Leyes sobre permisos y licencias en Bolivia

Según la normativa boliviana, una licencia es un permiso concedido por el empleador hacia el trabajador. Dichas licencias están reglamentadas en las leyes sobre derecho laboral de Bolivia.

En Bolivia, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y/o permisos previstos que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.

A continuación te detallamos las principales licencias remuneradas que un trabajador puede solicitar en Bolivia.

La ley boliviana especifica las siguientes licencias como remuneradas y los empleadores están obligados a cumplirlas para evitar posibles consecuencias legales.

Licencia por maternidad en Bolivia

• Elegibilidad: La asegurada tiene derecho al subsidio de maternidad si:
  • Está embarazada o en el período después del parto (puerperio).
  • No realiza trabajo remunerado durante esos días.
  • Tiene al menos cuatro cotizaciones mensuales dentro de los 12 meses previos a la fecha en que se paga el subsidio prenatal.
• Duración: El subsidio cubre hasta 45 días antes del parto y 45 días después del parto. En otras palabras, son 90 días. Además, de forma excepcional, la madre puede usar menos de los 45 días prenatales y acumular esos días al período después del parto, si el médico así lo indica.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: La licencia se usa para:
  • Proteger a la trabajadora durante el embarazo.
  • Permitir su recuperación después del parto.
  • El médico puede ajustar cuántos días se dan antes y después del parto según el estado de salud y los controles prenatales.
• Remuneración: Se debe pagar el 100% de goce de haberes.

Licencia por paternidad en Bolivia

• Elegibilidad: Trabajadores del sector privado y público cuya cónyuge o conviviente haya dado a luz. Para acceder al beneficio, el trabajador debe presentar un certificado de nacimiento o de alumbramiento emitido por el ente de salud correspondiente.
• Duración: Tres días laborales o hábiles.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: La licencia se otorga a partir del nacimiento del hijo o hija. El trabajador debe usar la licencia inmediatamente después del alumbramiento, una vez que presente o gestione el certificado requerido.
• Remuneración: Se debe pagar el 100% de goce de haberes.

Licencia para examen de Papanicolaou y mamografía en Bolivia (solo para trabajadoras)

• Elegibilidad: Todas las trabajadoras y servidoras públicas, ya sea en cargos permanentes o temporales, que sean mayores de 18 años.
• Duración: Un día hábil al año.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se usa exclusivamente para realizarse un examen de Papanicolaou y/o una mamografía. La trabajadora debe coordinar previamente con el empleador el día en que tomará este permiso.
• Remuneración: El día otorgado es con pago, es decir, no se descuenta del salario. Luego de realizarse el examen, la trabajadora debe presentar una constancia emitida por el centro de salud que confirme que se hizo el estudio.

Licencia para examen médico de próstata en Bolivia (solo para trabajadores)

• Elegibilidad: Todos los trabajadores y servidores públicos, con cargos permanentes o temporales, que sean mayores de 40 años.
• Duración: Un día hábil al año.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se utiliza únicamente para realizarse un examen médico de próstata. El trabajador debe coordinar previamente con el empleador el día en que tomará el permiso.
• Remuneración: El día otorgado es con pago, es decir, no se descuenta del salario. Después del examen, el trabajador debe entregar una constancia del centro de salud que confirme que se lo realizó.

Licencia para examen de colon en Bolivia

• Elegibilidad: Todas y todos los trabajadores y servidores públicos, con cargos permanentes o temporales, que sean mayores de 40 años.
• Duración: Un día hábil al año.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se utiliza exclusivamente para realizarse un examen médico de colon. El trabajador o trabajadora debe coordinar el día del permiso con el empleador.
• Remuneración: El día concedido es con pago, es decir, no se descuenta del salario. Luego del examen, se debe entregar al empleador una constancia emitida por el centro de salud que confirme la realización del estudio.

