localizados com base no custo de vida regional, assim como está acontecendo em várias cidades da Califórnia.

Empregadores que atuam em múltiplas jurisdições devem monitorar continuamente e ajustar suas práticas salariais conforme necessário.

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