Las leyes sobre salario mínimo en Bolivia establecen el monto mínimo que debe recibir todo trabajador dependiente, garantizando que nadie gane menos de lo fijado por el Estado y considerando el costo de vida de sus habitantes.
En esta guía podrás encontrar más detalles sobre el salario mínimo en Bolivia, cuál es su valor, qué dice la normativa laboral boliviana y más información sobre el tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué es salario en Bolivia?
- ¿Cuál es el salario mínimo en Bolivia 2026?
- Historia del salario mínimo en Bolivia
- ¿Quién tiene derecho al salario mínimo en Bolivia?
- ¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en Bolivia?
- Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en Bolivia
- ¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en Bolivia?
¿Qué es salario en Bolivia?
El salario o remuneración en Bolivia es el dinero que recibe una persona por el trabajo que realiza.
Además, la Ley General del Trabajo de Bolivia, establece tres reglas importantes:
- No se puede pagar menos del salario mínimo: Además, el salario mínimo lo fija el Ministerio de Trabajo y puede variar según el tipo de trabajo y la zona del país.
- El salario debe ser proporcional al trabajo: Es decir, debe pagarse de acuerdo con la cantidad y tipo de trabajo que se realiza.
- No puede haber discriminación: No se puede pagar menos a una persona por ser mujer, hombre o por su nacionalidad. Si el trabajo es el mismo, el salario debe ser el mismo.
¿Cómo se fija el salario mínimo en Bolivia?
El porcentaje de aumento del salario mínimo en Bolivia se fija de forma anual tomando en cuenta cuánto ha subido el costo de vida durante el año.
Se define en coordinación entre:
- El Gobierno (Poder Ejecutivo)
- La Central Obrera Boliviana (COB), que representa a los trabajadores
¿Cuál es el salario mínimo en Bolivia 2026?
El Decreto Supremo 5516 de Bolivia y su reglamentación mediante la Resolución Ministerial 088/26 de Bolivia son las dos normativas que determinaron el Salario Mínimo Nacional (SMN) de Bolivia para 2026.
Así, el salario mínimo en Bolivia subió un 20%, quedando en 3.300 bolivianos para los sectores público y privado. Además, este aumento se aprobó con efectivo retroactivo, por lo que se aplica desde el 1 de enero de 2026 y es de carácter obligatorio. Esto significa que si un empleador pagó menos en estos meses, debe pagar la diferencia.
Si el trabajador tiene jornada parcial, el ajuste se hace de manera proporcional a las horas trabajadas.
Cabe agregar que, sea trabajador a tiempo completo o parcial, la ley señala que no se puede compensar el aumento, por lo tanto está prohibido:
- Bajar bonos
- Reducir beneficios
- Cambiar la estructura del sueldo para aparentar que se cumple
- Hacer simulaciones para evitar el ajuste
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Otras prestaciones que se rigen por el salario mínimo en Bolivia
El salario mínimo en Bolivia no solo impacta en los ingresos que deberán percibir los trabajadores, sino que también está vinculado a otras prestaciones o beneficios como:
- Bono de antigüedad: El bono de antigüedad es un pago adicional al salario básico que recibe el trabajador por el tiempo que lleva trabajando con el mismo empleador. Solo se empieza a recibir después de dos años de trabajo continuo e ininterrumpido. Además, el bono no se calcula sobre tu sueldo actual, sino sobre el salario mínimo nacional vigente que fija el Gobierno cada año.
Historia del salario mínimo en Bolivia
En 1944, el Decreto Ley N.º 14 de Bolivia estableció oficialmente el salario mínimo para los trabajadores bolivianos, tomando en cuenta las condiciones económicas y sociales de cada región.
En 1986, durante el gobierno de Víctor Paz Estenssoro, se aprobó la Ley Nº 901 de Bolivia que crea una nueva moneda oficial para Bolivia llamada boliviano. Dicha moneda empezó a usarse desde el 1 de enero de 1987, tras la emisión del Banco Central de Bolivia.
Desde entonces, el salario mínimo en Bolivia se ajusta anualmente a partir del costo de la vida de los bolivianos.
Cabe agregar que el salario mínimo en Bolivia no solo ha sido tema a nivel nacional, sino que también se ha ratificado mediante tres convenios internacionales con la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
- Convenio N° 26: El Convenio N° 26 sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, firmado en 1954.
- Convenio N° 95: El Convenio N° 95 sobre la protección del salario, firmado en 1977.
- Convenio N° 131: El Convenio N° 131 sobre la fijación de salarios mínimos, firmado en 1977.