Licencia por matrimonio en Bolivia

• Elegibilidad: Todo trabajador tiene derecho a licencia en el caso de que vaya a contraer matrimonio, sin importar su tiempo de servicio.
• Duración: Tres jornadas laborales.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Que el trabajador vaya a contraer matrimonio con su pareja. Debe presentar ante el empleador el certificado de inscripción y la fecha del matrimonio, emitido por el Registro Civil.
• Remuneración: Licencia con goce del 100% del salario y sin descuento de las vacaciones.

Licencia por luto o duelo ante el fallecimiento de un familiar en Bolivia 

• Elegibilidad: Pueden usar esta licencia todos los trabajadores, sin importar cuánto tiempo lleven en la empresa. Se aplica cuando fallecen padres, cónyuge, hermanos o hijos. Para solicitarlo, el trabajador debe presentar un certificado de defunción u otro documento válido dentro de los cinco días hábiles posteriores al fallecimiento.
• Duración: Tres jornadas laborales.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se utiliza únicamente cuando ocurre el fallecimiento de un familiar directo como padre, madre, esposo/a, pareja legal, hermano/a o hijo/a. Sin embargo, es importante que el trabajador informe a la empresa y luego presente la documentación que confirme el fallecimiento.
• Remuneración: Licencia con goce del 100% del salario y sin descuento de las vacaciones.

Licencia para víctimas de violencia en Bolivia

• Elegibilidad: Aplica para mujeres víctimas de violencia, aunque también incluye a hombres víctimas de violencia. Es válida tanto en entidades públicas como privadas.
• Duración: La flexibilidad se concede por el tiempo que sea necesario para atender la situación. No hay un número fijo de horas o días; depende de cada caso.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se usa para asistir a actos procesales, hacer seguimiento del proceso legal y/o recibir atención médica, terapia psicológica u otros tratamientos relacionados con la situación de violencia.
• Remuneración: No se descuenta del salario ni afecta a otros derechos laborales.

Licencia especial por capacitación y formación profesional en Bolivia

• Elegibilidad: Aplica para trabajadoras y trabajadores que sean estudiantes y acrediten dicha condición. Para eso deben estar inscritos en universidades, instituciones de Educación Superior de Formación Profesional, institutos Técnicos y Tecnológicos o instituciones de Educación Alternativa. El trabajador debe acreditar su condición de estudiante y tener más de seis meses de antigüedad en la empresa.
• Duración: Dos horas diarias.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se utiliza para asistir a clases, actividades académicas o procesos de capacitación y formación profesional. Las horas otorgadas como licencia deben ser compensadas con igual cantidad de horas de trabajo dentro de la misma jornada laboral.
• Remuneración: Durante la licencia, el trabajador recibe el 100% de su salario. Es decir, no hay descuento salarial, siempre que las horas sean compensadas según lo establecido.

Permiso por cumpleaños en Bolivia 

• Elegibilidad: Todos los trabajadores tienen derecho a esta licencia, sin importar el tiempo que lleven trabajando. Para solicitarlo deben presentar su cédula de identidad para confirmar la fecha de cumpleaños. Sin embargo, aplica únicamente si su jornada laboral es de ocho horas.
• Duración: Media jornada laboral, es decir, medio día de trabajo.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Se usa el día del cumpleaños del trabajador pero debe mostrar su cédula para comprobar la fecha y solicitar la licencia.
• Remuneración: Licencia con goce del 100% del salario y sin descuento de las vacaciones.

Permiso por vacaciones en Bolivia 

• Elegibilidad: Aplica para empleados y obreros que tengan más de un año de trabajo continuo en la misma empresa.
• Duración: La duración de las vacaciones depende del tiempo de servicio en la empresa, quedando así:
  • Si llevas más de un año y hasta cinco años: 15 días hábiles por año.
  • Si llevas más de cinco años y hasta 10 años: 20 días hábiles de vacaciones por año.
  • Si llevas más de 10 años: 30 días hábiles de vacaciones por año.
• Circunstancia para la utilización de la licencia: Las vacaciones corresponden a un descanso anual obligatorio. Se otorgan una vez cumplido cada año de trabajo y deben disfrutarse dentro del período correspondiente.
• Remuneración: Las vacaciones son remuneradas.

Para más información puedes revisar nuestra guía informativa sobre vacaciones en Bolivia.