¿Debería registrar el tiempo de mi personal de oficina?
En principio, puede parecer que registrar la asistencia del personal de oficina no tiene tanto sentido como en otros sectores donde la presencia física es esencial.
Controlar estrictamente cuántas horas pasan los empleados en su puesto de trabajo podría no aportar demasiado valor, especialmente en roles donde el enfoque está más orientado a los resultados que al tiempo presencial.
Sin embargo, en muchos países la legislación laboral nacional exige que se realice un control horario del tiempo trabajado por los empleados. Es decir, los empleados están obligados a fichar a la entrada y a la salida.
En España, por ejemplo, no sólo es obligatorio el fichaje digital, sino que los registros horarios tienen que ser accesibles para los trabajadores, las empresas y para los inspectores de manera remota.
Por otro lado, es útil tener un control sobre cómo se emplean esas horas, es decir, a qué proyectos o clientes se está dedicando el tiempo de cada jornada.
Este control no solo ayuda a la empresa a ser más eficiente, sino que permite a los propios empleados un marco de referencia para priorizar su tiempo y cumplir con sus responsabilidades de manera más organizada.
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