Las horas extraordinarias son una extensión del horario laboral en situaciones específicas o de contingencia. Aunque son una buena opción para tener ingresos adicionales a fin de mes, es fundamental conocer las normativas para que se cumpla con el máximo permitido por la ley y resguardar el bienestar de los trabajadores.
Esta guía servirá para saber qué son las horas extraordinarias en México, cómo se pagan y qué dice la legislación laboral mexicana al respecto.
Este artículo cubre:
- ¿Qué son las horas extraordinarias en México?
- Tipos de horas extras en México
- ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en México?
- ¿Cuál es el límite de horas extras en México?
¿Qué son las horas extraordinarias en México?
Las horas extraordinarias u “horas extras” son aquellas que un trabajador realiza más allá de su jornada laboral máxima establecida y que, según estipula la Ley Federal del Trabajo de México, son voluntarias y se pueden extender solo en circunstancias extraordinarias.
Las leyes mexicanas señalan que una jornada laboral tiene como duración máxima de ocho horas en jornada diurna, siete horas en jornada nocturna y, siete horas y media en jornada mixta. Esto significa que todo tiempo que se trabaje por encima de la jornada se considera como hora extra.
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Tipos de horas extras en México
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece dos tipos de horas extraordinarias según la cantidad trabajada en la semana:
- Horas extras dentro del límite legal (hasta nueve horas semanales): Son aquellas que surgen por circunstancias extraordinarias y no superan las nueve horas semanales permitidas.
- Horas extras que exceden el límite legal (más de nueve horas semanales): Son aquellas en que el trabajador supera las nueve horas extraordinarias semanales, es decir, a partir de la décima hora y sin rebasar el tope máximo de 12 horas semanales.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en México?
El pago de las horas extraordinarias en México varía según el tipo de horas extras que el trabajador realizó fuera de su jornada laboral habitual. Estos son los pagos respectivos:
- Horas extras dentro del límite legal (hasta nueve horas semanales): Se pagan al doble de la tarifa regular de trabajo, es decir, un 100% más del salario ordinario.
- Horas extras que exceden el límite legal (más de nueve horas semanales): Se pagan al triple de la tarifa regular de trabajo, es decir, un 200% más del salario ordinario.
Cálculo de horas extras en México
Si el empleado realiza más horas de las que les corresponden en su jornada laboral, el salario que recibirá deberá reflejar dicho trabajo adicional.
Así, para calcular las horas extras en México, se deben considerar los siguientes aspectos:
- Cuándo se realizó el trabajo extraordinario: Si fue dentro de las primeras nueve horas semanales o posterior a estas y con un límite de 12 horas semanales.
- Salario costo de la hora del empleado: Es decir, cuánto le pagan al trabajador por hora regular de trabajo.
- Cantidad de horas extras que realizó el trabajador: Es el número de horas extras trabajadas.
Veámoslo con un ejemplo:
Si el sueldo del trabajador es de $6.000 mensuales y trabajó horas extras en una jornada diurna, el cálculo sería el siguiente:
- $6.000 (sueldo mensual) / 30 días = $200 diarios.
- Como su jornada era diurna, esos $200 diarios se dividen en ocho horas. Es decir: $200 / 8 = $25 por hora trabajada.
Pensemos que el trabajador hizo 11 horas extras semanales. Por lo tanto, el cálculo final queda así:
- Primeras nueve horas extras: $25 valor hora trabajada x 2 x 9 horas extras = $450.
- Últimas dos horas (que exceden el límite): $25 valor hora trabajada x 3 x 2 horas extras = $150.
- Total por horas extras: $450 + $150 = $600, es lo que deberán pagarle por esas 11 horas extras.
A modo de resumen, las fórmulas son las siguientes:
- Horas extras (hasta nueve semanales): Valor hora x número de horas x 2.
- Horas extras (de la décima en adelante): Valor hora x número de horas x 3.
¿Cuál es el límite de horas extras en México?
En el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo de México, reformado en el DOF 01/05/2026 de México, se establece que las horas extras no pueden superar las 12 horas semanales, sumando la jornada ordinaria y extraordinaria.
Además, pueden ser distribuidas en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días por período.
En dichos casos, las horas extras deberán pagarse un 100% adicional al valor de la hora ordinaria del trabajador.
Calendario de transición gradual sobre las horas extras en México
Este límite de 12 horas extras semanales no aplica de forma inmediata, sino que se alcanzará de manera progresiva conforme se reduzca la jornada ordinaria.
Esto significa que, durante 2026 y 2027, el límite seguirá siendo de nueve horas extras semanales, igual que en los últimos años.
Cabe agregar que estos cambios van enmarcados en una disminución de la jornada laboral mexicana, la cual se aplicará de forma gradual desde 2026 hasta 2030. Debido a esto, también será gradual la duración de la jornada extraordinaria, la cual irá aumentando a medida que vaya disminuyendo la jornada laboral del trabajador en México.
A continuación te dejamos una tabla explicativa para que quede más claro:
| Año | Jornada laboral ordinaria | Máximo de horas extras semanales |
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2939 | 40 | 12 |
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