Evolución histórica del salario mínimo en Bolivia en los últimos años
A continuación, te dejamos una tabla con los aumentos del salario mínimo en Bolivia durante los últimos años:
| Año | Salario mínimo | Normativa (Número del Decreto Supremo) |
| 1991 | Bs. 120 | 22739 |
| 1992 | Bs. 135 | 23093 |
| 1993 | Bs. 160 | 23410 |
| 1994 | Bs. 190 | 23791 |
| 1995 | Bs. 205 | 24067 |
| 1996 | Bs. 223 | 24280 |
| 1997 | Bs. 240 | 24468 |
| 1998 | Bs. 300 | 1286 |
| 1999 | Bs. 320 | 145/99 |
| 2000 | Bs. 355 | 25679 |
| 2001 | Bs. 400 | 2158 |
| 2002 | Bs. 430 | 26547 |
| 2003 a 2005 | Bs. 440 | 27049 |
| 2006 | Bs. 500 | 28700 |
| 2007 | Bs. 525 | 29116 |
| 2008 | Bs. 577,5 | 29473 |
| 2009 | Bs. 647 | 16 |
| 2010 | Bs. 679,5 | 497 |
| 2011 | Bs. 815,4 | 809 |
| 2012 | Bs. 1.000 | 1213 |
| 2013 | Bs. 1.200 | 1549 |
| 2014 | Bs. 1.440 | 1988 |
| 2015 | Bs. 1.656 | 2346 |
| 2016 | Bs. 1.805 | 2749 |
| 2017 | Bs. 2.000 | 3162 |
| 2018 | Bs. 2.060 | 3544 |
| 2019 a 2020 | Bs. 2.122 | 3888 |
| 2021 | Bs. 2.164 | 4501 |
| 2022 | Bs. 2.250 | 4711 |
| 2023 | Bs. 2.362 | 4928 |
| 2024 | Bs. 2.500 | 5154 |
| 2025, a partir de mayo | Bs. 2.750 | 5383 y 5503 |
| 2026 | Bs. 3.300 | 5516 |
¿Quién tiene derecho al salario mínimo en Bolivia?
En Bolivia, todo trabajador que dependan de una empresa privada o una institución pública tiene derecho a recibir un salario mínimo que le permita cubrir sus necesidades básicas.
¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en Bolivia?
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia (MTEPS) a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT) es el encargado de hacer cumplir las leyes de salario mínimo.
Además, las autoridades laborales deben controlar y supervisar que el nuevo Salario Mínimo Nacional 2026 se esté cumpliendo correctamente.
Eso significa que realizarán acciones de control y supervisión para verificar que las empresas realmente están pagando el nuevo salario mínimo y que la información declarada en las planillas sea verdadera.
Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en Bolivia
Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo de Bolivia y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentarán a sanciones y multas.
Planilla obligatoria para empleadores sobre el salario mínimo en Bolivia
Las empresas en Bolivia deben informar oficialmente que ajustaron el salario mínimo y pagaron las diferencias a sus trabajadores presentando la Planilla Complementaria de Adecuación al Salario Mínimo Nacional 2026.
Esta planilla es un documento que se debe presentar por internet, mediante la Oficina Virtual de Trámites (OVT).
Tiene valor de declaración jurada, es decir, la empresa declara oficialmente que la información es verdadera.
En esa planilla se debe indicar diferentes datos como mínimo:
- Personal alcanzado: Qué trabajadores fueron alcanzados por el ajuste
- Salario básico anterior: Cuánto ganaban antes
- Salario básico ajustado: Cuánto ganan ahora
- Diferencia retroactiva: Cuál es la diferencia retroactiva que se pagó
- Constancia de pago: La constancia de que ese pago ya se realizó
Debe presentarse hasta el día 15 del tercer mes siguiente a la publicación de la resolución. Pero aunque haya plazo para presentar la planilla, el aumento y el pago de las diferencias deben hacerse de inmediato.
Cabe agregar que esta planilla es adicional, por lo que las empresas igual deben seguir presentando sus planillas mensuales habituales y pagar los costos normales del trámite.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento del sueldo mínimo en Bolivia?
En el artículo 7 de la Resolución Ministerial N° 212/18 de Bolivia, se explican las sanciones por incumplimiento en la presentación de las planillas laborales.
Si la empresa se retrasa en presentar planillas de sueldos, salarios e incrementos salariales retroactivos, tendrá que pagar una multa. Dicha multa se calcula según:
- Los días de retraso (hasta 180 días).
- El monto total ganado que figura en la última planilla presentada.
Mientras más días de retraso, mayor será la multa.
Por otro lado, si pasan más de 180 días sin presentar dicha planilla, la multa será mucho más grave, por lo que el empleador deberá pagar el 40% del total ganado de la última planilla presentada.
La empresa debe pagar directamente en la cuenta del Ministerio de Trabajo, además de que si no paga esa multa no podrá presentar la siguiente planilla y se iniciará un proceso de cobro obligatorio añadiéndose un recargo del 3%.
¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en Bolivia?
El incremento salarial es el aumento de sueldo que se define cada año mediante una norma especial promulgada por el Poder Ejecutivo.
Sirve para que los trabajadores no pierdan poder de compra frente al aumento del costo de vida (por ejemplo, cuando suben los precios de alimentos, transporte, servicios, etc).
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