Panduan lengkap jenis-jenis kebijakan cuti
Dapatkan gambaran jelas semua kebijakan cuti yang Anda butuhkan
Di Jibble, Anda bisa mengelola cuti dan absensi karyawan berdasarkan jenis-jenis kebijakan yang tersedia.
Apa pun kebutuhannya, entah itu software pelacak cuti yang simpel atau bahkan perhitungan yang lebih terstruktur, panduan ini akan membantu Anda menemukan kebijakan cuti terbaik untuk perusahaan.
Artikel ini mencakup:
- Jadwal Akrual “Tidak Ada”
- Tahunan (Tanggal Kustom)
- Tahunan (Tanggal Bergabung)
- Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Kustom)
- Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Bergabung)
- Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Kustom)
- Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Bergabung)
- Cuti Tak Berbayar
- Ringkasan Kebijakan Cuti
Jadwal Akrual “Tidak Ada”
Dengan kebijakan ini, jatah cuti karyawan berlaku selama satu tahun penuh mulai tanggal 1 Januari hingga 31 Desember. Jatah cuti tidak dihitung secara prorata, dan periode masa berlakunya telah ditetapkan.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda menginginkan kebijakan cuti tahunan yang sederhana tanpa prorata.
- Anda ingin semua karyawan menerima jatah cuti tahunan yang sama, terlepas dari tanggal perekrutannya. Contohnya seperti cuti sakit.
- Anda ingin masa berlaku cutinya seragam, yaitu dari Januari hingga Desember.
Fitur utama:
- Siklus cuti tetap yang berlaku dari tanggal 1 Januari sampai 31 Desember.
- Jatah cuti tidak dihitung prorata dari tanggal bergabungnya karyawan.
- Mudah dikelola karena karyawan menerima jatah cuti yang sama.
Untuk informasi selengkapnya tentang kebijakan ini, silakan baca panduan kami terkait jadwal akrual “tidak ada”.
Tahunan (Tanggal Kustom)
Kebijakan ini menetapkan jatah cuti tahunan berdasarkan tanggal yang sudah ditentukan (misalnya, tahun fiskal atau tahun kalender). Hak cuti prorata berlaku untuk karyawan yang tanggal masuknya berbeda dari tanggal kustom pemberian cuti.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda ingin menyesuaikan siklus cuti dengan suatu acara atau periode tertentu, seperti awal tahun fiskal.
- Anda ingin memberikan jatah cuti tahunan mulai dari tanggal kustom. Bagi karyawan yang bergabung di pertengahan tahun atau setelah tanggal kustom ini, jatah cutinya akan disesuaikan dengan tanggal masuk mereka.
Fitur utama:
- Jatah cuti yang konsisten sepanjang tahun.
- Tanggal mulai berlakunya cuti bisa dikustomisasi, seperti 1 Januari atau awal tahun fiskal Anda.
- Cuti prorata berdasarkan tanggal masuk kerja, memastikan distribusi cuti yang adil.
Untuk informasi selengkapnya terkait kebijakan ini, silakan baca panduan kami tentang cara mengatur jadwal akrual tahunan.
Tahunan (Tanggal Bergabung)
Dengan kebijakan ini, karyawan mendapatkan jatah cuti tetap setiap tahunnya, terhitung mulai tanggal mereka bergabung.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda ingin menghitung cuti sesuai tanggal masuk karyawan.
- Anda ingin memberikan jatah cuti yang adil kepada karyawan yang tanggal bergabungnya berbeda-beda.
Fitur utama:
- Siklus cuti disesuaikan dengan tanggal masuk masing-masing karyawan.
- Tidak perlu perhitungan prorata karena siklus cuti sama persis dengan tanggal karyawan mulai bekerja.
- Siklus cuti yang dipersonalisasi, sehingga lebih adil dan mudah dilacak karyawan.
Silakan baca panduan lengkap kami tentang cara mengatur jadwal akrual tahunan.
Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Kustom)
Kebijakan ini memungkinkan karyawan mengakumulasi jatah cuti bulanan (akrual) mulai dari tanggal kustom yang ditentukan organisasi. Itu artinya jatah cuti akan diberikan setiap awal bulan mengikuti siklus kustom ini. Dengan demikian, karyawan akan menerima jatah prorata jika baru masuk setelah tanggal kustom dimulai.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda butuh akumulasi bulanan, tetapi tanggal mulai cuti yang dikustomisasi tidak sejalan dengan bulan standar.
- Anda ingin menyesuaikan siklus cuti berdasarkan kalender fiskal atau operasional perusahaan.
Fitur utama:
- Jatah cuti bulanan terakumulasi (akrual) berdasarkan tanggal mulai yang dikustomisasi.
- Akumulasi prorata jika karyawan masuk setelah siklus kustom dimulai.
- Fleksibilitas untuk organisasi yang punya jadwal atau periode fiskal sendiri.
Untuk informasi selengkapnya terkait kebijakan ini, silakan baca panduan kami tentang cara mengatur jadwal akrual bulanan.
Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Bergabung)
Dengan kebijakan ini, karyawan bisa mengakumulasi jatah cuti bulanannya (akrual) mulai dari tanggal mereka bergabung. Jatah cuti akan bertambah otomatis setiap bulannya, tepat pada tanggal mereka mulai bekerja.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda ingin jatah cuti bulanan karyawan terakumulasi mulai dari tanggal mereka bergabung.
- Anda butuh sistem akrual yang disesuaikan dengan tanggal masuk masing-masing karyawan.
Fitur utama:
- Jatah cuti terakumulasi setiap bulan, dihitung mulai dari tanggal masuk karyawan.
