Leyes sobre permisos y licencias en Paraguay

En Paraguay, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y/o permisos previstos en el Código del Trabajo, que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.

Además, cuenta con la Ley N° 5508/2015  donde se estipulan los permisos relacionados con la protección de la maternidad.

A continuación te detallamos las principales licencias remuneradas y no remuneradas que un trabajador puede solicitar en Paraguay.

La ley paraguaya especifica las siguientes licencias como remuneradas y los empleadores están obligados a cumplirlas para evitar posibles consecuencias legales.

Permiso por maternidad en Paraguay

• Elegibilidad: Toda mujer trabajadora que acaba de dar a luz a su hijo, sea del sector público o privado.
• Duración: 18 semanas de permiso de forma ininterrumpida, donde la madre puede tomarse dos semanas antes del parto si el estado del embarazo lo amerite.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: La trabajadora debe haber dado a luz a su hijo, puesto que el permiso se otorga después del nacimiento del niño o niña y abarca también el periodo de lactancia.
• Remuneración: Permiso con remuneración salarial.

Permiso de paternidad en Paraguay

• Elegibilidad: Todo padre trabajador que acaba de celebrar el nacimiento de su hijo o hija.
• Duración: Dos semanas desde el nacimiento de su hijo.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Para solicitar este permiso, el padre debe presentar la documentación correspondiente a su empleador.
• Remuneración: Permiso con goce de sueldo.

Permiso por adopción en Paraguay

• Elegibilidad: Ser madre adoptante o madre de la familia de acogimiento. En ambos casos debe estar acreditada con sentencia judicial.
• Duración: 18 semanas cuando el adoptado o el niño acogido es menor de seis meses, y 12 semanas cuando es mayor de seis meses.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Haber adoptado un menor o ser madre de acogida.
• Remuneración: Permiso con remuneración salarial.

Licencia por nacimiento de un hijo en Paraguay

• Elegibilidad: Todo trabajador que necesite permiso debido al nacimiento de su hijo o hija.
• Duración: Dos días de licencia.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: En el caso de que el hijo o hija del trabajador esté por nacer.
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Permiso por matrimonio en Paraguay

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a licencia en el caso de que vaya a contraer matrimonio.
• Duración: Tres días de licencia.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Que el trabajador vaya a contraer matrimonio con su pareja.
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Licencia por fallecimiento de un familiar en Paraguay

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a permiso o licencia por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos.
• Duración: Cuatro días de licencia.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Para cumplir las obligaciones familiares en casos de muerte de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes.
• Remuneración: Licencia con goce de salario.

Licencia para cumplir con obligaciones personales en Paraguay

• Elegibilidad: Cualquier trabajador que necesite cumplir con obligaciones personales que le exige la ley o el gobierno, como trámites legales, declaraciones oficiales o citaciones obligatorias.
• Duración: Para que sean remunerados, no pueden superar los dos días mensuales o 15 días anuales.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Cuando el trabajador debe ausentarse de su trabajo para cumplir con obligaciones personales impuestas por ley o por disposiciones gubernativas.
• Remuneración: Licencia remunerada pero con ciertas restricciones, puesto que se paga solo hasta dos días por mes calendario y un máximo de 15 días por año. Si se pasa de ese límite, el empleador no tiene la obligación de pagar los días adicionales.

Permiso por vacaciones en Paraguay

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de vacaciones.
• Duración: Depende de los años de trabajo continuo que lleva el trabajador con el mismo empleador, por lo que fluctúa desde los 12 hasta los 30 días seguidos. En detalle, la duración de dichas vacaciones anuales es de:
  • 12 días seguidos para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad.
  • 18 días seguidos para trabajadores con más de cinco años y hasta 10 años de antigüedad.
  • 30 días seguidos para trabajadores con más de 10 años de antigüedad.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Llevar el tiempo correspondiente de trabajo continuo al servicio del mismo empleador.
• Remuneración: Las vacaciones son remuneradas.

En Paraguay, existen cierto tipo de licencias no remuneradas, es decir, son permisos sin goce de sueldo donde el trabajador puede ausentarse de su trabajo por un tiempo determinado, pero sin recibir salario alguno.

Licencia sindical en Paraguay

• Elegibilidad: Trabajadores que ocupan cargos directivos sindicales, el cual debe estar legalmente constituido.
• Duración: Dependerá del tiempo necesario para que el directivo sindical cumpla con sus funciones.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se utiliza cuando el miembro directivo del sindicato necesita tiempo para realizar actividades propias de su función sindical como reuniones, gestiones o representación de los trabajadores.
• Remuneración: Licencia no remunerada.