Leyes sobre descansos en Guatemala

Las leyes laborales en Guatemala establecen una serie de descansos obligatorios para proteger la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores.

En esta guía completa podrás conocer las normativas principales relacionadas con los periodos de descanso, las obligaciones de lactancia materna y otros tipos de descansos en Guatemala.

Este artículo cubre:

Pausas de descanso en Guatemala

En Guatemala, las normativas legales establecen diferentes descansos para que los trabajadores tengan tiempo suficiente para recuperarse de sus horas de trabajo. 

A continuación puedes revisar las principales pausas relacionadas a los descansos en Guatemala.

Periodo de descanso entre jornada en Guatemala

El artículo 119 del Código de Trabajo de Guatemala regula las pausas dentro de la jornada laboral ordinaria. Establece que la jornada puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso racionales.

Algunos puntos a destacar sobre el descanso entre jornada:

  • Si el trabajador realiza una jornada continua tiene derecho a al menos 30 minutos de descanso.
  • Dicho tiempo de descanso se considera como trabajado y, por lo tanto, es remunerado.

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Periodo de descanso semanal en Guatemala

El descanso semanal es uno de los derechos laborales más importantes en Guatemala y tiene doble respaldo normativo:

Algunos puntos a destacar sobre el descanso semanal:

  • Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado luego de seis días de trabajo.
  • La semana se computa de cinco a seis días según determine la empresa o centro de trabajo.
  • Los trabajadores por unidad de obra o comisión recibirán una sexta parte adicional de sus salarios semanales.

Por otro lado, el artículo 128 del Código de Trabajo de Guatemala permite que las empresas con trabajos de naturaleza muy especial o de índole continua puedan laborar en días de descanso semanal o de asueto, siempre que:

  • Se cuente con autorización previa de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala.
  • El tiempo trabajado en el día de descanso se compute como trabajo extraordinario (pago con 50% de recargo sobre el salario ordinario según especifica el artículo 121 del Código de Trabajo de Guatemala).
  • El trabajador reciba el salario que le correspondería por ese día de descanso, además del pago por horas extraordinarias.

Días de asueto con goce de salario en Guatemala

Además del descanso semanal, la ley guatemalteca establece días de asueto obligatorios con goce de salario para los trabajadores del sector privado.

El artículo 127 del Código de Trabajo de Guatemala fija los siguientes días de asueto:

  • 1 de enero: Año Nuevo.
  • Jueves, Viernes y Sábado Santos.
  • 1 de mayo: Día del Trabajo.
  • 30 de junio: Día del Ejército / Revolución del 44.
  • 15 de septiembre: Día de la Independencia.
  • 20 de octubre: Día de la Revolución.
  • 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
  • 24 de diciembre: Solo medio día, a partir de las 12:00 horas.
  • 25 de diciembre: Navidad.
  • 31 de diciembre: Solo medio día, a partir de las 12:00 horas.
  • Día de la festividad de la localidad.

Si quieres conocer más sobre los feriados en Guatemala, puedes revisar nuestra guía sobre los días de asueto o feriados en Guatemala.

Pausas para la lactancia materna en Guatemala

La protección de la maternidad en el trabajo es un derecho constitucional reconocido en el artículo 102 inciso k) de la Constitución Política de la República de Guatemala. Allí se mencionan los derechos de las madres trabajadores en relación al permiso de maternidad en Guatemala y a las pausas de lactancia materna. 

Además, la pausa para la lactancia materna se explica en detalle en el artículo 153 del Código de Trabajo de Guatemala, el cual fue reformado por el artículo 13 del Decreto 64-92 del Congreso de la República.

Dicha normativa explica que una vez que la madre trabajadora se reincorpora a sus labores, tiene derecho a pausas especiales de lactancia durante toda la jornada laboral. 

Algunos puntos a destacar:

  • Dos pausas de 30 minutos cada una por día, para alimentar al hijo o hija.
  • Alternativamente, puede acumular ambas medias horas y entrar una hora después del inicio de la jornada, o salir una hora antes de que esta finalice.
  • Ambas opciones son remuneradas (se considera tiempo efectivo de trabajo).
  • El período de lactancia se extiende durante los 10 meses siguientes al retorno de la madre a sus labores, y puede prolongarse por prescripción médica.

Excepciones a las leyes de descansos en Guatemala

En Guatemala, ciertas profesiones y/o actividades están exentas de las leyes de descanso estándar, puesto que tienen sus propias normativas. Algunas de ellos son:

  • Trabajo doméstico: El trabajador doméstico no cumple la regla del descanso semanal común sino que tiene un régimen especial. Por lo tanto, sí tiene derecho a:
    • Un mínimo de 10 horas de descanso al día, que se divide así:
      • Al menos ocho horas seguidas por la noche.
      • Dos horas para comer.
    • Los domingos y feriados deben contar con seis horas adicionales de descanso pagado.
  • Trabajo en el mar y en las vías navegables: Si el dueño de un barco mercante tiene cinco o más trabajadores, cuando esté en viaje, está obligado a crear un reglamento interno de trabajo donde se establezcan los descansos, horarios, turnos, vacaciones y similares aplicables a la tripulación.

Sanciones para los empleadores que infringen las leyes de descanso en Guatemala 

Si un empleador no cumple las reglas sobre salarios, horarios de trabajo o descansos, está cometiendo una falta al Código del Trabajo de Guatemala.

Ante una violación a las normativas legales, la multa será de entre tres a doce salarios mínimos mensuales (se considera el valor de las actividades no agrícolas).

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