Leyes sobre permisos y licencias en el Perú

En el Perú, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y/o permisos previstos en diferentes normativas legales, que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.

A continuación te detallamos las principales licencias remuneradas y no remuneradas que un trabajador puede solicitar en el Perú.

Permiso de maternidad en el Perú

• Elegibilidad: Toda trabajadora embarazada afiliada a EsSalud tiene derecho al subsidio por maternidad.
• Duración: 98 días subsidiados, que pueden dividirse antes y después del parto. En caso de nacimientos múltiples y/o niños nacidos con discapacidad, el descanso posnatal se extiende por días naturales adicionales.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se da para cubrir el descanso por maternidad, es decir, el periodo alrededor del nacimiento de su hijo. Sin embargo, existen casos especiales como partos prematuros, donde hay dos situaciones:
  • Si el parto ocurre entre las semanas 22 y 30 de gestación, la licencia se da solo si el bebé nace vivo y sobrevive más de 72 horas.
  • Si el parto ocurre después de la semana 30, hay derecho al descanso aunque el bebé no nazca con vida.
• Remuneración: La trabajadora recibe un subsidio económico de EsSalud durante los 98 días de licencia, como compensación por la pérdida de ingresos.

Permiso de paternidad en el Perú

• Elegibilidad: Todo trabajador cuyo cónyuge o conviviente tenga un hijo o hija. En caso de deceso de la madre, el padre puede tomar su licenciarestante.
• Duración: 10 días calendario en caso de parto natural o cesárea. Sin embargo, se puede ampliar en casos especiales como:
  • Nacimientos prematuros o múltiples: 20 días.
  • Nacimiento con enfermedad congénita terminal, con discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre: 30 días.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: El trabajador puede elegir cuándo empieza la licencia, entre estas opciones:
  • Desde el día del nacimiento del hijo o hija.
  • Desde el día que dan de alta a la madre o al bebé del hospital.
  • Desde tres días antes de la fecha probable del parto, siempre que haya certificado médico.
• Remuneración: Licencia remunerada.

Licencia por enfermedad o accidente de un familiar en el Perú

• Elegibilidad: Todo trabajador que tenga un familiar directo con una enfermedad grave o terminal, o haya sufrido un accidente grave. Se considera como familiar directo al padre, madre, hijos y cónyuge o conviviente.
• Duración: Hasta siete días naturales con goce de haber. Puede extenderse hasta 30 días adicionales, pero dichos días se descuentan de las vacaciones del trabajador.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se usa cuando un familiar directo sufre una enfermedad grave, terminal o un accidente grave que pone en riesgo su vida y necesita atención o acompañamiento urgente. El trabajador debe comunicarle al empleador dentro de las 48 horas de ocurrido o conocido el suceso, adjuntando el certificado médico que acredite la enfermedad o riesgo por el accidente.
• Remuneración: Se pagan los primeros siete días de licencia. Toda extensión no es remunerada y es descontada por el empleador. 

Licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación de un tercero en el Perú

• Elegibilidad: Pueden solicitar esta licencia los trabajadores que cumplan alguna de estas condiciones:
  • Tienen hijos menores de edad con discapacidad.
  • Tienen menores de edad con discapacidad bajo su tutela.
  • Han sido designados como apoyo de una persona mayor de edad con discapacidad en condición de dependencia (es decir, que no puede valerse por sí misma).
• Duración: Hasta 56 horas al año, las cuales se pueden tomar de forma consecutiva o divididas.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se usa para asistir a citas médicas o sesiones de rehabilitación de la persona con discapacidad a su cargo.
• Remuneración: Licencia remunerada.

Licencia por fallecimiento de un familiar en el Perú

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a permiso o licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos y hermanos.
• Duración: Cinco días calendario. En caso de que el deceso sea en un lugar geográfico diferente al lugar donde labora el trabajador, dicha licencia se extiende por el tiempo que necesite para ir y regresar a su hogar.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Para cumplir las obligaciones familiares en casos de muerte de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes.
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Licencia por hijo con cáncer en el Perú

• Elegibilidad: Todo trabajador que tiene un hijo menor de 18 años que haya sido diagnosticado con cáncer por un médico especialista.
• Duración: De forma única y excepcional, se puede otorgar por hasta un año.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Cuando el trabajador necesita dedicarse al cuidado de su hijo o hija menor de 18 años que ha sido diagnosticado con cáncer.
• Remuneración: Los primeros 21 días son pagados por el empleador. El resto del tiempo es cubierto por la seguridad social de EsSalud.

