Las horas extras son una extensión del horario laboral en situaciones específicas o de contingencia. Aunque son una buena opción para tener ingresos adicionales a fin de mes, es fundamental conocer las normativas para que se cumpla con el máximo permitido por la ley y resguardar el bienestar de los trabajadores.
Esta guía servirá para saber qué son las horas extraordinarias en México, cómo se pagan y qué dice la legislación laboral mexicana al respecto.
Este artículo cubre:
- ¿Qué son las horas extraordinarias en México?
- Tipos de horas extras
- ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en México?
- ¿Cuál es el límite de horas extras en México?
¿Qué son las horas extraordinarias en México?
Las horas extraordinarias u “horas extras” son aquellas que un trabajador realiza más allá de su jornada laboral máxima establecida y que, según estipula la Ley Federal del Trabajo, son voluntarias y se pueden extender solo en circunstancias extraordinarias.
Las leyes mexicanas señalan que una jornada laboral tiene como duración máxima de ocho horas en jornada diurna, siete horas en jornada nocturna y, siete horas y media en jornada mixta. Esto significa que todo tiempo que se trabaje por encima de la jornada se considera como hora extra.
Tipos de horas extras
La Ley Federal del Trabajo detalla que existen tres tipos de horas extras, las cuales son:
- Horas extras simples: Son aquellas que surgen en circunstancias extraordinarias, como emergencias y/o situaciones de riesgo para la empresa o para los empleados.
- Horas extras dobles: Son aquellas que superan la duración máxima de horas de una jornada común. Es decir, que superan las nueve horas semanales, que son el máximo de horas dobles semanales.
- Horas extras triples: Son aquellas en que los trabajadores superan el tiempo máximo de su jornada y sobrepasan las nueve horas extras semanales.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en México?
El pago de las horas extraordinarias en México varía según el tipo de horas extras que el trabajador realizó fuera de su jornada laboral habitual. Estos son los pagos respectivos:
- Horas extras simples: Se pagan igual que una hora regular de trabajo.
- Horas extras dobles: Se pagan al doble de la tarifa regular de trabajo.
- Horas extras triples: Se pagan al triple de la tarifa regular de trabajo.
Cálculo de horas extras en México
Si el empleado realiza más horas de las que les corresponde en su jornada laboral, el salario que recibirá deberá reflejar dicho trabajo adicional.
Para calcular las horas extras en México, se deben considerar los siguientes aspectos:
- Tipo de jornada: Si es diurna, nocturna o mixta.
- Salario costo de la hora del empleado: Es decir, cuánto le pagan al trabajador por hora regular de trabajo.
- Cantidad de horas extras que realizó el trabajador: Es el número de horas extras trabajadas.
Veámoslo con un ejemplo:
Si tu sueldo es de $6.000 mensuales y trabajaste tres horas extras en una jornada diurna, el cálculo sería el siguiente:
- $24.000 (sueldo mensual) / 30 días = $800 diarios
- Como su jornada era diurna, esos $800 diarios se dividen en ocho horas. Es decir: $800 / 8 = $100 por hora trabajada.
Pensemos que el trabajador hizo dos horas extras. El pago dependerá de qué tipo de hora extra realizó, los cuales serían así:
- Hora extra simple: $100 x 2 horas extras = $200 por horas extras simples
- Hora extra doble: ($100 x 2 horas extras) x 2 = $400 por horas extras dobles
- Hora extra triple: ($100 x 3 horas extras) x 3 = $900 por horas extras triples
A modo resumen, la fórmula es la siguiente:
- Hora extra simple: (valor hora trabaja x número de horas extras)
- Hora extra doble: (valor hora trabaja x número de horas extras) x 2
- Hora extra triple: (valor hora trabaja x número de horas extras) x 3
¿Cuál es el límite de horas extras en México?
En el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo detallan que las horas extras no pueden superar las tres horas diarias u ocurrir más de tres veces a la semana. En el caso de que se excedan las nueve horas semanales, el patrón debe pagar al trabajador dicho tiempo extra con un 200% más del salario correspondiente a cada una de las horas laborales.
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