En tant que cofondateur et PDG de Jibble, un logiciel de suivi du temps, j’ai besoin de savoir ce que font mes concurrents. Cela signifie que je suis souvent en train de faire des recherches sur leurs logiciels et/ou de les utiliser (vous savez, cela fait partie du travail), afin de savoir ce qu’il y a sur le marché. J’explique ici ce qu’il faut rechercher dans votre prochain logiciel de suivi du temps.
La fonctionnalité distinctive à rechercher dans un logiciel de suivi du temps: La reconnaissance faciale
Si vous envisagez de vous procurer un logiciel de suivi des temps, la première chose que vous DEVEZ rechercher est s’il offre une reconnaissance faciale avancée. Il s’agit d’une technologie qui utilise les traits du visage des employés pour vérifier leur identité lorsqu’ils pointent à leur arrivée ou à leur départ. Cette méthode consiste à prendre une image du visage de l’employé et à utiliser des algorithmes pour la comparer à une image conservée afin de confirmer l’identité de l’employé. Elle est conçue pour fonctionner en toute transparence avec le logiciel de suivi du temps, et fournit un moyen rapide et efficace d’enregistrer le temps de travail sans avoir besoin de badges ou de saisie manuelle.
Le problème que la technologie de reconnaissance faciale permet de régler est le risque de vol de temps et de pointage entre collègues, c’est-à-dire lorsqu’un employé pointe à la place d’un autre. Les méthodes traditionnelles de suivi du temps, comme les cartes perforées ou les codes PIN, peuvent être facilement échangées ou utilisées à tort, ce qui entraîne des relevés de temps inexacts. Cela n’affecte pas seulement l’exactitude de la paie, mais sape également les pratiques de travail équitables, créant une faille pour les comportements malhonnêtes qui peuvent coûter cher aux entreprises au fil du temps.
La reconnaissance faciale résout ces problèmes en vérifiant que la personne qui pointe est bien l’employé concerné, ce qui rend presque impossible la fraude des relevés de présence. Ce niveau de vérification ajoute de la sécurité et de l’intégrité au procédé de suivi du temps, réglant ainsi directement le problème du vol de temps. En plus de cela, il permet de simplifier le processus de pointage, en réduisant les files d’attente aux stations de pointage et en éliminant la nécessité pour les employés de porter des badges ou de se souvenir de leur code PIN.
Au-delà de la reconnaissance faciale : Autres fonctionnalités clés à rechercher
Maintenant que nous avons abordé la fonctionnalité CLÉ à ne pas négliger lors de la recherche d’un logiciel de suivi du temps, voici quelques autres fonctionnalités clés que vous devriez absolument prendre en compte :
Géofencing
Dans un logiciel de suivi du temps, le géofencing est une fonction qui utilise la technologie GPS pour créer une frontière virtuelle autour d’un lieu géographique spécifique, comme un bureau ou un site de travail. Lorsque les employés entrent ou sortent de cette zone délimitée à l’aide de leur smartphone ou d’un autre appareil GPS, le logiciel de suivi du temps enregistre automatiquement leurs heures d’arrivée et de départ. Ce procédé est entièrement automatisé et repose sur la localisation géographique de l’appareil de l’employé pour enregistrer ses heures de travail.
La géolocalisation dans les logiciels de suivi du temps de travail permet de résoudre le problème du suivi précis du temps de travail des employés qui travaillent à distance, sur des sites différents, ou qui ont des lieux de travail flexibles. Les méthodes traditionnelles de suivi du temps peuvent être difficiles à appliquer dans ces scénarios, ce qui entraîne des inexactitudes dans les relevés de temps. Cela peut entraîner des écarts de paie, une baisse de la productivité et un manque de responsabilité, car il n’y a pas de méthode simple pour vérifier où et quand les employés travaillent sans porter atteinte à leur vie privée ou sans exiger de lourdes formalités d’entrée et de sortie.
Le géofencing résout ces problèmes en automatisant le processus d’une manière à la fois précise et non intrusive. Dès qu’un employé entre ou sort de la zone délimitée, ses heures de travail sont automatiquement enregistrées, ce qui permet d’obtenir un relevé clair et précis de son temps de travail, sans qu’il soit nécessaire de procéder à un pointage manuel ou de le surveiller. Cela simplifie non seulement le suivi du temps pour les employés qui sont en déplacement ou qui travaillent en dehors des bureaux classiques, mais fournit également aux employeurs des données fiables pour l’analyse de la paie et de la productivité. Tout le monde est gagnant: les employés bénéficient d’un moyen simple d’enregistrer leurs heures de travail, et les employeurs profitent d’une rationalisation des opérations et d’une meilleure supervision.
Intégration facile
Une intégration facile d ‘un logiciel de suivi des temps signifie qu’il peut se connecter et partager des données avec d’autres systèmes d’entreprise, tels que les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines et de gestion de projet. Cela se fait par le biais d’API (interfaces de programmation d’applications) ou de connecteurs prédéfinis qui permettent à différentes applications logicielles de communiquer entre elles, le tout sans saisie manuelle de données.
Le défaut d’une intégration simplifiée est le travail effectué manuellement pour transférer les données d’un système à l’autre. Cela peut entraîner des erreurs, telles qu’un traitement incorrect de la paie, une mauvaise répartition des heures ou des dossiers de ressources humaines obsolètes. La correction de ces erreurs prend beaucoup de temps au personnel et peut également entraîner des retards dans le traitement des salaires ou des inexactitudes dans la facturation des projets. En fait, sans intégration facile, la gestion du temps des employés devient plus compliquée, plus susceptible d’erreurs et plus inefficace.