Licencia por adopción en el Perú (empresas privadas)

• Elegibilidad: Todo trabajador que adopte un niño menor a 12 años.
• Duración: 30 días naturales, contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Que el trabajador haya adoptado un niño que no tenga más de 12 años, además de contar con los papeles legales de su adopción.
• Remuneración: Licencia con goce de sueldo.

Licencia para deportista calificado en el Perú

• Elegibilidad: Todo trabajador que sea seleccionado oficialmente para representar al Perú en competencias deportivas internacionales. Esto incluye a deportistas, entrenadores, dirigentes deportivos y agentes deportivos.
• Duración: No lo especifica la ley.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se otorga cuando el trabajador ha sido oficialmente seleccionado para representar al país en eventos deportivos internacionales que formen parte del Sistema Olímpico o Federativo Internacional.
• Remuneración: Licencia con goce de haber.

Licencia militar en el Perú

• Elegibilidad: Trabajadores dependientes del sector privado que estén inscritos en la Reserva Militar y sean llamados por el Estado para:
  • Entrenamiento o instrucción.
  • Movilización.
  • Situaciones de amenaza grave o peligro para la Seguridad y Defensa Nacional.
• Duración: Hasta 30 días calendario. 
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Cuando el trabajador reservista es convocado por las Fuerzas Armadas para cumplir con deberes militares, o hay una amenaza o situación grave que compromete la seguridad nacional.
• Remuneración: Licencia con goce de haber. Después de los 30 días, el trabajador sigue en licencia, pero el sueldo lo paga el Estado, a través de la institución militar correspondiente (Ejército, Marina o Fuerza Aérea).

Licencia para bomberos voluntarios en el Perú (empresas privadas)

• Elegibilidad: Trabajadores que se desempeñen como bomberos voluntarios, puesto que ejercen un cargo cívico.
• Duración: No se especifica, pero debe ser un tiempo adecuado para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Cuando sean convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), para atender emergencias por incendios, accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden público.
• Remuneración: Licencia con goce de remuneraciones.

Permiso por vacaciones en el Perú

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional por cada año completo de servicios.
• Duración: 30 días calendario por concepto de vacaciones. Sin embargo, dicho derecho está condicionado al siguiente punto.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Para poder solicitar el permiso de vacaciones, el empleado debe cumplir con el año completo de servicios y un récord mínimo de horas trabajadas según su jornada. La ley estipula lo siguiente:
  • Si el trabajador tiene jornada laboral de seis días semanales: Debe haber realizado trabajo efectivo por lo menos 260 días en dicho periodo.
  • Si el trabajador tiene jornada laboral de cinco días a la semana: Debe haber realizado trabajo efectivo por lo menos 210 días en dicho periodo.
  • Si el trabajador tiene jornada laboral de tres o cuatro días semanales: Tendrá derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.
• Remuneración: Las vacaciones son remuneradas.

En el Perú, existen cierto tipo de licencias no remuneradas, es decir, son permisos sin goce de sueldo donde el trabajador puede ausentarse de su trabajo por un tiempo determinado, pero sin recibir salario alguno.

Licencia por violencia familiar en el Perú

• Elegibilidad: Todo trabajador o trabajadora que haya sido víctima de violencia familiar.
• Duración: Hasta cinco meses.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: En caso de violencia familiar donde la víctima necesite un tiempo para sí misma, donde pueda suspender sus laborales hasta su reincorporación al trabajo.
• Remuneración: Licencia sin goce de haber, pues se suspende su relación laboral por dicho periodo.

Licencia por motivos particulares en el Perú (área de la educación)

• Elegibilidad: Todo profesor o profesora que necesite atender asuntos particulares y que cuente con más de un año de servicios oficiales y remunerados
• Duración: Hasta por dos años continuos o discontinuos en un periodo de cinco años.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Cuando el profesor o profesora trabajadora necesite atender asuntos particulares.
• Remuneración: Licencia sin goce de haber.