Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni ustawowo wolne od pracy w Polsce są określone w przepisach prawa i obejmują święta państwowe oraz religijne. Mają one bezpośredni wpływ na organizację czasu pracy oraz ustalanie grafików pracy w firmach.

W tych dniach większość urzędów, szkół i instytucji publicznych jest nieczynna, a sposób organizacji pracy w sektorze prywatnym wynika z przepisów Kodeksu pracy.

W Polsce dni ustawowo wolne od pracy dzielą się na święta o stałej dacie oraz święta ruchome.

Święta stałe przypadają co roku tego samego dnia kalendarzowego, natomiast święta ruchome mają zmienną datę, zależną m.in. od kalendarza liturgicznego, co wpływa na planowanie czasu pracy i harmonogramów.

Przykładem świąt stałych są Nowy Rok czy Święto Konstytucji 3 Maja, natomiast do świąt ruchomych należą m.in. Wielkanoc i Boże Ciało.

Co do zasady praca w dni ustawowo wolne od pracy jest niedozwolona. Przepisy przewidują jednak wyjątki, m.in. dla określonych branż i systemów czasu pracy.

W niektórych systemach takich jak system weekendowy, praca z założenia odbywa się w weekendy oraz święta, więc w tym przypadku jest jak najbardziej dozwolona.

Jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny do odbioru w innym terminie w tym samym okresie rozliczeniowym.

Jeśli natomiast święto wypada w niedzielę, nie powoduje to obowiązku udzielenia dodatkowego dnia wolnego, ponieważ niedziela jest co do zasady dniem wolnym od pracy.

Dni ustawowo wolne od pracy obniżają wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, jeżeli przypadają w dniu innym niż niedziela.

Ma to znaczenie niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy, w tym również w systemie równoważnym, gdzie święta wpływają na liczbę godzin do zaplanowania w harmonogramach.

W praktyce oznacza to konieczność odpowiedniego dostosowania grafików i rozliczeń czasu pracy.

Kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy 2026 obejmuje wszystkie święta wskazane w obowiązujących przepisach, w tym m.in. Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Święto Pracy, Święto Konstytucji 3 Maja, Boże Narodzenie oraz święta ruchome.

Każde święto zostało przedstawione wraz z datą i dniem tygodnia. Kalendarz obejmuje wyłącznie dni ustawowo wolne od pracy i nie uwzględnia dni wolnych wynikających z regulaminów wewnętrznych ani lokalnych zwyczajów.