Faut-il suivre le temps de travail des employés ?
Le suivi du temps de travail des employés est pertinent dans certaines situations et certaines organisations, mais pas dans d’autres.
Chez Jibble, nous suivons le temps et l’activité de certaines équipes, par exemple celles qui sont rémunérées à l’heure, mais pas pour toutes. En fait, pour la plupart de nos employés, ce que nous suivons principalement, ce sont leurs performances et leur rendement.
La clé ici est d’identifier pourquoi il est nécessaire de suivre le temps de travail, puis comment procéder.
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