Cada año nos hacemos preguntas como ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? ¿Días de vacaciones por mes trabajado? ¿Se tienen en cuenta los días hábiles o naturales? ¿Es obligatorio tomarlas solo en días naturales? ¿Cuántos días de vacaciones por mes pagado son?
En este artículo te explico cómo se determinan exactamente los días de vacaciones y cuántos te corresponden según el tiempo que has trabajado para que puedas calcularlos por ti mismo.
Este artículo abarca:
- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según la ley?
- ¿Días naturales o laborables? ¿Cómo se calculan las vacaciones por mes trabajado?
- ¿Cómo se calculan los días de vacaciones? Ejemplos
- ¿Cómo calcular las vacaciones no disfrutadas?
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según la ley?
En España, las vacaciones son un derecho que garantiza al trabajador un descanso anual no sustituible por compensación económica.
Así aparece recogido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores en el que se establece que:
- El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales.
- El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
¿Días naturales o laborables? ¿Cómo se calculan las vacaciones por mes trabajado?
Para analizar la normativa que respalda a este permiso laboral, tenemos que hacer referencia a la Ley de Familias, donde apareció por primera vez junto con otros dos permisos relacionados con el cuidado y la hospitalización de familiares.
Días naturales
Como acabamos de ver, el Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones al año. Esto incluye absolutamente todos los días del calendario: fines de semana y festivos también cuentan.
Por ejemplo, si te tomas una semana de descanso y tu jornada habitual es de lunes a viernes, se descontarán siete días de tus vacaciones, no cinco. Es decir, se contabiliza desde el lunes hasta el domingo.
Para calcular los días naturales que acumulas por cada mes trabajado, se utiliza la siguiente fórmula:
30 días naturales ÷ 12 meses = 2,5 días naturales por mes trabajado
Ahora solo tienes que multiplicar los meses trabajados por 2,5 para saber cuántos días has generado.
Días laborales
Algunas empresas, en lugar de aplicar días naturales, optan por conceder 22 días laborables al año. En este caso, solo se cuentan los días en los que realmente trabajas —generalmente de lunes a viernes—. Fines de semana y festivos no entran en la cuenta.
En este formato, una semana de vacaciones equivaldría a cinco días, siempre que trabajes de lunes a viernes.
Para calcular los laborales que acumulas por cada mes trabajado, se utiliza la siguiente fórmula:
22 días laborales ÷ 12 meses = 1,83 días laborales aproximadamente por mes trabajado
Ahora solo tienes que multiplicar los meses trabajados por esa cantidad para saber cuántos días de vacaciones has generado.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones? Ejemplos
Como hemos analizado ya, para calcular cuántos días de vacaciones te corresponden, lo primero que debes tener presente es que, por ley, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de descanso al año.
Si tu empresa aplica el sistema de días laborables, entonces serían 22 días. Este derecho comienza desde el primer día que te incorporas a tu puesto de trabajo.
Aunque hemos visto las dos variantes, en este artículo nos centraremos en el cálculo según días naturales, que es el criterio más habitual.
Bajo este modelo, se generan 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado, resultado de dividir los 30 días anuales entre los 12 meses del año.
Esto quiere decir que, aunque no hayas cumplido el año completo, también acumulas días de descanso en proporción al tiempo que llevas trabajando. Aquí tienes un par de ejemplos para que lo veas con claridad:
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden por un mes trabajado?
Como hemos visto, por cada mes trabajado habrás acumulado 2,5 días de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden por tres meses trabajados?
Para calcular multiplicamos los 3 meses por los 2,5 días que se generan cada mes:
3 × 2,5 = 7,5 días naturales de vacaciones
En resumen, has acumulado más de una semana para desconectar.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden por seis meses trabajados?
Para calcular multiplicamos los 6 meses por los 2,5 días que se generan cada mes:
6 × 2,5 = 15 días naturales
Así que ya puedes disfrutar de medio mes de descanso por el tiempo trabajado.
Recuerda que estos cálculos pueden variar si el convenio colectivo o contrato laboral establece condiciones diferentes, así que siempre es útil revisarlo o consultarlo con tu responsable de recursos humanos.
Nota importante:
Ten en cuenta que el total de días laborables en un año no es una cifra fija: puede variar en función de distintos elementos como los festivos nacionales, autonómicos o locales, así como las condiciones internas de cada empresa.
En España existe una cantidad de días laborables al año fijos; que dependerá del año y de la Comunidad Autónoma en la que se encuentre el empleado. Normalmente suelen haber 22 días laborables cada mes, exceptuando los meses de Enero, Abril, Julio, Octubre y Diciembre que tienen 21 días laborables.
