Plantilla de carta para solicitar un aumento de salario

Una carta de solicitud de aumento salarial es un documento formal que redacta un empleado para pedir una subida de sueldo.

 

En esta carta se destacan logros, responsabilidades y resultados cuantificables que respalden la petición de una compensación mayor.

 

El objetivo de este documento es demostrar por qué tu contribución aporta valor a la empresa y cómo tu trabajo está alineado con sus objetivos.

 

Este tipo de carta permite presentar la solicitud de forma estructurada, respetuosa y bien argumentada, evitando hacerlo mediante una conversación informal.

Enviar una carta de este tipo permite al empleado comunicar su petición de forma clara y segura, ofreciendo a la dirección los datos necesarios para evaluarla de manera objetiva.

 

Para la empresa, supone un registro formal que facilita la revisión salarial y ayuda a mantener criterios consistentes entre departamentos.

 

Para el empleado, aporta seguridad y evita malentendidos en cuanto a plazos, expectativas o justificación de la solicitud.

Una carta profesional para solicitar un aumento de salario debería incluir:

 

• Nombre del empleado, puesto y departamento
• Tiempo trabajado en la empresa
• Logros concretos o resultados medibles
• Comparativa con estándares de mercado o sector (opcional)
• Ajuste solicitado o porcentaje de incremento
• Un cierre cordial que invite a continuar la conversación

 

¿Cuál es el mejor momento para pedir un aumento de salario?

El momento ideal para solicitar una subida salarial es después de completar un proyecto con éxito, durante una evaluación de desempeño positiva o al asumir nuevas responsabilidades. Coordinar la solicitud con resultados medibles refuerza el caso y facilita la valoración por parte de la dirección..

Sí. Si el ascenso no incluyó una subida salarial, es válido presentar una solicitud específica una vez se hayan asumido las nuevas funciones o superado las expectativas. Lo recomendable es respaldar la petición con los resultados obtenidos desde el cambio de rol.

Sí, incluir datos salariales de fuentes fiables puede ayudar a respaldar la solicitud. Mencionar rangos o promedios del sector para roles similares demuestra que la propuesta está bien fundamentada y es razonable. Aun así, se recomienda priorizar los logros propios y usar los datos de mercado solo como refuerzo.