Comment expliquer à mon personnel la mise en place du suivi du temps ?
La communication est essentielle, tout comme la définition des attentes. Pour les employés payés à l’heure, expliquez que le suivi du temps sert autant à les protéger qu’à protéger l’entreprise. Il garantit que les employés soient rémunérés équitablement et que les employeurs paient de façon juste. Pour les employés au salaire fixe, insistez sur la nécessité de la responsabilité. Les managers qui ne savent pas sur quoi travaillent leurs collaborateurs avancent rarement très loin.
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