Carta de Advertência por Faltas Injustificadas

Nós criamos um modelo grátis de carta de advertência por faltas injustificadas que você pode personalizar por completo para adaptar à comunicação, às políticas e aos processos disciplinares de sua empresa.

 

Homem escrevendo uma carta - carta de advertência por faltas injustificadas

Imagem por Llama Studios em Vecteezy

O Que é Uma Carta de Advertência por Faltas Injustificadas?

Uma carta de advertência por faltas injustificadas é um aviso formal emitido para um funcionário cujo histórico de presença demonstra faltas repetidas ou injustificadas. Ela tem a função de abordar o assunto, esclarecer expectativas e dar ao funcionário a chance de melhorar antes de ações mais drásticas serem consideradas.

 

Essa carta tipicamente é emitida após advertências informais ou quando as faltas injustificadas começam a afetar o desempenho da equipe ou a eficiência operacional.

Quais São as Vantagens de Usar Uma Carta de Advertência?

Uma carta de advertência formal oferece clareza, consistência e uma abordagem documentada para a gestão de faltas injustificadas. Aqui estão as principais vantagens:

 

  • Expectativas claras: Ela aborda requisitos de presença e as consequências de não seguir esses requisitos.
  • Aviso justo: Oferece aos funcionários uma chance de lidar com quaisquer problemas subjacentes e melhorar sua presença.
  • Proteção legal: Serve como registro escrito em caso de procedimentos disciplinares ou legais futuros.
  • Incentiva responsabilidade: Reforça a importância de ter responsabilidade e poder depender da equipe.

O Que Uma Carta de Advertência por Faltas Injustificadas Inclui?

Uma carta de advertência por faltas injustificadas tipicamente inclui:

 

  • O nome completo, cargo e departamento do funcionário
  • Data de emissão
  • Resumo do problema de presença e o impacto na equipe ou na empresa
  • Expectativas de presença e de comunicação
  • Consequência da continuidade das faltas injustificadas
  • Duração pela qual a presença será monitorada
  • Oferta de suporte ou assistência, se necessário
  • Solicitação de confirmação de recebimento por escrito do funcionário

E Se Um Funcionário Precisar de Suporte?

Se as faltas forem relacionadas a questões legítimas, sejam pessoais, médicas, ou quaisquer outras, é importante responder com empatia e abertura. É incentivado que os funcionários comuniquem quaisquer desafios que estejam encarando, já que fazê-lo pode ajudar a evitar problemas de comunicação no futuro.

 

Em casos nos quais a ausência é justificada e comunicada apropriadamente, os gerentes ou o RH podem enviar uma carta de concessão de licença ou de férias para formalizar a aprovação do período. Incentivar solicitações pontuais e uma boa documentação ajuda a manter a transparência e oferece suporte a um ambiente saudável de trabalho.

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