Para hacerte una idea, en 2025 —que no es un año bisiesto y por tanto tiene 365 días—, si restamos los 52 sábados y 52 domingos, obtenemos 261 días. Si además descontamos 8 festivos que caen entre semana, el resultado final es de 253 días laborables.
¿Cómo calcular las vacaciones no disfrutadas?
Hay situaciones en las que una empresa está obligada a compensar económicamente las vacaciones que un trabajador no ha podido disfrutar. Esto ocurre, por ejemplo, cuando finaliza su contrato, es despedido o se jubila.
El importe a recibir dependerá tanto del salario del empleado como del número de días de vacaciones pendientes en el momento de terminar la relación laboral.
Aspectos clave que debes conocer:
- Las vacaciones no pueden compensarse por dinero, salvo en situaciones específicas de final de contrato.
- Los 30 días deben disfrutarse dentro del año en el que se generan; no es posible acumularlos para años siguientes.
- Son vacaciones retribuidas, es decir, durante ese tiempo el trabajador cobra como si estuviera trabajando.
- Solo si se extingue la relación laboral (ya sea por despido, fin de contrato o jubilación), se pueden pagar las vacaciones que no se hayan disfrutado. Este pago se incluye en el finiquito que se entrega al terminar el vínculo laboral.
- El cálculo final depende de tres factores: cuántos días de vacaciones le correspondían al trabajador, cuántos ha usado y cuál es su salario.
Pago de vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones son un derecho irrenunciable: un trabajador no puede renunciar a ellas, ni la empresa puede ofrecerle dinero a cambio de no tomarlas.
La normativa laboral en España obliga a que las vacaciones sean disfrutadas y, además, pagadas.
Solo en dos casos concretos es posible recibir una compensación económica por los días no utilizados: cuando se produce la jubilación o el fin del contrato (ya sea por despido o expiración del mismo).
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¿Qué pasa con las vacaciones si te jubilas?
Si el trabajador se jubila y aún tiene vacaciones acumuladas sin usar, la empresa está obligada a pagarlas. El cálculo se hace teniendo en cuenta que cada mes trabajado genera 2,5 días naturales de vacaciones.
Veamos un ejemplo práctico. María se jubila el 30 de junio, y no ha disfrutado hasta el momento de vacaciones, el cálculo sería el siguiente:
| Fecha de jubilación | 30 de junio |
| Vacaciones disfrutadas | Ninguna |
| Salario mensual | 1.700 € |
| Salario diario (natural) | 56,67 € |
| Valor de 2,5 días | 141,67 € |
| Meses trabajados en el año | 6 |
| Total a recibir por vacaciones no utilizadas | 141,67 € × 6 = 850,02 € |
Pago de las vacaciones no disfrutadas en caso de despido
Cuando un trabajador es despedido, la empresa debe incluir el pago de las vacaciones pendientes en el finiquito, que se entrega el último día de la relación laboral.
El método de cálculo es el mismo que en el caso de la jubilación: se abonan 2,5 días naturales por cada mes trabajado, multiplicando ese valor por el salario diario del empleado. Este desglose debe aparecer detallado en el finiquito.
Si el trabajador está de acuerdo con las cifras reflejadas, la empresa puede efectuar el pago en ese mismo momento, ya sea en metálico o mediante transferencia bancaria.
En caso de que haya conformidad pero no se entregue el dinero ni un comprobante del pago, es importante que en el finiquito se indique la frase: “No recibido”. Esto protege a ambas partes ante cualquier reclamación futura.
Por otro lado, si el trabajador no está conforme con el cálculo, debe reflejarlo en el propio documento y devolverlo a la empresa para que quede constancia de la discrepancia y se puedan revisar las cantidades antes de proceder al pago.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pierden?
Por norma general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se generan. Es decir, no se pueden acumular para años posteriores. No obstante, hay algunas excepciones importantes que permiten alargar ese plazo:
- Incapacidad temporal (IT): Si las vacaciones coinciden con una baja médica, el trabajador podrá disfrutarlas hasta 18 meses después de recibir el alta, incluso si el año ya ha finalizado.
- Bajas por maternidad, paternidad o lactancia: En estos casos, el empleado podrá tomar las vacaciones pendientes una vez termine su permiso, aunque el año ya haya cambiado.
También puede suceder que el trabajador quiera tomar sus vacaciones y no pueda porque la empresa no lo permite o no se llega a un acuerdo. En esta situación, el empleado puede reclamar legalmente su derecho a descansar. Para ello, deberá presentar pruebas que demuestren que intentó disfrutar de sus vacaciones y que fue la empresa quien lo impidió.
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