Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika zawiera zazwyczaj następujące elementy:

 

• Imię i nazwisko oraz dane teleadresowe pracownika.
• Miejscowość i data sporządzenia wypowiedzenia.
• Dane teleadresowe pracodawcy.
• Oświadczenie o rezygnacji z pracy.
• Data i miejsce zawarcia umowy o pracę oraz jej strony.
• Planowana data rezygnacji (z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez).
• Powód rezygnacji (opcjonalnie).
• Podpis pracownika.
• Podpis i data odebrania pisma przez pracodawcę.

Wypowiedzenie potwierdza zamiar rezygnacji pracownika z pracy i służy jako oficjalne powiadomienie o jego decyzji. Podpis pracodawcy poświadcza odbiór pisma i stanowi dowód na to, że pracownik dostarczył wypowiedzenie pracodawcy.

Złożenie przejrzystego i zgodnego z przepisami prawa pracy wypowiedzenia pozwala zakończyć współpracę w profesjonalny i bezkonfliktowy sposób. Oto najważniejsze korzyści:

 

• Profesjonalizm – dokument świadczy o szacunku do obecnego pracodawcy i pozytywnie wpływa na Twoją reputację zawodową.
• Jasność przekazu – dokładna informacja o zakończeniu współpracy i terminach pomaga uporządkować kwestie formalne.
• Dokumentacja – pismo może zostać dołączone do dokumentacji kadrowej i ułatwia finalizację rozliczeń.

Jak napisać zgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę?

Przygotowaliśmy dla Ciebie następujący wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, który stanowi oficjalne i pełne szacunku zawiadomienie dla pracodawcy. Pobierz teraz, aby wyrazić swoją decyzję w profesjonalny i kulturalny sposób.

 

Jeśli zaś chciałbyś podziękować pracodawcy za otrzymaną szansę i przepracowane razem lata, sprawdź nasz wzór listu z podziękowaniem za współpracę.

 

A może jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, jak prawidłowo rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? W takim razie wykorzystaj nasz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.