¿Puede el empleador exigir el uso de una app de control horario?

En términos generales, no, un empleador no puede obligar a un empleado a utilizar una aplicación en su teléfono móvil a menos que así se indique explícitamente en el contrato. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el empleador y el trabajador deben mostrar cierta flexibilidad para mantener una buena relación laboral, y normalmente se consideraría razonable que un empleado respondiera a su teléfono móvil o lo utilizara para controlar el tiempo si se le pidiera.

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