Modello per Lettera di Dimissioni

Una lettera di dimissioni è un documento formale presentato da un dipendente per comunicare al proprio datore di lavoro l’intenzione di lasciare il proprio posto di lavoro. Essa riporta i dettagli principali, come la data prevista per l’ultimo giorno di lavoro, e spesso include parole di ringraziamento e l’impegno a fornire assistenza durante il periodo di transizione.

Questa lettera viene solitamente inviata dopo un’attenta valutazione e può seguire una discussione con un responsabile o un rappresentante delle risorse umane.

Utilizzare una lettera di dimissioni ben strutturata garantisce professionalità e aiuta a mantenere relazioni positive. Ecco alcuni vantaggi:

• Comunicazione chiara: Informa formalmente il datore di lavoro della tua decisione e conferma la tua data di cessazione definitiva dall’incarico lavorativo.
• Cortesia professionale: Dimostra rispetto e riconoscenza per il tempo trascorso in azienda.
• Transizione fluida: Presenta la tua disponibilità ad aiutare durante il periodo di preavviso, facilitando il passaggio di consegne.
• Documentazione: Funge da registrazione scritta delle tue dimissioni a fini amministrativi e per le risorse umane.

Una lettera di dimissioni professionale include solitamente:

• La data effettiva di stesura
• Il nome, il titolo e le informazioni aziendali del destinatario
• Una chiara dichiarazione di dimissioni e il tuo ruolo lavorativo
• Il tuo ultimo giorno di lavoro, in base al periodo di preavviso
• Un ringraziamento per l’opportunità ricevuta
• Una breve riflessione sul tuo periodo di lavoro presso l’azienda
• La tua disponibilità ad assistere durante il periodo di preavviso
• Una chiusura cortese e professionale
• Il tuo nome completo, il tuo ruolo attuale, il reparto e il nome dell’azienda

Puoi personalizzare il modello in base alle tue esigenze personali e agli obblighi contrattuali.

No. Le dimissioni sono una decisione volontaria presa dal dipendente di lasciare il proprio ruolo, solitamente comunicata tramite una lettera formale.

Al contrario, il licenziamento è una decisione presa dal datore di lavoro, spesso a causa di comportamenti scorretti, rendimento insufficiente o violazione delle politiche aziendali. Il licenziamento può seguire provvedimenti disciplinari documentati, come una lettera di richiamo per scarso rendimento o una lettera di richiamo per assenze ingiustificate. Entrambe le misure comportano la cessazione del rapporto di lavoro, ma le circostanze e le implicazioni sono diverse. 

Sì, in alcune situazioni, specialmente quando i dipendenti devono affrontare problemi di salute, familiari o personali, è possibile richiedere un periodo di aspettativa anziché dimettersi immediatamente.

Presentare una richiesta di ferie o permesso può darti il tempo necessario per recuperare o valutare le opzioni a tua disposizione senza interrompere definitivamente il tuo rapporto lavorativo. È sufficiente inviare una richiesta formale e, se la tua domanda verrà approvata, il reparto delle risorse umane ti fornirà una lettera di approvazione ferie e permessi. 

Il momento ideale per presentare una lettera di dimissioni è quando sei sicuro della tua decisione e sei pronto a rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto. È inoltre cortese pianificare la tua uscita in modo da ridurre al minimo i disagi, evitando, se possibile, i periodi dell’anno più intensi o in cui sono in corso progetti importanti.

Presentare le dimissioni dopo aver ricevuto una lettera di richiamo per assenze ingiustificate o problemi di rendimento potrebbe essere percepito in modo diverso rispetto a un’uscita ben pianificata e professionale.