¿Puede un empresario exigir que se instale app control horario?
En términos generales, no, un empresario no puede obligar a un empleado a utilizar una aplicación en su móvil.
En todo caso, dependerá de las normas de cada país relativas a la privacidad, la protección de datos y los derechos de las personas como individuos y como trabajadores. Es decir, afecta tanto al derecho civil, al laboral e incluso al derecho penal si llega a haber alguna violación extrema.
En España, según el artículo 87 de la LOPDGDD, los empleadores pueden acceder a los dispositivos facilitados a los trabajadores para comprobar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Esta norma incluye también a los móviles, si es un dispositivo propiedad de la empresa que se ha cedido al empleado para el desempeño de su trabajo.
No obstante, el propio artículo, establece que los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador.
En cambio, si el móvil o el dispositivo es propiedad del trabajador, la empresa no tendrá derecho alguno a acceder a él.
Los empresarios no podrán controlar los dipositivos personales de sus trabajadores a menos que exista un consentimiento expreso que así lo autorice, cosa que no es habitual. Esto aplica también para los empleados que teletrabajan.
