Les employeurs peuvent-ils exiger une appli mobile de suivi du temps ?
En règle générale, non, un employeur ne peut pas forcer un employé à utiliser une application sur son téléphone portable à moins que cela ne soit explicitement stipulé dans le contrat. Cependant, dans la plupart des cas, un employeur et un employé doivent avoir un certain niveau de compromis pour avoir une bonne relation de travail, et le fait qu’un employé réponde à son téléphone ou l’utilise pour comptabiliser son temps de travail si on le lui demande est généralement considéré comme raisonnable.
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