Modelo de Carta de Advertência por Baixa Produtividade

Uma carta de advertência por baixa produtividade é um documento formal emitido a um funcionário cuja produção no trabalho, conduta ou resultados ficam abaixo dos padrões esperados. Ela destaca as áreas de melhoria, fornece um caminho para avançar e serve como um aviso formal de que o desempenho deve melhorar dentro de um período especificado.

Tipicamente, esta carta vem após avaliações de desempenho, sessões de feedback individuais ou casos nos quais foram dados avisos informais anteriores.

Emitir uma carta de advertência por produtividade ajuda os empregadores a gerenciar o baixo desempenho de forma justa e construtiva. Algumas das maiores vantagens incluem:

• Comunicação clara: Identifica os problemas específicos e as expectativas para o futuro.
• Caminho para melhoria: Oferece passos úteis para o funcionário voltar a atingir os padrões de desempenho.
• Documentação: Fornece um registro formal no caso de ações ou conflitos futuros relacionados ao desempenho.
• Responsabilização pessoal: Incentiva o funcionário a aceitar a responsabilidade e procurar apoio, se necessário.

Uma carta de advertência por baixo desempenho profissional geralmente inclui:

• O nome completo, cargo e departamento do funcionário
• Data da emissão
• Resumo dos problemas de desempenho
• Áreas específicas onde é necessário melhorar
• Prazo ou data de reavaliação do desempenho
• Possíveis consequências se não houver melhoria
• Oferta de assistência, suporte ou treinamento
• Seção de confirmação de recebimento, tanto para o funcionário quanto para o supervisor

Se o funcionário demonstrar grande progresso e atender às expectativas de desempenho dentro do prazo definido, é importante reconhecer os seus esforços. Em certos casos, a melhoria contínua ou o compromisso com manter ótima produção pode levar a resultados positivos, como uma carta de reajuste salarial ou até uma carta de promoção, no futuro.

O feedback consistente e o reconhecimento formal ajudam a melhorar o moral e reforçar uma cultura focada no desempenho. Incentivamos que os empregadores comuniquem com clareza os próximos passos e ofereçam suporte ao desenvolvimento profissional.