Carta de advertencia por ausentismo
Hemos creado una plantilla gratuita de carta de advertencia por ausentismo que puedes personalizar completamente para adaptarla al tono, las políticas y los procedimientos disciplinarios de tu empresa.
¿Qué es una carta de advertencia por ausentismo?
Una carta de advertencia por absentismo es un aviso formal que se envía a un empleado cuyo historial de asistencia muestra ausencias repetidas o inexplicables. Sirve para abordar el problema, aclarar las expectativas y dar al empleado la oportunidad de mejorar antes de plantearse nuevas medidas.
Esta carta suele enviarse tras advertencias informales o cuando el ausentismo empieza a afectar al rendimiento del equipo o a la eficacia operativa.
Una carta de advertencia formal aporta claridad, coherencia y un enfoque documentado de la gestión del ausentismo. Estas son las principales ventajas: ¿Cuáles son las ventajas de utilizar una carta de advertencia?
Una carta de advertencia profesional por ausentismo suele incluir:
Si el ausentismo está relacionado con motivos personales, médicos u otros motivos legítimos, es importante responder con empatía y franqueza. Se anima a los empleados a que comuniquen los problemas a los que se enfrentan, ya que ello puede ayudar a evitar futuros malentendidos. En los casos en que la ausencia esté justificada y se haya comunicado adecuadamente, los responsables o RR.HH. pueden emitir una carta de aprobación del permiso para formalizar la aprobación del tiempo libre. Fomentar las solicitudes puntuales y la documentación adecuada ayuda a mantener la transparencia y favorece un entorno de trabajo saludable. ¿Qué incluye una carta de advertencia por ausentismo?
¿Qué ocurre si un empleado necesita apoyo?

Plantilla gratuita de carta de advertencia de Jibble por ausentismo laboral