¿Realmente es necesario registrar el tiempo de empleados?
No existe una respuesta única para esta pregunta, ya que depende de muchos factores.
El registro del tiempo de los empleados es fundamental en algunos contextos, pero en otros puede no ser tan relevante. En algunos países, es obligatorio, en la mayoría es totalmente voluntario.
En España, por ejemplo, el registro de la jornada laboral es obligatorio por ley. Todas las empresas españolas están obligadas a cumplir con la ley de fichaje digital que exige el registro digital de horas trabajadas por cada empleado.
Sin embargo, muchos de los equipos que registran su tiempo y actividad en Jibble, es porque necesitan un control meticuloso del tiempo, sobre todo en casos donde el pago se basa en horas trabajadas o en la productividad
En estos casos, lo que realmente importa es el rendimiento y la calidad de la producción. Es decir, se mide el trabajo por los resultados y no por el número de horas dedicadas a desarrollarlo. Para estos equipos, el control horario podría ser visto como innecesario.
La clave para saber si es necesario registrar el tiempo radica en identificar los objetivos de tu negocio.
¿Necesitas cumplir con normativas legales? ¿El pago o salario depende de las horas trabajadas? ¿Quieres optimizar procesos o simplemente medir resultados?
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