Plantilla de carta de solicitud de ascenso

Una carta de solicitud de ascenso es un documento formal que un empleado redacta para solicitar un puesto superior dentro de la empresa. En ella se destacan los logros, las contribuciones y la preparación para asumir mayores responsabilidades.

La carta debe ser directa y enfocada. Explica qué puesto se solicita, resume los resultados cuantificables y demuestra cómo la experiencia del empleado se ajusta al nuevo rol. Si está bien redactada, se convierte en una exposición concisa que facilita la evaluación por parte de la dirección.

Una carta de solicitud de ascenso ayuda a los empleados a presentar sus objetivos profesionales de manera organizada y profesional. Demuestra iniciativa y deja constancia escrita de la solicitud para futuras referencias.

Para los empleadores, ofrece un resumen claro del desempeño y la motivación del trabajador. También permite al departamento de RR. HH. evaluar las solicitudes de manera coherente y tomar decisiones basadas en criterios objetivos.

Una carta estándar de solicitud de ascenso suele incluir:

• Nombre del empleado, puesto actual y departamento
• Título del puesto al que se aspira
• Resultados clave o proyectos que respalden la solicitud
• Cómo las habilidades del empleado se alinean con el nuevo rol
• Una breve declaración solicitando consideración o una reunión
• Firma y datos de contacto

Conviene presentarla después de completar con éxito un proyecto importante, tras una evaluación de desempeño positiva o cuando surja una nueva oportunidad interna. Hacerlo tras demostrar resultados sólidos refuerza la solicitud.

La carta de solicitud de ascenso la redacta el empleado para solicitar un ascenso, exponiendo los motivos que justifican su candidatura. En cambio, la carta de promoción o ascenso la emite la empresa para anunciar y confirmar oficialmente el nuevo puesto, las responsabilidades y las condiciones del empleado.

Es preferible abordar el tema salarial en una reunión posterior y no en la carta. El foco debe estar en los resultados, el desempeño y la preparación para asumir el nuevo puesto.