Paramount anuncia retorno ao escritório em 2026 após fusão

O retorno ao escritório da Paramount foi determinado para todos os funcionários a partir de 5 de janeiro de 2026, conforme noticiado pela CNBC.

A decisão foi comunicada em um memorando interno que também oferecia uma opção de rescisão voluntária para quem não desejasse participar da transição. O prazo para solicitar o desligamento permaneceu aberto até 15 de setembro de 2025.

A medida foi introduzida no momento em que a Paramount Skydance busca eliminar US$ 2 bilhões em custos após sua recente fusão.

O retorno obrigatório ao escritório faz parte desse esforço, num momento em que as perdas com publicidade e as dificuldades enfrentadas pelo setor de TV a cabo tradicional impõem maior pressão sobre o negócio.

Fontes indicam que entre 2.000 e 3.000 cargos poderão ser cortados no início de novembro de 2025 como parte dessa estratégia mais ampla de redução de custos.

Os executivos da Paramount apresentaram a política de retorno ao escritório como uma medida que pode facilitar ajustes na força de trabalho, destacando que a colaboração presencial continua essencial para o sucesso a longo prazo e para fortalecer as operações criativas.

Implementação por fases nas diferentes localidades

A transição será realizada em duas etapas:

• Na primeira fase, os funcionários de Los Angeles e Nova York deverão trabalhar presencialmente cinco dias por semana a partir de janeiro de 2026.
• A segunda fase estenderá a obrigatoriedade a outros escritórios, incluindo unidades internacionais. Um programa semelhante de desligamento voluntário deverá ser oferecido nessa etapa, ainda em 2026.

A empresa garantiu que oferecerá flexibilidade e apoio aos funcionários durante o período de adaptação.

Tendência global de retorno ao escritório

O movimento da Paramount segue uma tendência observada em grandes corporações que estão exigindo o retorno presencial. A Microsoft, por exemplo, determinou que seus colaboradores trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana.

A Amazon e o JPMorgan Chase também adotaram políticas de retorno integral, enquanto empresas como a Meta e o Google esperam que suas equipes estejam presencialmente nos escritórios três dias por semana.

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