Vos employés de bureau devraient-ils suivre leur temps ?

Généralement, ce n’est pas des plus logiques de suivre les présences de vos employés travaillant au bureau et de suivre combien d’heures ils sont restés, cela ne produisant que peu de résultats. En revanche, il est souvent utile de suivre l’utilisation de ces heures : activités, projets et/ou clients. Sans une telle responsabilité de base, il est presque impossible de gérer efficacement la plupart du personnel.

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