Modelo: Carta de Pedido de Demissão Com Aviso Prévio

Uma carta de pedido de demissão com aviso prévio é um documento formal usado por um funcionário para comunicar ao empregador sua decisão de encerrar o vínculo de trabalho.

Ela também informa que o período de aviso prévio será cumprido, conforme aplicável. Assim, o documento registra por escrito a intenção de desligamento e a previsão do último dia de trabalho.

Essa carta geralmente é enviada quando o funcionário já tomou sua decisão e deseja conduzir a saída de forma organizada e profissional.

No Brasil, o aviso prévio é a comunicação antecipada de que o contrato de trabalho será encerrado e está previsto na Lei nº 12.506/2011.

Quando o funcionário pede demissão, normalmente deve cumprir esse período, salvo se houver acordo diferente com o empregador.

Durante esse prazo, o funcionário continua exercendo suas atividades até a data final informada. Isso ajuda a tornar a transição mais tranquila para ambas as partes.

Uma carta de pedido de demissão com aviso prévio profissional geralmente inclui os seguintes elementos:

• Local e data
• Nome da empresa e identificação do destinatário
• Declaração objetiva do pedido de demissão
• Informação de que o aviso prévio será cumprido
• Cargo atual do funcionário
• Data estimada do último dia de trabalho
• Agradecimento pela oportunidade (opcional)
• Assinatura e nome completo

Você pode adaptar o modelo para refletir seu contexto profissional e o tom que deseja adotar.

Após o envio da carta, a empresa normalmente confirma o recebimento e orienta o funcionário sobre os próximos passos do desligamento.

Isso pode incluir alinhamento com a liderança, organização da transição de tarefas e instruções sobre procedimentos de encerramento.

Ao cumprir o aviso prévio de forma adequada, o funcionário contribui para uma saída mais profissional e ajuda a preservar uma relação positiva com a empresa.

Sim. No pedido de demissão com aviso prévio, o funcionário comunica sua saída e permanece na empresa durante o período correspondente ao aviso.

Já na demissão sem aviso prévio, o funcionário solicita o encerramento imediato do vínculo, sem cumprir esse período, podendo ter que indenizar a empresa pelos dias de aviso não cumpridos.