Mall för Varningsbrev Vid Bristande Prestation

Vi har skapat en gratis mall för varningsbrev vid bristande prestation som du kan anpassa efter din organisations ton, prestationsstandarder och disciplinära protokoll.

 

Vad är Ett Varningsbrev Vid Bristande Prestation?

Ett varningsbrev vid bristande prestation är ett formellt dokument som utfärdas till en anställd vars arbetsresultat, uppförande eller resultat ligger under förväntad standard. Det beskriver områden för förbättring, ger en väg framåt och fungerar som ett officiellt meddelande om att prestationen måste förbättras inom en definierad tidsram.

 

Vanligtvis följer detta brev efter utvecklingssamtal, individuella återkopplingssamtal eller tillfällen där tidigare informella varningar har delats ut.

 

Vilka är Fördelarna med att Använda En Mall för Varningsbrev Vid Bristande Prestation?

Att utfärda ett varningsbrev vid bristande prestation hjälper arbetsgivare att hantera bristande prestation på ett rättvist och konstruktivt sätt. Viktiga fördelar är:

 

  • Tydlig kommunikation: Identifierar specifika problem och förväntningarna framöver.
  • Förbättringsväg: Erbjuder konkreta steg för den anställde att åter nå upp till förväntad prestationsnivå.
  • Dokumentation: Ger formell dokumentation vid eventuella framtida prestationsrelaterade åtgärder eller tvister.
  • Professionellt ansvar: Uppmuntrar den anställde att ta ansvar och söka stöd vid behov.

Vad ingår i Ett Varningsbrev för Bristande Prestation?

Ett professionellt varningsbrev vid bristande prestation innehåller vanligtvis:

 

  • Den anställdes fullständiga namn, befattning och avdelning
  • Datum för utfärdande
  • Sammanfattning av prestationsrelaterade problem
  • Specifika områden där förbättring behövs
  • Rekommenderade steg eller åtgärder för förbättring
  • Tidsfrist eller datum för uppföljning
  • Möjliga konsekvenser om ingen förbättring sker
  • Erbjudande om hjälp, stöd eller utbildning
  • Bekräftelse- eller signeringsavsnitt för både anställd och chef

Vad Händer om En Anställd Visar Förbättring?

Om den anställde visar betydande framsteg och uppfyller förväntningarna gällande prestation inom den angivna tidsramen är det viktigt att erkänna den anställdes ansträngningar. I vissa fall kan fortsatt förbättring och engagemang för fortsatt hög prestationsnivå leda till positiva resultat som ett löneökningsbrev eller till och med ett befordringsbrev i framtiden.

 

Konsekvent feedback och formellt erkännande hjälper till att höja moralen och förstärka en prestationsdriven kultur. Arbetsgivare uppmuntras att kommunicera nästa steg tydligt sätt och stödja kontinuerlig professionell utveckling.

 

 

Mall för varningsbrev i samband med bristande prestation.

Jibbles mall för varningsbrev vid bristande prestation

Se Alla