¿Puede un empresario exigir que se instale app control horario?

En términos generales, no, un empresario no puede obligar a un empleado a utilizar una aplicación en su móvil a menos que se estipule explícitamente en el contrato. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el empresario y el empleado necesitan un cierto nivel de concesiones mutuas para tener una buena relación laboral, y normalmente se considera razonable que un empleado responda a su móvil o lo utilice para registrar el tiempo si se le pide.

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