Um aplicativo de calculadora de planilha de horas ajuda os usuários a acompanhar e gerenciar suas horas de trabalho, permitindo que eles insiram os horários de início e término de cada dia de trabalho. Em seguida, ele calcula o total de horas trabalhadas em cada dia de trabalho.
Muitos aplicativos de calculadora de planilhas de horas podem calcular o salário bruto multiplicando o total de horas trabalhadas pela taxa horária ou pelo salário do usuário. Se aplicável, podem também considerar as taxas de horas extras.
Sem dúvida! O Jibble oferece um aplicativo de calculadora de horas trabalhadas 100% GRÁTIS e um aplicativo de planilha de horas dedicado para ajudar os usuários a controlar suas horas de trabalho, intervalos e horas extras. Com recursos como um relógio de ponto integrado, taxas de remuneração personalizáveis e planilhas de horas automatizadas, o Jibble garante cálculos precisos de planilhas de horas e uma forma exclusiva de otimizar as operações de sua empresa.
Vários aplicativos de calculadora de planilhas de horas podem rastrear horas extras e intervalos, oferecendo níveis variados de funcionalidade e recursos. Um aplicativo notável que se destaca nesse aspecto é o aplicativo de planilha de horas do Jibble. Este aplicativo permite que os usuários controlem suas horas de trabalho com precisão, incluindo horas extras e intervalos. Ele também permite que os usuários definam regras personalizadas de horas extras, políticas de intervalos e criem relatórios detalhados de planilhas de horas prontos para a folha de pagamento.
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que os empregados têm direito a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Isso está previsto no Artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
“Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte”.
A exceção à lei ocorre em casos específicos previstos em acordos ou convenções coletivas de trabalho, ou em situações de trabalho essencial e emergencial, caso haja compensação.
Se houver necessidade de trabalho contínuo sem o descanso semanal, a empresa deve garantir que o funcionário tenha um descanso compensatório em outro dia da semana, para cumprir a exigência de um descanso de 24 horas consecutivas.
Segundo o Artigo 59-A da CLT, no Brasil, é legal trabalhar por 12 horas consecutivas, caso seja estabelecido por acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Essa jornada, conhecida como 12×36, consiste em 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. É necessário garantir intervalos para repouso e alimentação durante as 12 horas de trabalho, além do direito ao descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas.
