I capi possono imporre al team di usare un time tracker sul telefono?

In linea generale, no, un datore di lavoro non può obbligare un dipendente a utilizzare un’app sul proprio cellulare, a meno che ciò non sia esplicitamente indicato nel contratto. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, i capi e i dipendenti devono avere un certo livello di tolleranza reciproca per avere un buon rapporto di lavoro, e il fatto che un dipendente risponda al cellulare o lo utilizzi per tenere traccia del tempo, se richiesto, è normalmente considerato ragionevole.

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