Las horas extraordinarias son aquellas que exceden el máximo legal o lo pactado en el contrato laboral. Si bien pueden ser una alternativa para generar ingresos adicionales a fin de mes, es importante que los trabajadores conozcan todos los detalles sobre esta normativa para saber si aplica o no la realización de horas extras y cuánto deben compensarte en esos casos.
A continuación detallamos qué son las horas extraordinarias en Chile, cómo se pagan y qué dice la legislación laboral chilena sobre este tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué son las horas extraordinarias en Chile?
- ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Chile?
- ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias en Chile?
- Excepciones sobre las horas extraordinarias en Chile
- ¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras?
¿Qué son las horas extraordinarias en Chile?
Las horas extraordinarias, también conocidas como “horas extras” son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria. Esto puede ocurrir por dos razones:
- Está pactado en el contrato de trabajo.
- El trabajador superó las horas semanales de trabajo. Cabe señalar que en el caso de Chile, la jornada laboral semanal en 2024 es de 44 horas, pero irá en reducción hasta llegar a 40 horas en 2028.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Chile?
El artículo 32 del Código del Trabajo señala que las horas extraordinarias en Chile se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria en el contrato. Estas horas extras deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
En caso de que no exista sueldo convenido o sea menor al ingreso mínimo mensual, se utilizará como base dicho sueldo mínimo para calcular el recargo.
Cabe agregar que las horas extraordinarias consideran cada minuto y hora extra que el trabajador realice de forma adicional a su jornada laboral definida en el contrato. Por lo mismo, el empleador debe tener un registro para determinar cuánto fue el tiempo superior a la jornada.
Cálculo de horas extras en Chile
Para calcular las horas extras en Chile, en el caso de un trabajador contratado por 44 horas semanales y con sueldo mensual, el cálculo es el siguiente:
- Dividir su sueldo en 30
- Luego multiplicarlo por 28
- Luego se divide por 176 (este número corresponde a la jornada semanal x 4 semanas del mes, es decir, 44 x 4)
- El resultado es el valor de la hora ordinaria
Ahora que tenemos el valor de la hora ordinaria, debemos agregarle el 50% de recargo correspondiente a la hora extraordinaria. Para eso debes multiplicar ese valor de hora ordinaria por 1,5.
Otra opción para llegar al valor de la hora extraordinaria si tu jornada es de 44 horas semanales es que tu sueldo mensual lo multipliques por 0,0079545.
Veámoslo con un ejemplo:
Sueldo de $600.000 / 30 x 28 / 176 = $3.181,8 es el valor de cada hora ordinaria
¿Y la hora extraordinaria?
El cálculo sigue así: $3.181,8 x 1,5 = $4.772,7 valor de cada hora extra
A modo resumen, esta sería la fórmula final:
Valor de la hora ordinaria x 1,5 = Valor de la hora extraordinaria
Puedes revisar cómo calcular el valor de la hora extraordinaria en el caso de tener otro tipo de jornada laboral en la página de la Dirección del Trabajo.
¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias en Chile?
El artículo 31 del Código del Trabajo estipula que un trabajador, siempre que se cumplan los requisitos mencionados anteriormente, puede trabajar:
- Un máximo de dos horas extras al día.
- Los trabajadores que solo trabajan de lunes a viernes pueden hacer más horas extras los sábados, pero no más de 7,5 horas.
- En total, no se pueden hacer más de 12 horas extras en una semana.
Además, en ningún caso la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria podrá superar las 52 horas semanales.
Excepciones sobre las horas extraordinarias en Chile
La legislación chilena establece algunas excepciones sobre las horas extraordinarias, puesto que la realización de horas extras está condicionada a los siguientes requisitos:
- Solo se pueden realizar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
- Los pactos deben estar escritos.
- Pueden tener una vigencia transitoria que no supere los tres meses, pudiendo renovarse si existe aquella necesidad o situación temporal de la empresa.
- Se pueden pactar siempre y cuando no perjudiquen la salud del trabajador según la naturaleza de las faenas.
- El máximo es de dos horas extras por día.
¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras?
Si un empleador no paga las horas extras a un trabajador en Chile o incumple con los derechos fundamentales de la relación laboral, dicho empleado puede denunciarlo ante la Inspección del Trabajo más cercana. Para ello, se debe explicar el motivo de la visita y entregar los antecedentes requeridos.
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