Como explico aos meus funcionários que vamos começar a monitorar o tempo deles?
A comunicação é muito importante, assim como a definição de expectativas. Para os funcionários pagos por hora, você deve explicar que o controle de tempo serve tanto para protegê-los quanto para proteger a empresa. O controle de horas significa que os funcionários estão sendo pagos de forma justa e que os empregadores estão pagando de forma adequada. Para os funcionários com salários fixos, você deve explicar a necessidade de responsabilidade. Os gerentes que não sabem no que seus funcionários estão trabalhando tendem a não ir muito longe.
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