Salário mínimo na Austrália em 2025 sobe para AU$ 948 por semana
O salário mínimo na Austrália em 2025 será reajustado em 3,5% a partir de 1º de julho de 2025, conforme anunciado pela Fair Work Ombudsman da Austrália.
O aumento afeta tanto o salário mínimo nacional quanto o salário de subsistência nacional, com o novo piso fixado em AU$ 948 por semana, ou AU$ 24,95 por hora.
Esta decisão faz parte da Revisão Anual de Salários 2024–2025 da Fair Work Commission e reflete os esforços para apoiar os trabalhadores de baixa renda diante do aumento do custo de vida na Austrália. O objetivo também é manter um equilíbrio para os empregadores em processo de recuperação econômica e enfrentando a inflação.
O salário mínimo na Austrália aplica-se a funcionários que não estão cobertos por um acordo coletivo moderno ou por um acordo empresarial.
Qual a diferença entre um acordo coletivo moderno e um acordo empresarial na Austrália?
A diferença entre um acordo coletivo moderno (award) e um acordo empresarial na Austrália está no alcance: o acordo coletivo moderno define salários e condições mínimas para um setor ou ocupação inteira, enquanto o acordo empresarial é negociado por uma empresa específica ou para um grupo de empresas e pode estabelecer condições personalizadas, desde que respeite os mínimos legais.
Se você não sabe qual acordo se aplica ao seu cargo, a Fair Work Ombudsman disponibiliza uma ferramenta de busca onde é possível pesquisar por setor ou função e verificar os salários e condições correspondentes.
Quais são os impactos para empregadores e trabalhadores?
Segundo líderes sindicais, essa decisão representa uma conquista importante para os trabalhadores australianos com baixos salários, muitos dos quais enfrentaram salários estagnados enquanto o custo de vida – incluindo alimentos, aluguel, combustível e serviços essenciais – aumentava.
Alguém que ganhava AU$ 916,90 por semana com o salário mínimo anterior passará a receber AU$ 32,06 a mais por semana. Trabalhadores de meio período, especialmente nos setores de varejo, limpeza, hotelaria e cuidados com idosos, devem ser os mais beneficiados.
Para os empregadores, os novos valores representam um desafio tanto administrativo quanto financeiro. Pequenas e médias empresas (PMEs), que geralmente possuem menos recursos, devem enfrentar margens mais apertadas ao ajustarem seus sistemas de folha de pagamento e orçamentos para atender às novas exigências.
Embora o reajuste de 3,5% seja inferior ao solicitado por alguns sindicatos, associações patronais alertam que ele pode intensificar as pressões já existentes sobre os custos.
Os empregadores devem começar imediatamente os preparativos para implementar os novos valores. Isso inclui revisar a classificação de cargos conforme os acordos, atualizar processos de folha de pagamento, ajustar escalas de trabalho se necessário e comunicar as mudanças aos funcionários.
Outras atualizações sobre o salário mínimo na Austrália
Juntamente com os ajustes salariais, há também mudanças futuras nas obrigações de aposentadoria do empregador. A partir de 1º de julho de 2025, a garantia de aposentadoria – o valor mínimo que um empregador deve contribuir para o fundo de aposentadoria de um funcionário – aumentará de 11,5% para 12%.
Isso significa que um funcionário que ganhe AU$ 948 por semana receberá AU$ 4,74 a mais por semana em contribuições previdenciárias.
Farmacêuticos abrangidos pelo Pharmacy Industry Award também terão seus salários mínimos ajustados, com os novos valores disponíveis a partir de 1º de julho no site da Fair Work Ombudsman.
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