L’intégration facile résout ces problèmes en automatisant le processus de transfert des données, ce qui garantit l’exactitude des données et permet de gagner du temps. Lorsque le logiciel de suivi des temps s’intègre à d’autres outils de gestion, il élimine la nécessité de saisir manuellement les données, réduit le risque d’erreurs et garantit que tous les systèmes disposent des informations les plus récentes. Cela permet non seulement de simplifier les procédures administratives, mais aussi d’avoir une vision en temps réel des coûts de main-d’œuvre, de la progression des projets et de la performance des employés.
Grâce à une intégration facile, les entreprises peuvent fonctionner plus rapidement, prendre plus vite des décisions en connaissance de cause et se concentrer sur des tâches plus stratégiques plutôt que de s’enliser dans la gestion des données.
Compatibilité multi-appareils
La compatibilité multi-appareils signifie que le logiciel peut être utilisé sur différents appareils, tels que les ordinateurs, les tablettes et les smartphones, quel que soit leur mode de fonctionnement. Cette caractéristique garantit que les employés peuvent enregistrer leurs heures de travail et accéder au logiciel à partir de n’importe quel appareil, qu’ils soient au bureau, qu’ils travaillent à distance depuis leur domicile ou qu’ils soient en déplacement.
Le problème de la compatibilité multi-appareils est qu’elle limite le lieu et le temps où les employés peuvent enregistrer leurs heures de travail. Si le logiciel ne fonctionne que sur un ordinateur de bureau, par exemple, les employés qui travaillent à distance ou qui voyagent fréquemment risquent de ne pas pouvoir enregistrer leurs heures jusqu’à ce qu’ils retrouvent un environnement de bureau. Ce délai peut entraîner des oublis ou des erreurs dans l’enregistrement des heures, ce qui affecte l’exactitude de la paie et la facturation des projets. En plus de cela, il peut décourager le suivi du temps en temps voulu, ce qui conduit à une accumulation d’heures non enregistrées qui doivent être mises à jour rétroactivement.
La compatibilité multi-appareils résout ces problèmes en offrant de la flexibilité aux employés, en leur permettant d’enregistrer leurs heures au fur et à mesure qu’ils travaillent, indépendamment de leur localisation ou de l’appareil qu’ils utilisent. Cet accès instantané réduit les risques d’inexactitudes et d’oublis, ce qui garantit un enregistrement plus fiable et actualisé des heures de travail. Pour les employeurs, cela signifie avoir accès à des données en temps réel sur les heures de travail des employés, ce qui peut améliorer le traitement de la paie et l’efficacité opérationnelle globale.
Mode hors connexion
Le mode hors connexion d’un logiciel de suivi du temps permet aux employés d’enregistrer leurs heures de travail même lorsqu’ils ne sont pas connectés à l’internet. Cette fonction fonctionne en enregistrant les données de saisie des temps localement sur l’appareil lorsqu’il est hors ligne. Ensuite, lorsque l’appareil se reconnecte à une connexion internet disponible, le logiciel de suivi du temps synchronise automatiquement les données sauvegardées avec la base de données principale du système.
Le problème posé par l’absence de mode hors ligne est important pour les employés qui se trouvent fréquemment dans des zones où l’accès à l’internet n’est pas fiable ou pour ceux qui se déplacent pour leur travail. Sans la possibilité de suivre le temps hors ligne, ces employés peuvent oublier d’enregistrer leurs heures une fois qu’ils sont de retour en ligne, ce qui conduit à des enregistrements de temps inexacts. Cela peut affecter l’exactitude de la paie, la facturation des projets et la mesure de la productivité. De plus, les employés doivent se rappeler de revenir en arrière et de saisir les heures manuellement, ce qui peut être à la fois peu pratique et source d’erreurs.
Le mode hors ligne résout ces problèmes en assurant un suivi continu et précis des heures, quelle que soit la disponibilité de l’Internet. Les employés peuvent enregistrer leurs heures de travail en toute confiance, sachant que leurs entrées seront automatiquement synchronisées plus tard. Cette fonction améliore non seulement la précision des enregistrements de temps, mais aussi le respect par les employés des politiques de suivi du temps. Elle élimine le stress du rattrapage manuel et le risque d’erreurs, rendant le processus de suivi des temps plus fluide et plus fiable pour toutes les personnes impliquées.
Conclusion
En conclusion, lorsque vous êtes à la recherche d’un nouveau logiciel de suivi des temps, il ne s’agit pas de choisir n’importe quel outil. Vous voulez quelque chose qui vous facilitera la vie, à vous et à votre équipe, n’est-ce pas ? Recherchez un outil doté d’une fonction de reconnaissance faciale pour garantir l’honnêteté, d’une fonction de géolocalisation pour savoir qui est où, d’une intégration facile pour ne pas avoir à naviguer entre plusieurs applications, d’une compatibilité multi-appareils pour travailler de n’importe où, et n’oubliez pas le mode hors ligne.
Et c’est là que nous entrons en jeu: Jibble offre toutes ces fonctionnalités exceptionnelles et devinez quoi? Il est totalement gratuit. C’est vrai, vous pouvez bénéficier de toutes ces fonctionnalités impressionnantes sans dépenser un centime. Donc, si vous êtes à la recherche d’une solution de suivi du temps qui soit dotée de toutes les fonctionnalités nécessaires pour faire de la gestion du temps de votre équipe un jeu d’enfant, Jibble vaut la peine d’être testé: Logiciel de suivi du temps 100% GRATUIT.
Mise en garde importante
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