Guía informativa sobre vacaciones en Paraguay

El derecho a vacaciones remuneradas está estipulado en el artículo 218 del Código del Trabajo de Paraguay detalla que todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones remuneradas, las cuales se deben otorgar después de un año de trabajo continuo con el mismo empleador.

Otras especificaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas en Paraguay:

• Las vacaciones no son acumulables. La única excepción de acumular dos años de vacaciones es que sea solicitado por el trabajador y siempre que no perjudique los intereses de la empresa.
• El periodo de vacaciones no puede interrumpirse, salvo que exista una necesidad urgente del empleador. En dicha situación, el trabajador no pierde dichas vacaciones y el empleador deberá pagar los gastos asociados al reintegro del trabajador antes de tiempo.

La duración de dichas vacaciones pagadas varía según los años de antigüedad del trabajador, pudiendo ser entre 12 a 30 días seguidos.

A continuación te dejamos la información detallada en la siguiente tabla:

Otras especificaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas en Paraguay:

• Las vacaciones deberán comenzar el lunes o el día hábil siguiente si ese día fuese feriado.
• Si una persona trabaja en actividades que no se hacen de forma continua todo el año, se considera que cumple con la condición de “continuidad en el servicio” siempre que haya trabajado al menos 180 días dentro del año.
• Si el trabajo es a destajo (es decir, se paga por tarea o producción, no por tiempo), basta con que el trabajador haya ganado el equivalente a 180 salarios mínimos para que se considere cumplida la condición de continuidad en el servicio.

El  empleador es quien fija la fecha de las vacaciones de los trabajadores, pero debe cumplir con ciertos requisitos:

• El empleador tiene como máximo seis meses para fijar la fecha desde que el trabajador adquiere el derecho a vacaciones.
• Pueden darse automáticamente o a solicitud del trabajador.
• Deben otorgarse de manera que no afecten ni el servicio de la empresa ni el verdadero descanso del trabajador.
• Para organizarlo, el empleador puede hacer turnos o, si lo prefiere, cerrar el establecimiento durante ese tiempo.
• Debe avisar por escrito al trabajador con al menos 15 días de anticipación antes de que empiecen sus vacaciones.

En caso de que las vacaciones se concedan después del plazo de goce, el empleador deberá pagar el doble de la remuneración correspondiente.

Para realizar el cálculo del monto que el trabajador deberá recibir por concepto de vacaciones, se toma en cuenta dos posibilidades:

• El salario mínimo legal vigente en dicho periodo de vacaciones
• El salario real del trabajador si este es más alto que el mínimo

Además, la ley señala que el pago debe hacerse antes de que el trabajador comience sus vacaciones, es decir, de forma anticipada.

Puedes usar la siguiente fórmula para calcular el pago de tus vacaciones:

(Salario mensual / 30 días) x días de vacaciones

Además, los trabajadores del sector privado deben obtener un recibo de pago de vacaciones remuneradas, el cual debe contener lo siguiente:

• Membrete de la empresa
• Fecha de emisión
• Datos del trabajador (nombres, apellidos y número de cédula de identidad)
• Monto percibido
• Periodo de las vacaciones usufructuadas
• Cantidad de días de vacaciones
• Firma del trabajador y del empleador

Sí, pero aplica solo en caso de que el trabajador no siga en la empresa, existiendo tres normativas:

• Si el trabajador termina su contrato sin haber usado sus vacaciones: No se especifica si es renuncia o despido, pero enfatiza en que dichas vacaciones deben compensarse en dinero, en base al salario actual del empleado. 
• Si el trabajador fuese despedido después del periodo de goce: Es decir, el trabajador fue despedido después de la fecha en que debió haber tenido sus vacaciones. En dicho caso, el monto a pagar deberá ser el doble.
• Si el contrato termina antes del año por causa imputable al empleador: Si el contrato acaba antes de cumplir un año y la causa es culpa del empleador, el trabajador deberá recibir un pago proporcional a las vacaciones según el tiempo trabajado.