Leyes sobre permisos y licencias en Guatemala

En Guatemala, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y/o permisos previstos en el Código de Trabajo, que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.

A continuación te detallamos las principales licencias remuneradas que un trabajador puede solicitar en Guatemala.

La ley guatemalteca especifica las siguientes licencias como remuneradas y los empleadores están obligados a cumplirlas para evitar posibles consecuencias legales.

Permiso de maternidad en Guatemala

• Elegibilidad: Aplica para toda madre trabajadora que esté por dar a luz. No se exige un tipo de contrato específico; basta con que sea una trabajadora embarazada con vínculo laboral vigente.
• Duración: El descanso total es de 84 días y se divide en 30 días antes del parto y 54 días después del parto. Si la madre no utiliza los 30 días previos, los días no usados se suman a los del post-parto.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se usa antes y después del parto. El objetivo es proteger la salud de la madre y del bebé durante el embarazo y la recuperación. Además, los días previos deben iniciarse dentro del periodo autorizado, y los días posteriores comienzan inmediatamente después del nacimiento.
• Remuneración: 100% de su salario durante todo el periodo de licencia (los 84 días completos).

Permiso por enfermedad en Guatemala 

• Elegibilidad: Aplica para todos los trabajadores que necesiten acudir a centros de atención médica por enfermedad, maternidad o por exámenes médicos ordenados por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). 
• Duración: El permiso dura solo el tiempo estrictamente necesario para asistir a la cita médica o realizar el examen ordenado. 
• Circunstancia para la utilización de la licencia: El trabajador debe asistir a una cita médica por enfermedad o maternidad. También puede usarlo cuando el Instituto de salud le ordena un examen.
• Remuneración: Permiso con goce de salario.

Permiso por matrimonio en Guatemala

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a permiso o licencia en el caso de que vaya a contraer matrimonio.
• Duración: Cinco días.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Que el trabajador vaya a contraer matrimonio con su pareja.
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Licencia por fallecimiento de un familiar en Guatemala 

• Elegibilidad: El trabajador tiene derecho a esta licencia cuando fallece una persona muy cercana a él como el cónyuge, pareja de hecho, padres o hijos.
• Duración: Tres días.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se concede cuando ocurre el fallecimiento del cónyuge, de la pareja de hecho, de los padres o de un hijo del trabajador.
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Licencia por adopción en Guatemala (para mujeres trabajadoras)

• Elegibilidad: La trabajadora tiene derecho a esta licencia si adopta a un menor de edad y presenta los documentos que prueben el trámite de adopción.
• Duración: La ley no especifica la duración exacta, pero indica que la trabajadora recibirá la misma licencia que corresponde al post-parto.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: La licencia se otorga para permitir un período de adaptación entre la trabajadora y el menor adoptado. Dicha licencia empieza al día siguiente de que el menor le sea entregado oficialmente.
• Remuneración: Esta licencia es equivalente a la licencia post-parto, por lo que es remunerada bajo las mismas condiciones de dicha licencia.

Licencia por nacimiento de un hijo en Guatemala

• Elegibilidad: Todo trabajador que necesite permiso debido al nacimiento de su hijo o hija.
• Duración: Dos días de licencia.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: En el caso de que el hijo o hija del trabajador esté por nacer.
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Permiso para votar en Guatemala 

• Elegibilidad: Todos los trabajadores que necesiten tiempo para ir a votar en elecciones populares.
• Duración: El tiempo necesario para que el trabajador pueda ir a votar, sin retrasarlo ni impedirle cumplir con este deber ciudadano.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se utiliza únicamente el día de las elecciones, cuando el trabajador debe salir a ejercer su derecho al voto.
• Remuneración: Permiso con goce de salario.

Permiso para asistir a citaciones judiciales en Guatemala 

• Elegibilidad: El trabajador puede usar esta licencia cuando recibe una citación judicial y debe presentarse ante un juez o tribunal.
• Duración: La licencia cubre el tiempo necesario para la comparecencia, con un límite de:
  • Hasta medio día, si la cita es dentro de la misma jurisdicción.
  • Hasta un día completo, si la cita es fuera del departamento.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se usa únicamente cuando el trabajador debe asistir obligatoriamente a un llamado judicial (por ejemplo, como testigo o citado a declarar).
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Licencia sindical en Guatemala

• Elegibilidad: Solo pueden usar esta licencia los miembros del Comité Ejecutivo sindical.
• Duración: La licencia con pago puede usarse hasta seis días por mes para cada miembro del Comité Ejecutivo. Además, el empleador debe otorgar licencia sin goce de salario por el tiempo adicional que necesiten para cumplir sus funciones sindicales, si ellos la solicitan.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se utiliza cuando los miembros del Comité Ejecutivo deben realizar funciones propias de su cargo sindical, como reuniones, gestiones o actividades oficiales relacionadas con el sindicato.
• Remuneración: Hasta seis días al mes el trabajador sigue recibiendo su salario normal. Si el trabajador solicita un tiempo adicional, la licencia es sin pago.

Permiso por vacaciones en Guatemala 

• Elegibilidad: El trabajador tiene derecho a vacaciones incluso si no trabaja todas las horas de la jornada normal o todos los días de la semana, siempre que haya trabajado al menos 150 días en el año.
• Duración: 15 días hábiles al año después de cada año de servicio continuo. Si se trabaja en empresas agropecuarias, son 10 días hábiles de vacaciones.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: El derecho a vacaciones se obtiene siempre que el trabajador complete 150 días trabajados en el año, considerando como “días trabajados” también aquellos en los que no asistió por motivos válidos como:
  • Licencias pagadas según la ley o un pacto colectivo
  • Enfermedad profesional
  • Enfermedad común
  • Accidente de trabajo
• Remuneración: Las vacaciones son remuneradas.