¿Cómo explico a mi personal que vamos a registrar su tiempo?

La comunicación es muy importante, así como fijar las expectativas. A los empleados que cobran por horas, hay que explicarles que el control horario les protege tanto a ellos como a la empresa. Registrar el tiempo significa que los empleados cobran lo justo y que los empresarios pagan lo justo. Por otro lado, a los empleados con salarios fijos, hay que explicarles la necesidad de rendir cuentas. Los directivos que no saben en qué trabajan sus empleados, no suelen llegar muy lejos.

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