- Tidak perlu prorata karena sistem akrualnya mengikuti siklus ketenagakerjaan setiap individu.
- Ideal untuk melacak cuti secara personal per karyawan.
Untuk informasi selengkapnya terkait kebijakan ini, silakan baca panduan kami tentang cara mengatur jadwal akrual bulanan.
Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Kustom)
Kebijakan cuti bulanan ini berlaku sesuai tanggal kustom yang dipilih perusahaan, dengan akumulasi terjadi setiap akhir bulan. Cuti karyawan akan terakumulasi begitu mereka selesai bekerja untuk periode tertentu, dengan perhitungan prorata bagi yang bergabung setelah siklusnya lewat.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda ingin akrual bulanan terjadi di akhir bulan, tetapi tetap mengikuti tanggal kustom.
- Anda ingin karyawan memperoleh cuti setelah mereka menyelesaikan pekerjaan bulanan.
Fitur utama:
- Cuti terakumulasi di akhir bulan, sesuai tanggal kustom.
- Perhitungan prorata bagi karyawan yang bergabung setelah siklus cuti dimulai.
- Fleksibilitas untuk menyelaraskan jadwal akrual dengan kebutuhan bisnis.
Untuk informasi selengkapnya terkait kebijakan ini, silakan baca panduan kami tentang cara mengatur jadwal akrual bulanan.
Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Bergabung)
Kebijakan ini memungkinkan cuti bulanan terakumulasi di akhir bulan, sesuai tanggal bergabung karyawan. Itu artinya cuti akan didistribusikan sebulan sekali setelah karyawan menyelesaikan periode kerja tertentu.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda ingin mengatur jadwal akrual bulanan berdasarkan tanggal bergabung karyawan. Akumulasi akan terjadi setiap akhir bulan.
- Anda ingin cuti hanya diberikan setelah karyawan menyelesaikan pekerjaan untuk periode tertentu.
Fitur utama:
- Cuti akan terakumulasi di akhir bulan, mengikuti tanggal bergabung karyawan.
- Tidak perlu prorata, karena penghitungan terjadi sejak karyawan mulai bekerja.
- Sistem akrual yang dipersonalisasi untuk melacak work anniversary setiap karyawan.
Untuk informasi selengkapnya terkait kebijakan ini, silakan baca panduan kami tentang cara mengatur jadwal akrual bulanan.
Cuti Tak Berbayar
Dengan kebijakan ini, karyawan bisa mengambil cuti tanpa gaji, biasanya untuk alasan pribadi atau perpanjangan cuti di luar jatah berbayar.
Gunakan kebijakan ini jika:
- Anda butuh opsi fleksibel untuk melacak cuti tak berbayar tanpa memengaruhi sisa cuti berbayar.
- Karyawan bisa memperpanjang cuti di luar jatahnya.
Fitur utama:
- Tidak memengaruhi sisa cuti berbayar.
- Fleksibilitas untuk cuti personal atau tak terduga.
Ringkasan Kebijakan Waktu Cuti
| Kebijakan | Keterangan | Ideal untuk | Gunakan ini jika |
| Jadwal Akrual Tidak Ada | Siklus cuti tetap yang berlaku dari tanggal 1 Januari sampai 31 Desember. | Jatah cuti merata. | Anda ingin semua karyawan menerima jatah cuti tahunan yang sama, terlepas dari tanggal perekrutannya. |
| Tahunan (Tanggal Kustom) | Cuti tahunan yang dimulai sesuai tanggal kustom dengan perhitungan prorata berdasarkan tanggal bergabung. | Siklus tahunan kustom dan distribusi cuti lebih adil bagi yang bergabung setelah siklus dimulai. | Anda ingin karyawan memperoleh cuti sesuai tanggal kustom dan kapan mereka bergabung. |
| Tahunan (Tanggal Bergabung) | Kebijakan cuti tahunan yang berlaku sejak karyawan mulai bekerja. | Siklus cuti tahunan yang dipersonalisasi per karyawan. | Anda ingin cuti tahunan karyawan terakumulasi sejak tanggal bergabung. |
| Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Kustom) | Cuti terakumulasi setiap awal bulan mulai tanggal kustom yang ditentukan perusahaan, dengan perhitungan prorata bagi karyawan yang bergabung setelah siklus dimulai. | Siklus bulanan kustom. | Anda ingin karyawan menerima jatah cuti di awal bulan sesuai tanggal kustom. |
| Bulanan (Awal Bulan – Tanggal Bergabung) | Cuti terakumulasi di awal bulan sesuai tanggal karyawan masuk kerja. | Siklus cuti bulanan yang dipersonalisasi per karyawan. | Anda ingin jadwal akrual bulanan dimulai sejak karyawan bergabung. |
| Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Kustom) | Cuti terakumulasi setiap akhir bulan mulai tanggal kustom yang ditentukan perusahaan, dengan perhitungan prorata bagi karyawan yang bergabung setelah siklus dimulai. | Siklus akhir bulan kustom. | Anda ingin karyawan menerima jatah cutinya di akhir bulan sesuai tanggal kustom. |
| Bulanan (Akhir Bulan – Tanggal Kustom) | Cuti terakumulasi setiap akhir bulan sesuai tanggal bergabung karyawan. | Siklus akhir bulan yang dipersonalisasi per karyawan. | Anda ingin jadwal akrual bulanan yang dipersonalisasi berdasarkan kapan karyawan mulai bergabung. |
| Cuti Tak Berbayar | Memungkinkan pengelolaan dan pelacakan cuti tak berbayar. | Pelacakan cuti tak berbayar yang lebih fleksibel. | Anda ingin cuti tak berbayar dikelola terpisah dari sisa cuti berbayar. |