Leyes sobre permisos y licencias en El Salvador

En El Salvador, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y/o permisos previstos en el Código de Trabajo, que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.

A continuación te detallamos las principales licencias remuneradas y no remuneradas que un trabajador puede solicitar en El Salvador.

La ley salvadoreña especifica las siguientes licencias como remuneradas y los empleadores están obligados a cumplirlas para evitar posibles consecuencias legales.

Permiso de maternidad en El Salvador

• Elegibilidad: Toda trabajadora embarazada que necesite solicitar el descanso por maternidad.
• Duración: 12 semanas de licencia, de las cuales seis semanas se tomarán obligatoriamente después del parto.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: La trabajadora debe presentar al patrono una constancia médica expedida en papel simple, donde se determine el estado de embarazo de la trabajadora, indicando la fecha probable del parto.
• Remuneración: El empleador deberá pagarle anticipadamente una prestación equivalente al 75% del salario básico durante dicha licencia. En ningún caso el patrono estará obligado a pagar, una prestación en dinero más allá de los límites recién mencionados.

Permiso de paternidad en El Salvador

• Elegibilidad: Todo trabajador cuya pareja vaya a dar a luz a su bebé o en caso de adopción de un menor.
• Duración: 3 días desde el día del nacimiento o adopción de su hijo, los cuales puede distribuir dentro de los primeros 15 días desde su nacimiento o sentencia de adopción, según corresponda.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: El trabajador deberá presentar la partida de nacimiento o certificación de la sentencia de adopción, según sea el caso.
• Remuneración: El patrono deberá reconocer una prestación económica equivalente al salario ordinario de tres días.

Licencia por enfermedad en El Salvador

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a recibir una licencia por enfermedad en caso de estar enfermo.
• Duración: Lo que estipule el médico que dictó la licencia.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: En caso de enfermedad, siempre y cuando el trabajador presente al empleador un comprobante firmado y sellado por un médico como constancia de la incapacidad.
• Remuneración: 75% del salario básico en caso de que el accidente o enfermedad haya sido a raíz de la actividad laboral que desempeña el trabajador.

Licencia por obligaciones públicas en El Salvador

• Elegibilidad: El trabajador tiene derecho a pedir permiso en su trabajo si necesita cumplir con alguna obligación pública.
• Duración: Según lo estipulado por la ley o por la autoridad competente.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Aplica en caso de que el trabajador deba cumplir obligaciones de carácter público establecidas por ley o por la autoridad competente. Por ejemplo, ser vocal de mesa en una elección, declarar como testigo en un juicio, etc.
• Remuneración: El patrono deberá pagar una prestación equivalente al salario ordinario durante el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas, es decir, el trabajador deberá recibir su sueldo normal.

Licencia por fallecimiento o muerte de un familiar en El Salvador

• Elegibilidad: Cualquier trabajador que deba excusarse de su jornada laboral en casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes.
• Duración: El tiempo necesario.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Para cumplir las obligaciones familiares en casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes.
• Remuneración: Independiente de si el trabajador está con licencia por varios días, el patrono solo tiene la obligación de reconocer una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en cada mes calendario y, en ningún caso, más de 15 días en un mismo año calendario.

Licencia a trabajadoras por casos de violencia de género en El Salvador

• Elegibilidad: Toda trabajadora que no puede ir a trabajar o cumplir su horario porque ha sido víctima de violencia (física o psicológica).
• Duración: El tiempo que dure la imposibilidad según las autoridades.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Para que se le otorgue, debe presentar una constancia extendida por una autoridad competente (como un juzgado, fiscalía, centro de atención, etc.) que confirme la situación de violencia.
• Remuneración: El empleador debe seguir pagándole el sueldo durante ese tiempo.

Permiso por vacaciones en El Salvador

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de vacaciones.
• Duración: 15 días de descanso al año.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: El trabajador puede solicitar sus vacaciones siempre y cuando lleve más de un año de trabajo continuo en la misma empresa, establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono.
• Remuneración: Prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.

En El Salvador, existen cierto tipo de licencias no remuneradas, es decir, son permisos sin goce de sueldo donde el trabajador puede ausentarse de su trabajo por un tiempo determinado, pero sin recibir salario alguno.

Permiso por ausencia debido a sindicatos en El Salvador

• Elegibilidad: Si un trabajador es directivo de un sindicato u otra asociación profesional, puede pedir permiso en su trabajo para hacer tareas importantes relacionadas con ese cargo.
• Duración: Por el tiempo necesario.
• Remuneración: El empleador no está obligado a pagarle el sueldo durante ese tiempo, ni a darle ninguna otra prestación.