Modelo de Carta de Pedido de Demissão de Emprego

Uma carta de pedido de demissão de emprego é um documento formal enviado por um funcionário para informar seu empregador de sua intenção de sair de sua posição atual. Aborda detalhes importantes, como o último dia que pretende trabalhar, e muitas vezes inclui uma demonstração de gratidão e um compromisso com auxiliar durante o processo de transição.

Essa carta geralmente é enviada após muita avaliação e pode ser seguida por discussões com um gerente ou representante do RH.

Usar uma carta de pedido de demissão bem estruturada garante profissionalismo e ajuda a manter relações positivas. Aqui estão algumas das maiores vantagens:

• Comunicação clara: Notifica formalmente o empregador de sua decisão e confirma seu último dia de trabalho.
• Cortesia profissional: Demonstra respeito e apreço por seu tempo com a empresa.
• Boa transição: Exibe sua disposição a ajudar durante o período de aviso, facilitando as transferências de responsabilidades.
• Documentação: Serve como um registro escrito de sua demissão para fins de RH e administrativos. 

Uma carta de pedido de demissão de emprego profissional tipicamente inclui:

• A data do envio da carta
• O nome, título e informação da empresa do destinatário
• Uma mensagem clara de pedido de demissão e seu cargo de emprego
• Seu último dia de emprego com base no período de aviso
• Uma demonstração de agradecimento pela oportunidade
• Uma breve reflexão sobre seu tempo com a empresa
• Uma oferta para auxiliar durante o período de aviso
• Um fechamento educado e profissional
• Seu nome completo, cargo atual, departamento e nome da empresa

Você pode adaptar o modelo para se alinhar com suas circunstâncias pessoais e obrigações contratuais.

Não. Um pedido de demissão é uma decisão voluntária feita pelo funcionário de sair de um cargo, geralmente enviada por meio de uma carta formal.

Por outro lado, a rescisão é iniciada pelo empregador, frequentemente devido a comportamento inadequado, desempenho ruim ou violação de uma política da empresa. A rescisão pode ocorrer após ações disciplinares, tais como uma carta de aviso por desempenho ruim ou uma carta de aviso por absenteísmo. Ambos resultam no término do emprego, mas as circunstâncias e implicações diferem.

Sim, em certas situações, sobretudo quando os funcionários estão lidando com problemas de saúde, familiares ou pessoais, pode ser possível solicitar licença em vez de pedir demissão imediatamente.

Enviar uma solicitação de férias ou licença pode dar tempo para se recuperar ou avaliar suas opções sem terminar permanentemente seu contrato de emprego. Basta enviar uma solicitação formal e seu departamento de RH fornecerá uma carta de concessão de férias ou licença, caso seja aprovada.

O momento ideal de enviar uma carta de pedido de demissão é quando você estiver confiante em sua decisão e estiver pronto para seguir o período de aviso contratual. Também pode ser uma cortesia programar sua saída de forma a minimizar a inconveniência, evitando os períodos mais movimentados ou projetos grandes em andamento, sempre que possível.

Enviar um pedido de demissão após receber uma carta de aviso por absenteísmo ou problemas de desempenho pode ser recebido de forma diferente que uma saída bem planejada e profissional.